Kıdem Tazminatı Hesaplama
Çalışma hayatının en önemli güvencelerinden biri olan kıdem tazminatı hesaplama, işten ayrılan işçinin geçmiş hizmetlerine karşılık olarak aldığı yasal tazminatın miktarını belirleme sürecidir. Bu tazminat, işçinin işverene bağlı olarak geçirdiği süreye ve aldığı brüt maaşa göre değişmektedir. İş hukuku kapsamında özel bir öneme sahip olan kıdem tazminatı hesaplama, hem çalışanlar hem de işverenler için titizlikle değerlendirilmesi gereken bir konudur.
Gerek kıdem hesaplama gerekse tazminat hesaplama 2025 gibi başlıklar altında aranan bilgiler, yalnızca güncel yasal düzenlemelere değil, aynı zamanda doğru formüllere ve hesaplama kriterlerine dayanmalıdır. Zira yapılan hatalı hesaplamalar, işçilik alacakları davasına konu olabilir. Bu nedenle hem işçinin hakkını tam alabilmesi hem de işverenin olası davalardan kaçınabilmesi için kıdem tazminatının doğru şekilde hesaplanması hayati önem taşır.
Bu yazıda; kıdem tazminatı hesaplama 2025, kıdem tazminatı alma koşulları, hak kazanma halleri ve işçinin tazminat alamayacağı durumlar detaylı şekilde açıklanacaktır. Ayrıca örnek hesaplamalar, zamanaşımı süreleri, tavan tutarları ve güncel uygulamalarla birlikte sıkça sorulan sorulara da yanıt verilecektir. Yazının sonunda, Reform Avukatlık ekibi tarafından hazırlanan profesyonel hukuki destek hakkında da bilgi bulabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı süre boyunca edindiği haklara karşılık olarak, iş sözleşmesinin belirli şartlar altında sona ermesi durumunda işverence ödenen toplu paradır. Türk İş Hukuku’na göre bu ödeme, işçinin hizmet süresine ve çalıştığı süre boyunca aldığı brüt ücretine göre belirlenir. Kıdem tazminatı, iş güvencesi ve sosyal koruma işlevi görmesi nedeniyle Anayasa’nın sosyal devlet ilkesiyle de yakından ilişkilidir.
İşçi lehine düzenlenmiş bu tazminat türü, işçinin en az bir yıl süreyle aynı işverene bağlı olarak çalışmış olması halinde doğar. Kıdem tazminatı, sadece işten çıkarılmalarda değil, evlilik, askerlik ya da emeklilik gibi özel hallerde de gündeme gelir. Bu noktada iş sözleşmesinin nasıl sona erdiği, kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığını belirleyen en temel unsurdur.
Kıdem tazminatı, çalışma süresince işçinin emeğine verilen bir güvence olup, hem çalışanı korumayı hem de işten ayrılma sürecini belirli bir düzen içinde yürütmeyi hedefler. Dolayısıyla kıdem tazminatı hesaplama işlemi yapılırken yalnızca süre değil, iş sözleşmesinin sona erme şekli de dikkate alınmalıdır. Bu yazının devamında yer alan bölümlerde, kıdem tazminatının nasıl ve neye göre hesaplandığı ayrıntılı biçimde incelenecektir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplama, işçinin iş yerinde geçirdiği süre ile aldığı brüt ücretin esas alındığı bir hesaplama yöntemine dayanır. Hesaplama yapılırken işçinin her tam yıl için, son brüt ücreti kadar kıdem tazminatı ödenmesi esası kabul edilir. Örneğin bir işçi 5 yıl çalıştıysa, son aldığı brüt maaş 25.000 TL ise kıdem tazminatı toplamı 125.000 TL olur. Eksik yıllar içinse orantılı hesaplama yapılır.
