İş Sözleşmesinin Feshi İhtarname Örneği

İş hayatında karşılaşılan en kritik durumlardan biri iş akdinin sonlandırılmasıdır. Bu süreçte hem işverenin hem de işçinin yükümlülükleri ve hakları bulunmaktadır. Özellikle yazılı bildirim yoluyla yapılan fesihlerde ihtarname büyük önem taşır. Bu yazımızda, iş sözleşmesinin feshi ihtarname örneği arayanlar için hem işveren hem de işçi yönünden kullanılabilecek güncel ve hukuki geçerliliğe sahip örnek metinleri sunacağız. Ayrıca ihtarnamenin nasıl hazırlanması gerektiği, hangi yollarla gönderileceği ve nelere dikkat edilmesi gerektiğini adım adım açıklayacağız.

İş Sözleşmesinin Feshi Ne Demektir?

İş sözleşmesinin feshi, işçi ile işveren arasındaki hukuki ilişkinin tek taraflı irade beyanıyla sona erdirilmesi anlamına gelir. Bu fesih işlemi hem işveren hem de işçi tarafından yapılabilir. Türk Borçlar Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre fesih, belirli şartlara bağlı olarak yapılmakta ve bu sürecin yasal çerçevede yürütülmesi gerekmektedir.

Özellikle iş sözleşmesinin feshi ihtarname örneği arayanlar için, feshin hangi hallerde haklı veya geçerli olduğunun iyi anlaşılması önemlidir. Zira, geçerli sebep olmaksızın yapılan fesihler hem kıdem ve ihbar tazminatına yol açabilir hem de iş mahkemelerinde işveren aleyhine davalarla sonuçlanabilir.

Fesih süreci sözlü şekilde değil, yazılı olarak yapılmalıdır. Bu bağlamda ihtarname, hem işverenin hem de işçinin irade beyanını resmileştirmesi açısından büyük önem taşır. Bu nedenle, iş sözleşmesinin feshi ihtarname örneği içeren belgelerin hukuka uygun olarak düzenlenmesi gerekir.

İhtarname Nedir ve Ne Amaçla Gönderilir?

İhtarname, bir tarafın diğer tarafa resmi bir uyarı veya bildirimde bulunduğu yazılı belgedir. İş hukukunda ihtarname, iş ilişkisinin sona erdirilmesine yönelik olarak taraf iradesini açıklayan önemli bir araçtır. Özellikle iş sözleşmesinin feshi ihtarname örneği arayanlar açısından bu belgenin hukuki geçerliliği hayati önemdedir. Çünkü usulüne uygun düzenlenmeyen ihtarnameler, ileride açılacak dava veya arabuluculuk süreçlerinde taraf aleyhine sonuçlar doğurabilir.

İhtarname yalnızca bir uyarı değil, aynı zamanda hukuki bir delildir. İşveren tarafından gönderildiğinde genellikle işçinin davranışlarını düzeltmesi için bir ön adım niteliği taşır. İşçi tarafından gönderildiğinde ise çoğunlukla haklı nedenle fesih veya alacak talepleriyle ilişkilidir. Her iki durumda da iş sözleşmesinin feshi ihtarname örneği kullanılırken, ifadelerin açık, net ve kanuna uygun olması gerekir.

Günümüzde birçok kişi internette “işten çıkış için ihtarname örneği” ya da “haklı nedenle fesih ihtarnamesi” gibi aramalar yapmaktadır. Ancak her durum farklıdır ve standart bir metin kullanmak yerine, olayın özelliklerine göre özelleştirilmiş bir fesih ihtarnamesi tercih edilmelidir. Bu nedenle örnekler üzerinden ilerlerken, kişinin veya kurumun durumu da dikkate alınmalıdır.

İşverence Fesih Halinde İhtarname Nasıl Yazılır?