Kıdem tazminatına esas brüt ücret yalnızca maaştan ibaret değildir. İşçiye düzenli olarak ödenen yemek ücreti, yol yardımı, prim gibi ödemeler de bu brüt tutara eklenir. Yani tazminat hesaplama yapılırken brüt ücretin kapsamı geniş değerlendirilmelidir. Ayrıca gelir vergisi kesilmezken yalnızca damga vergisi binde 7,59 oranı düşülerek net kıdem tazminatı hesaplanır.
2025 yılı itibarıyla kıdem tazminatı hesaplama 2025 işlemleri yapılırken tavan tutar da dikkate alınmak zorundadır. Devlet tarafından her yıl belirlenen kıdem tazminatı tavanı, özellikle yüksek maaşlı çalışanlar için önemlidir. Tavanı aşan kısımlar kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez. Bu noktada işverenin ödeme yaparken yasal sınırları gözetmesi gerekir. Aksi takdirde işçi yargı yoluna başvurarak alacak davası açabilir.
Kıdem Tazminatı Alma Koşulları Nelerdir?
Kıdem tazminatı hesaplama sürecine geçilmeden önce, işçinin bu hakka sahip olup olmadığının belirlenmesi gerekir. Çünkü her iş sözleşmesinin sona ermesi kıdem tazminatına hak kazandırmaz. Türk İş Hukuku’na göre kıdem tazminatı alabilmek için işçinin en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi şarttır.
Bu koşullar arasında en yaygın olanı, işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işçinin işten çıkarılmasıdır. Bunun dışında, işçi kendi isteğiyle ayrılıyorsa ancak haklı bir sebebi varsa (örneğin sağlık sorunları, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı gibi), yine kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ayrıca kadın işçinin evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılması, erkek işçinin askerlik görevi nedeniyle sözleşmesini feshetmesi ya da işçinin emeklilik şartlarını sağlaması da bu hakka doğrudan etki eder.
2025 yılı itibarıyla kıdem hesaplama yapılırken bu koşulların mevcut olup olmadığı ayrıca değerlendirilmektedir. Çünkü kıdem tazminatı, yalnızca yasal koşullar gerçekleştiğinde gündeme gelen bir haktır. Haksız fesih durumunda işçi, iş mahkemesi nezdinde dava açarak hem kıdem tazminatını hem de diğer işçilik alacaklarını talep edebilir. Bu nedenle tazminata hak kazanma süreci ve şartları, hesaplama kadar önemlidir.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma
Kıdem tazminatı hesaplama yapılabilmesi için işçinin öncelikle bu hakkı elde etmiş olması gerekir. Kıdem tazminatına hak kazanma, İş Kanunu’nda açıkça belirtilen bazı durumların varlığına bağlıdır. Bu durumlar gerçekleşmeden yalnızca işten ayrılmak, kıdem tazminatı için yeterli olmaz. Bu nedenle işçinin haklı veya kanuni bir gerekçeyle iş akdini sona erdirmesi gerekmektedir.
En temel hak kazanma hali, işverenin geçerli bir neden göstermeden işçiyi işten çıkarmasıdır. Bunun dışında, işçinin askerlik hizmeti nedeniyle istifası, kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde işi bırakması ve işçinin yaşlılık, emeklilik ya da malullük nedeniyle işten ayrılması da tazminata hak kazandırır. Ayrıca sağlık nedenleri veya işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları da işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir ve bu durumda da tazminat hakkı doğar.
Kıdem tazminatı hesaplama 2025 yılında da aynı ilkelere bağlı şekilde yapılmaktadır. Ancak burada dikkat edilmesi gereken en önemli unsur, iş sözleşmesinin sona erme şeklinin belgelerle ispatlanabilir olmasıdır. Özellikle emeklilik veya askerlik gibi hallerde SGK ya da askerlik şubesi belgeleriyle birlikte başvuruda bulunulmalıdır. Hak kazanma koşulları sağlanmadığı sürece yapılan tazminat talepleri mahkemelerce reddedilmektedir.
İşçinin Kıdem Tazminatı Alamayacağı Haller
Her ne kadar kıdem tazminatı hesaplama işçilerin iş güvencesine katkı sağlayan önemli bir hak olsa da, her durumda bu hakka başvurulamaz. İşçinin iş sözleşmesini kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmadan feshetmesi ya da işverenin haklı nedenle işten çıkarması durumunda kıdem tazminatına hak kazanılamaz. Bu durumlar, İş Kanunu’nun 25. maddesinde ayrıntılı şekilde düzenlenmiştir.
Örneğin işçinin görevini kötüye kullanması, işverene veya iş arkadaşlarına hakaret etmesi, işyerinde hırsızlık yapması, işe alkollü gelmesi, devamsızlıkta bulunması veya güven sarsıcı eylemlerde bulunması, işveren açısından “haklı fesih” sebebi oluşturur. Bu gibi durumlarda işveren sözleşmeyi derhal feshedebilir ve işçi, tazminat hesaplama açısından hiçbir hak talep edemez. Bu nedenle işçinin iş sözleşmesi nasıl sona ermişse, kıdem tazminatı hakkı da buna göre şekillenir.
Ayrıca işçinin kendi isteğiyle istifa etmesi de tazminat almasına engeldir. Ancak istifa haklı bir nedene dayanıyorsa –örneğin mobbing, maaş ödenmemesi, sağlık sorunları– bu durumda kıdem tazminatı alınabilir. Ancak bu tür durumların belgelenmesi zorunludur. 2025 yılında da geçerli olan uygulamalarda, kıdem tazminatı hesaplama 2025 süreci öncesinde işçinin davranışları ve işten ayrılma nedeni titizlikle değerlendirilmekte ve delillerle desteklenmeyen iddialar kabul görmemektedir.
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı hesaplama sürecinde dikkate alınması gereken en önemli unsurlardan biri de devlet tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavanıdır. Her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanan bu tavan tutarı, kamu işçileri için ödenen en yüksek emekli ikramiyesi esas alınarak belirlenir. Tavan uygulaması, özellikle yüksek maaşla çalışanlar için kıdem tazminatının belirli bir sınırı aşamamasını sağlar.
Örneğin, 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı brüt 46.655 lira TL olarak belirlenmişse, işçinin maaşı ne kadar yüksek olursa olsun her bir yıl için bu tutarı aşan ödeme yapılamaz. Dolayısıyla brüt maaşı 60.000 TL olan bir işçi, kıdem süresi 5 yıl dahi olsa, yıllık 60.000 TL yerine 46.655 TL üzerinden kıdem hesaplama yapılır. Bu sınır işverenin ödeme yükümlülüğünü sınırlarken, işçilerin beklentilerini de şekillendirmektedir.
Tavan tutarı uygulaması, kıdem tazminatının devlet güvencesi altında ve belirli bir bütçe disiplini içinde ödenmesini sağlar. Ancak bazı özel durumlarda, toplu iş sözleşmelerinde tavanın üstünde ödeme yapılabileceğine dair hükümler varsa bu mümkündür. Yine de genel uygulama tavan sınırlaması yönündedir. 2025 yılına ait tazminat hesaplama 2025 işlemlerinde bu tavan dikkatle gözetilmeli ve hesaplamalar buna göre şekillendirilmelidir.
Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Süresi
Kıdem tazminatı hesaplama yapılırken dikkat edilmesi gereken bir diğer önemli konu da zamanaşımı süresidir. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanması, bu hakkı süresiz olarak talep edebileceği anlamına gelmez. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile birlikte işçilik alacaklarında olduğu gibi kıdem tazminatında da zamanaşımı süresi 5 yıl olarak belirlenmiştir. Bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
Örneğin bir işçinin iş sözleşmesi 1 Ocak 2020 tarihinde sona ermişse, kıdem hesaplama sonucunda belirlenen tazminatı talep etme süresi 1 Ocak 2025’e kadar geçerlidir. Bu tarihten sonra açılan davalar mahkeme tarafından zamanaşımı nedeniyle reddedilebilir. Bu durum, işçinin kazanılmış bir hakkını sadece süreyi kaçırdığı için kaybetmesine neden olabilir. Bu nedenle işten ayrıldıktan sonra bir avukata danışarak süreci başlatmak önemlidir.