İşveren, bir işçiyi işten çıkarmak istediğinde bu işlemi yazılı olarak ve belirli hukuki çerçeveler içinde gerçekleştirmelidir. İş Kanunu’na göre fesih bildiriminin yazılı yapılması esastır. Bu nedenle işverenin hazırlayacağı ihtarname, hem fesih iradesini açıklayan hem de gerektiğinde delil olarak kullanılabilecek resmi bir belgedir.

Öncelikle, işverenin ihtarname örneği, açık ve anlaşılır bir dille yazılmalıdır. İşçinin hangi gerekçeyle işten çıkarıldığı net şekilde belirtilmeli, varsa somut belgelerle desteklenmelidir. Özellikle 4857 sayılı İş Kanunu madde 25 kapsamında yapılan haklı nedenle fesihler, ayrıntılı şekilde gerekçelendirilmelidir. Aksi halde, işçi tarafından açılacak işe iade veya tazminat davalarında işveren haksız duruma düşebilir.

Bu süreçte birçok işveren, internette iş sözleşmesinin feshi ihtarname örneği arayarak genel metinlere ulaşmaktadır. Ancak her olayın kendine özgü yönleri olduğundan, hazır metinler doğrudan kullanılmamalı; profesyonel bir avukattan destek alınarak kişiselleştirilmelidir. İşten çıkarma ihtarnamesi özellikle şu hususları içermelidir:

• Fesih nedeni (performans, devamsızlık, işyeri kurallarına aykırılık vs.)
• İşçinin bilgileri
• Fesih tarihi
• Kalan hak ve alacakların ödenip ödenmeyeceği
• Yasal başvuru yolları hakkında bilgilendirme

İhtarname noter aracılığıyla veya iadeli taahhütlü posta yoluyla gönderilmeli ve bir nüshası işverende saklanmalıdır. Bu sayede ileride çıkabilecek uyuşmazlıklarda fesih bildirimi ispat kolaylığı sağlayacaktır. Ayrıca noter ihtarname örneği kullanılarak yapılan gönderim, resmi geçerlilik açısından daha güçlü bir dayanak oluşturur.

Sonuç olarak, iş sözleşmesinin feshi ihtarname örneği oluşturulurken dikkat edilmesi gereken en önemli nokta; metnin yasal, objektif ve işçinin kişilik haklarını ihlal etmeyecek biçimde hazırlanmasıdır.

İşçi Tarafından Fesihte İhtarname Nasıl Hazırlanır?

İşçinin iş sözleşmesini sona erdirmesi, tıpkı işveren gibi belirli yasal kurallara tabidir. Çoğu zaman çalışanlar, uzun süredir devam eden hak ihlalleri, mobbing, ücretlerin ödenmemesi veya sağlık gerekçeleri gibi durumlar nedeniyle iş akdini sonlandırmak zorunda kalabilir. Bu durumda işçinin yazılı bir bildirimle, yani ihtarnameyle, fesih iradesini ortaya koyması gereklidir. Burada da devreye iş sözleşmesinin feshi ihtarname örneği girer.

 İşçi tarafından yazılacak ihtarnamede dikkat edilmesi gereken temel unsurlar şunlardır:

• İşçinin adı, soyadı ve adresi
• İşverenin unvanı ve adresi
• İş akdinin hangi nedenle feshedildiği
• Varsa ödenmeyen ücret, fazla mesai, izin gibi işçilik alacakları
• Feshin hangi tarih itibariyle geçerli olduğu
• Hakların saklı tutulduğu yönünde ibare
• Arabuluculuğa başvuru niyeti (zorunlu hallerde)

Özellikle haklı nedenle fesih yapmak isteyen çalışanlar için, yazılı ihtar büyük önem taşır. Çünkü yazılı olmayan fesihlerde ispat yükü işçiye ait olduğundan, ileride hak kayıplarına yol açabilir. Bu nedenle çalışanlar, internette sıklıkla “iş sözleşmesini fesheden işçi için ihtarname örneği” veya “ücret ödenmediği için fesih dilekçesi” gibi aramalar yapmaktadır.