Zamanaşımı süresi, işçinin haklı nedenle fesih yapmış olması ya da işverenin haklı neden iddiası ile sözleşmeyi feshetmiş olması gibi durumlarda da aynıdır. Ancak uygulamada, bazı durumlarda zamanaşımı süresi ile ilgili tereddütler yaşanabilir. Bu gibi durumlarda zaman kaybetmeden uzman bir avukattan hukuki destek alınmalı, gerekirse mahkeme yoluyla hak arama süreci başlatılmalıdır. 2025 yılında kıdem tazminatı hesaplama 2025 sürecinde bu detayların ihmal edilmemesi, hak kaybının önlenmesi açısından büyük önem taşır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülleri
Kıdem tazminatı hesaplama işlemi belirli formüller doğrultusunda gerçekleştirilir. Temel kural, işçinin çalıştığı her tam yıl için son aldığı brüt ücret kadar kıdem tazminatına hak kazanmasıdır. Hesaplama yapılırken işçinin toplam kıdem yılı ile brüt maaşı çarpılır, ardından yalnızca damga vergisi (%0,759) kesilir. Gelir vergisi ya da SGK primi gibi başka bir kesinti yapılmaz.
Formül şu şekilde ifade edilebilir:
Kıdem Tazminatı = [(Brüt Ücret + Sürekli Ödemeler) × Çalışma Yılı] − Damga Vergisi
Örneğin, brüt maaşı 30.000 TL olan ve aynı iş yerinde 4 yıl çalışan bir işçi için hesap şu şekilde olur:
30.000 TL × 4 yıl = 120.000 TL brüt tazminat
120.000 TL − %0,759 damga vergisi (yaklaşık 911 TL) = 119.089 TL net tazminat
Bu hesaplama, 2025 yılında yürürlükte olan vergi oranlarına göre yapılmıştır. Dolayısıyla tazminat hesaplama 2025 yılı için geçerlidir ve ilerleyen yıllarda oranlar değişirse formül de güncellenmelidir.
Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkat edilmesi gereken bir başka husus da kıdem tazminatı tavanıdır. Eğer hesaplanan tazminat yıllık tavan tutarını aşıyorsa, işveren yalnızca tavan kadar ödeme yapmakla yükümlüdür. Özellikle yüksek maaş alan çalışanlar için bu sınırlama önemlidir ve hesaplama yapılırken mutlaka göz önünde bulundurulmalıdır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri
Kıdem tazminatı hesaplama sürecini daha somut hale getirmek için bazı örneklerle açıklamak oldukça faydalıdır. Bu örneklerde, farklı süre ve maaşlara sahip işçilerin kıdem tazminatlarının nasıl hesaplandığını, hangi kalemlerin dikkate alındığını göreceğiz. Özellikle kıdem tazminatı hesaplama 2025 yılı için güncel brüt ücretler ve damga vergisi oranları esas alınarak hesaplama yapılacaktır.
Örnek 1: 5 Yıl Çalışan, Brüt Maaşı 20.000 TL Olan İşçi
Bu işçi, aynı işverene bağlı olarak 5 yıl boyunca çalışmış ve brüt maaşı 20.000 TL’dir.
Hesap: 20.000 TL × 5 yıl = 100.000 TL
Damga vergisi (%0,759): 759 TL
Net kıdem tazminatı: 99.241 TL
Örnek 2: 10 Yıl Çalışan, Brüt Maaşı 50.000 TL Olan İşçi
Ancak 2025 yılı için tavan 41.828 TL olarak uygulanacaksa:
Hesap: 41.828 TL (tavan) × 10 yıl = 418.280 TL
Damga vergisi: 3.174 TL
Net kıdem tazminatı: 415.106 TL
Örnek 3: 3,5 Yıl Çalışan, Brüt Maaşı 25.000 TL Olan İşçi
Bu durumda tam yıllar ve eksik aylar hesaplamaya dahil edilir.
Tam yıl için: 25.000 TL × 3 = 75.000 TL
Yarım yıl için: 25.000 TL ÷ 12 × 6 = 12.500 TL
Toplam brüt: 87.500 TL
Damga vergisi: 664 TL
Net kıdem tazminatı: 86.836 TL
Bu örnekler, farklı kıdem süreleri ve maaş düzeylerine göre tazminat hesaplama işleminin nasıl yapıldığını açıkça göstermektedir. Bu hesaplamalarda prim, yemek, yol gibi düzenli ödemelerin brüt ücrete dahil edilmesi gerektiği unutulmamalıdır. Bu nedenle her işçinin kıdem tazminatı farklı tutarlarda olabilir.
SIKÇA SORULAN SORULAR
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
Kıdem tazminatı hesaplama sürecinden önce yapılması gereken ilk şey, işten ayrılma nedeninin kıdem tazminatına uygun olup olmadığını değerlendirmektir. Eğer işçi, yasada belirtilen şekilde işten çıkarılmışsa veya haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmişse, tazminat hakkı doğar. Bu durumda işverenin ödeme yapması gerekir.
İşveren tazminat ödememişse, işçi noter aracılığıyla ihtar çekerek hakkını talep edebilir. Sonuç alınamazsa, İş Mahkemesi nezdinde dava açılabilir. Dava sürecinde kıdem hesaplama ve işçilik alacakları detaylı biçimde incelenir. Dava açmadan önce arabuluculuk sürecinin tamamlanması da 2025 yılı itibarıyla zorunludur.
İşçi, hizmet süresini, aldığı brüt maaşı ve sözleşmesinin sona erme şeklini ispat edebildiği sürece kıdem tazminatı hesaplama 2025 kapsamında tazminat alma şansına sahiptir. Süreç karmaşık olabileceğinden uzman bir avukattan destek almak en doğru yaklaşım olacaktır.
Tazminat Nasıl Hesaplanır?
Tazminat hesaplama, işçinin çalışma süresi ve brüt maaşına göre yapılan bir işlemdir. Her yıl için bir aylık brüt maaş tutarında kıdem tazminatı hesaplanır. Bu hesaplamaya düzenli yapılan yemek, yol, prim gibi ödemeler de dahil edilir. Brüt tutar üzerinden yalnızca damga vergisi kesilir, net tutar buna göre belirlenir.
Örneğin bir işçi 6 yıl çalıştıysa ve brüt maaşı 22.000 TL ise 22.000 × 6 = 132.000 TL brüt tazminat hesaplanır. Bu tutardan yaklaşık 1.002 TL damga vergisi kesilir. Tazminat hesaplama 2025 yılında yapılırken, güncel vergi oranları ve tavan sınırlamaları dikkate alınmalıdır.
Her işçinin durumu farklı olduğundan, doğru bir kıdem tazminatı hesaplama için profesyonel bir analiz yapılması şarttır. Hesaplama hataları hem işveren hem işçi açısından ciddi hukuki sonuçlar doğurabilir.
Asgari Ücretle Çalışan Bir İşçi 1 Yıl Sonunda Ne Kadar Tazminat Alır?
2025 yılı için belirlenen asgari ücret brüt 20.002,50 TL olduğunda, 1 yıl çalışmış bir işçinin kıdem tazminatı hesaplama işlemi oldukça basittir. 20.002,50 TL üzerinden yalnızca damga vergisi (%0,759) kesilir. Yaklaşık 151 TL vergi düşüldüğünde net tazminat 19.851 TL olur.
Asgari ücretli çalışanların tazminatı düşük görünse de bu tutar iş güvencesi açısından önemlidir. Ayrıca işçinin başka hakları da (ihbar, yıllık izin, fazla mesai) varsa, bu tutara ek ödeme yapılması gerekebilir.