Ancak unutulmamalıdır ki, her iş ilişkisinin dinamiği farklıdır. Bu nedenle standart bir işten ayrılma ihtarname örneği yerine, işçinin yaşadığı durum özelinde uyarlanmış bir metin kullanılması önerilir. Özellikle iş sözleşmesinin feshi ihtarname örneği, haklı fesih gerekçesini açıkça ve belgelerle destekler nitelikte olmalıdır.

İşçi tarafından gönderilen ihtarname çoğu zaman şu gerekçelere dayanır:

• Ücretlerin zamanında ödenmemesi
• İş yerinde mobbing, baskı, kötü muamele
• SGK primlerinin eksik yatırılması
• İş sağlığı ve güvenliği koşullarının sağlanmaması

Bu tür durumlarda, noter ihtarname örneği üzerinden gönderim yapmak hem resmi delil yaratır hem de işçinin haklarını koruma altına alır. Ayrıca, ihtarnameyle birlikte arabuluculuk başvurusunun yapılacağına dair bildirim eklenmesi de sürecin sağlıklı işlemesi açısından faydalıdır.

Sonuç olarak, bir işçinin haklı veya geçerli nedenle işten ayrılması halinde düzenleyeceği iş sözleşmesinin feshi ihtarname örneği, hukuka uygun şekilde, açık ve net ifadelerle hazırlanmalı ve mümkünse uzman desteğiyle tamamlanmalıdır.

İhtarname Gönderim Süreci ve Hukuki Etkileri

İhtarname, hem işverenin hem de işçinin iş sözleşmesini feshederken başvurduğu resmi ve yazılı bir bildirim şeklidir. Ancak bu bildirimin geçerli sayılabilmesi için yalnızca içeriğinin değil, aynı zamanda gönderim yönteminin de hukuka uygun olması gerekir. Yanlış ya da eksik gönderim, iş sözleşmesinin feshi ihtarname örneği ne kadar düzgün olursa olsun hukuki sonuç doğurmayabilir.

1. İhtarname Nasıl Gönderilir?

İhtarname gönderiminde tercih edilmesi gereken en sağlam yöntem noter kanalıyla tebligat yapılmasıdır. Noter ihtarname örneği ile hazırlanan belgeler, noter tarafından onaylanarak karşı tarafa posta yoluyla ulaştırılır. Bu durumda ihtarnamenin gönderildiği, alındığı tarih ve içeriği resmi olarak kayda geçmiş olur.

Alternatif olarak, iadeli taahhütlü posta veya Ptt APS kurye gibi yöntemler de kullanılabilir. E-imza ile düzenlenen belgelerde Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) kullanımı da mümkündür. Ancak bu yöntemlerin noter tebligatı kadar kuvvetli hukuki delil oluşturmadığı unutulmamalıdır.

2. İhtarname Gönderilmeden İş Sözleşmesi Feshedilebilir mi?

Bazı durumlarda taraflar ihtarname göndermeden de iş akdini sona erdirebilir. Ancak özellikle haklı nedenle fesih ya da işten çıkarma gibi durumlarda, yazılı bir belge sunulması zorunludur. Bu nedenle, profesyonel bir şekilde hazırlanmış iş sözleşmesinin feshi ihtarname örneği, ileride açılabilecek olası davalar için güçlü bir hukuki dayanak oluşturur.

İhtarname gönderilmeden yapılan işten çıkışlarda işveren, savunmasız kalabilir. Aynı şekilde, işçi de yazılı belge olmadan haklarını kanıtlamakta zorluk çeker. Dolayısıyla, her iki tarafın da fesih bildirimi öncesinde uygun formatta ihtarname hazırlayarak yasal süreci başlatmaları önerilir.

3. Hukuki Etkileri Nelerdir?

 İhtarname hukuki açıdan şu etkileri doğurur:

• Fesih tarihini resmileştirir
• Taraflar arasında uyuşmazlık çıkması durumunda delil niteliği taşır
• İşçilik alacakları davası, işe iade davası gibi süreçlerde yargı önünde kullanılabilir
• İşten ayrılma dilekçesi veya fesih bildirimi yerine geçebilir

Bu nedenlerle, yalnızca internetten indirilen bir şablon değil; olayın somut durumuna uyarlanmış, profesyonel destekle hazırlanmış iş sözleşmesinin feshi ihtarname örneği kullanılması çok önemlidir.

İş Sözleşmesinin Feshi İhtarname Örneği [Word – PDF Formatında]

İşveren veya işçi tarafından yazılacak iş sözleşmesinin feshi ihtarname örneği, resmi ve hukuken geçerli bir dille düzenlenmeli, fesih gerekçesini açıkça ortaya koymalıdır. Aşağıda hem işveren hem de işçi açısından kullanılabilecek örnek metinler yer almaktadır. Bu ihtarnameler, Word veya PDF formatında düzenlenerek noter aracılığıyla gönderilebilir.

İş Sözleşmesinin Feshi İhtarname Örneği WORD İNDİR

İş Sözleşmesinin Feshi İhtarname Örneği PDF İNDİR

İşçi Tarafından İş Sözleşmesinin Feshi İhtarname Örnekleri

ANKARA … NOTERLİĞİNE 

İHTAR EDEN            :
VEKİLİ                       : Reform Hukuk – (Adres: Mehmet Akif Ersoy 325. Sk. No:3/11 Yeni Mahalle / ANKARA)
MUHATAP                 : ………
ADRES                        : ………

KONU :

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi ve ilgili diğer yasal düzenlemeler kapsamında, iş sözleşmesinin haklı sebeplerle derhal feshedildiğinin bildirilmesi ile birlikte; tarafımıza ödenmeyen kıdem tazminatı, fazla mesai, resmi tatil ücretleri, hafta tatili alacakları, yıllık izin bedelleri, bakiye maaş, AGİ ve sair tüm işçilik alacaklarının en yüksek mevduat faiziyle birlikte ödenmesinin ihtaren talep edilmesidir.

AÇIKLAMALAR:

1. Müvekkilimiz, …/04/2009 tarihinden bu yana şirketiniz bünyesinde, ……… unvanıyla fiilen çalışmaktadır.
2. Müvekkilin çalışma süresi boyunca haftalık yasal sürelerin çok üzerinde çalıştığı, iş organizasyonunun düzensizliği nedeniyle yoğun ve yıpratıcı mesailere maruz kaldığı, resmi tatil ve bayramlarda çalışmasına rağmen herhangi bir ödeme yapılmadığı tespit edilmiştir. Ayrıca, müvekkilin taleplerinin engellenmesi amacıyla sık sık farklı şubelere görevlendirilmiş, bu durum psikolojik baskı aracı olarak kullanılmıştır.
3. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi uyarınca, işverenin işçiye ücret ve diğer haklarını zamanında ve eksiksiz ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır. Ancak müvekkile uzun süredir yapılan ücret ödemeleri eksik ve düzensizdir. Ayrıca müvekkil, işveren temsilcilerince sürekli baskı, küçümseyici söylemler, azarlama ve tehdit içeren davranışlara maruz kalmış; bu nedenle iş yerinde çalışma ortamı çekilmez hale gelmiştir.

TALEPLER:

1. Yukarıda belirtilen nedenlerle ve fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla, müvekkilin iş akdi 4857 sayılı yasanın 24. maddesi uyarınca haklı sebeple ve derhal feshedilmiştir.
2. Bu nedenle;

• Kıdem tazminatı,
• Ödenmeyen fazla mesai ücretleri,
• Bayram ve genel tatil çalışmaları karşılığı alacaklar,
• Hafta tatili ücreti,
• Kullanılmayan yıllık izin bedeli,
• Ödenmemiş aylık ücret,
• AGİ farkları ve diğer tüm işçilik haklarının,

gerçek ücret esas alınarak IBAN: TR…………… numaralı banka hesabına, iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz oranıyla birlikte ödenmesini ihtar ederiz.

3. Aksi halde; alacakların tahsili için tüm hukuki ve cezai yollara başvurulacağı, açılacak davalarda doğacak yargılama giderleri ve avukatlık ücretinin tarafınıza ait olacağı hususunu önemle bildiririz.