Özetle, kıdem hesaplama süreci yalnızca maaşa değil, çalışılan süreye ve ek ödemelere bağlı olarak şekillenir. Asgari ücretli çalışanlar için hesaplama daha standart olsa da, yine de detaylı bir inceleme gerekebilir.
5 Yıllık Tazminat Hesaplama Nasıl Yapılır?
Bir işçi aynı işyerinde 5 yıl çalıştıysa, kıdem tazminatı hesaplama işlemi brüt maaş × 5 yıl formülü ile yapılır. Örneğin, brüt maaşı 25.000 TL olan bir işçi için 25.000 × 5 = 125.000 TL brüt tazminat hesaplanır. Bu tutardan yaklaşık 950 TL damga vergisi kesilir.
Burada önemli olan, brüt ücretin içerdiği kalemlerin tam olarak belirlenmesidir. Yemek, yol, prim gibi sürekli ödemeler de brüt maaşa eklenmelidir. Ayrıca 5 yılın tam olarak dolmuş olması gerekir. Eksik süre varsa orantılı hesap yapılmalıdır.
Tazminat hesaplama 2025 için geçerli olan formüller ve tavan sınırlaması dikkate alınarak bu tür hesaplamalar yapılmalıdır. Bu nedenle, doğru sonuca ulaşmak için uzman desteği alınması tavsiye edilir.
10 Yıllık Tazminat Hesaplama Nasıl Yapılır?
Kıdem tazminatı hesaplama 2025 için 10 yıl çalışan bir işçiye ödenecek tazminat, brüt maaşın 10 katı üzerinden belirlenir. Örneğin brüt maaşı 35.000 TL olan bir işçi için 35.000 × 10 = 350.000 TL brüt kıdem tazminatı hesaplanır. Ancak bu noktada tavan sınırı devreye girebilir.
Eğer 2025 yılı için tavan tutarı 41.828 TL ise, yıllık hesaplama bu sınırı geçemez. Yani toplam ödeme 418.280 TL ile sınırlı olur. Damga vergisi (%0,759) düşüldüğünde net tazminat yaklaşık 415.106 TL olur.
Tazminat hesaplama sürecinde 10 yıl gibi uzun bir sürenin getirisi yüksektir, ancak tavan sınırı nedeniyle bazı işçiler brüt maaşlarına göre daha az ödeme alabilir. Bu nedenle beklentilerin hesaplama öncesinde netleştirilmesi önemlidir.
Kıdem Tazminatı Kimlere Verilir?
Kıdem tazminatı hesaplama işlemi ancak bazı şartları sağlayan işçiler için mümkündür. Öncelikle işçinin 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olarak çalışıyor olması gerekir. Ayrıca aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl süreyle çalışmış olması da zorunludur. Bu süre dolmadan kıdem tazminatına hak kazanılamaz.
Tazminat hakkı doğuran durumlar arasında; işverenin haksız şekilde iş akdini feshetmesi, işçinin haklı nedenle sözleşmeyi sona erdirmesi, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilikten sonraki bir yıl içinde ayrılması, malullük ya da ölüm gibi haller yer alır. Bu şartlar oluştuğunda kıdem hesaplama süreci başlatılabilir.
2025 yılı itibarıyla kıdem tazminatı hesaplama 2025 yapılırken, işçinin bu koşulları sağlamış olması aranır. Her çalışanın durumu farklı olduğundan, tazminat hakkı olup olmadığı mutlaka hukuki çerçevede değerlendirilmelidir.
Kıdem Tazminatını Kimler Alamaz?
Her çalışan kıdem tazminatına hak kazanmaz. Özellikle işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması, yani istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı ödenmez. Ancak bu istifa haklı bir nedene dayanıyorsa (örneğin işverenin mobbing uygulaması, maaş ödememesi), istisna olabilir.
Ayrıca işçinin iş akdinin işveren tarafından haklı nedenle feshedilmesi de tazminat hakkını ortadan kaldırır. Örneğin, devamsızlık, hırsızlık, işyeri düzenini bozacak davranışlar gibi nedenlerle fesih yapılmışsa, tazminat hesaplama yapılsa dahi ödenmez.
Kıdem tazminatı hesaplama sürecinde bu tür durumlar göz önünde bulundurulmalı ve işçinin işten ayrılma şekli detaylı şekilde analiz edilmelidir. Aksi takdirde hukuki olarak talep hakkı doğmaz.
3 Yıl Çalışan Ne Kadar Tazminat Alır 2025?
3 yıl boyunca aynı işyerinde çalışan bir işçi için kıdem tazminatı hesaplama 2025 şu formüle göre yapılır: Brüt maaş × 3 yıl. Örneğin brüt maaşı 22.000 TL olan bir işçi için 22.000 × 3 = 66.000 TL brüt tazminat oluşur.
Bu tutardan yalnızca %0,759 oranındaki damga vergisi kesilir. Yani net ödeme yaklaşık 65.500 TL civarındadır. Eğer çalışanın düzenli aldığı prim, yemek ya da yol ücreti varsa, bu kalemler de brüt ücrete eklenir.
Tazminat hesaplama yapılırken yılların tam olup olmadığına dikkat edilmelidir. 3 yılın altında çalışılmışsa, oranlama yapılır. Ayrıca tavan tutar aşılıyorsa, sınırlama uygulanır.
Evlilik Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kadın işçilerin evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alma hakkı doğar. Bu durumda evlilik cüzdanı ve istifa dilekçesi yeterlidir, mahkemeye gitmeye gerek yoktur. Tüm şartlar sağlanıyorsa kıdem tazminatı hesaplama yapılır ve ödeme alınır.
Evlilik tazminatında da temel hesaplama aynıdır: Brüt maaş × kıdem yılı – damga vergisi. Örneğin 4 yıl çalışan ve brüt maaşı 20.000 TL olan bir kadın işçi, evlilik nedeniyle ayrılırsa 80.000 TL brüt tazminat alır. Net tutar ise yaklaşık 79.394 TL olur.
Kıdem tazminatı hesaplama 2025 kapsamında evlilik nedeniyle ayrılmalarda zamanlama çok kritiktir. Bu nedenle evlilik tarihinden itibaren 1 yıl geçmeden işlemlerin yapılması gerekir.
İşten çıkmak istiyorum; kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alma hakkı doğmaz. Ancak haklı bir nedenle işten çıkmak isteniyorsa (örneğin maaş ödenmemesi, sağlık sorunları, mobbing) istifa dilekçesi hazırlanarak iş akdi sona erdirilebilir ve ardından kıdem tazminatı hesaplama süreci başlatılabilir.
Haklı nedenin belgelenmesi çok önemlidir. Örneğin doktor raporu, tanık beyanı, banka dekontu gibi deliller olmadan tazminat alma şansı düşüktür. İşveren kabul etmezse arabuluculuk ve ardından dava yoluna başvurulabilir.
Tazminat hesaplama 2025 yılı için bu koşullar geçerlidir ve profesyonel hukuki destek alınması tavsiye edilir. Aksi halde işçi, yasal hakkını doğru biçimde talep edemeyebilir.
Kıdem tazminatı almak için ne yapmalı?
Öncelikle işten ayrılma nedeni kıdem tazminatı almaya uygunsa, işverenden yazılı olarak tazminat talep edilmelidir. İşveren ödeme yapmazsa noter kanalıyla ihtarname gönderilebilir. Bu süreçte kıdem tazminatı hesaplama yapılmalı, tutar net olarak belirtilmelidir.
Eğer işveren ihtara rağmen ödeme yapmazsa, zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa dava açılabilir. Mahkeme sürecinde işçi, çalışma süresi, maaşı ve işten ayrılma sebebini belgelendirmelidir.
Kıdem hesaplama, hukuki destekle çok daha sağlıklı yapılır. 2025 yılı itibarıyla güncel mevzuatlara göre hareket edilmesi, sürecin hızla ve hak kaybı olmadan ilerlemesini sağlar.