İHTAR EDEN
Ad – Soyad / İmza

Sayın Noter’e: İşbu ihtarname üç nüsha olarak tanzim edilmiş olup, bir nüshasının karşı tarafa APS ile tebliğini, bir nüshasının noterlik dairenizde saklanmasını, bir nüshasının ise tarafımıza teslimini arz ve talep ederiz.

İşveren Tarafından İş Sözleşmesinin Feshi İhtar Örneği -2

İHTARNAME

ANKARA ….NOTERLİĞİNE

Sayı        : 2025/…
Konu      : İş Akdinin Haklı Nedenle Feshi Bildirimi

Sayın [Adı Soyadı],

Şirketimiz nezdinde [pozisyonunuz] unvanıyla görev yapmakta iken, son dönemde çalışma ortamını olumsuz etkileyen ve işyeri düzenine ciddi şekilde zarar veren davranışlarınız nedeniyle tarafınıza yazılı bildirimde bulunma gereği doğmuştur.

Yapılan inceleme ve iç denetim sonucunda;

• İş arkadaşlarınızla tekrarlayan şekilde tartışmalara girerek iş barışını ve güvenliğini tehlikeye attığınız,
• Çalışma saatleri içerisinde işyeri dışında yaşadığınız şahsi sorunları iş ortamına taşıyarak ekip verimliliğini düşürdüğünüz,
• Üstlerinize karşı saygı sınırlarını aşan ve iş disiplinine uymayan tutumlar sergilediğiniz,
• İş arkadaşlarına sözlü sataşmalarda bulunarak huzursuzluklara neden olduğunuz tespit edilmiştir.

Bu davranışlar, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. fıkrasındaki “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller” kapsamında değerlendirilmiş ve bu nedenle iş akdinizin haklı sebeple feshedilmesine karar verilmiştir.

Şirketimiz tarafından düzenlenen bu iş sözleşmesinin feshi ihtarname örneği, yukarıda belirtilen gerekçelere dayalı olarak, 05.02.2017 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere iş akdinizin sona erdiğini bildirir niteliktedir.

Ayrıca tarafınıza ait varsa bakiye maaş, kullanılmamış yıllık izin bedelleri ve diğer yasal haklarınızın ödenmesi amacıyla, en geç 3 iş günü içinde şirketimizin muhasebe birimine başvurmanız gerekmektedir. İlgili ödemeler, bordro kayıtları esas alınarak yapılacaktır.

Bu bildirimin noter aracılığıyla ya da elden imza karşılığında yapılması, ileride doğabilecek hukuki ihtilaflarda ispat kolaylığı sağlayacaktır.

Tarafımızca düzenlenen bu işten çıkarma ihtarnamesi, gerek içerik gerekse tebliğ yöntemi itibarıyla usulüne uygundur.

Bilgilerinize sunarız.

[Şirket Unvanı]
Şirket Yetkilisi / İmza / Kaşe

İŞVEREN TARAFINDAN İŞ SÖZLEŞMESİ FESHİ İHTARNAME ÖRNEĞİ WORD İNDİR

İhtarname Sonrası Süreç: Arabuluculuk ve Dava Açma Hakkı

İş akdinin feshedilmesiyle birlikte hukuki süreç sona ermez; aksine yeni bir süreç başlar. İster işveren ister işçi tarafından gönderilmiş olsun, bir fesih ihtarnamesi sonrası tarafların haklarını korumak adına dikkatli hareket etmesi gerekir. Bu noktada, iş sözleşmesinin feshi ihtarname örneği kadar, bu belgenin ardından atılacak adımlar da son derece önemlidir.

 1. Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler?

4857 sayılı İş Kanunu’na ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na göre, işçi ve işveren arasındaki birçok uyuşmazlıkta dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk şartı getirilmiştir. Özellikle şu uyuşmazlıklarda önce arabulucuya başvurmak zorunludur:

• İşe iade davası
• Kıdem ve ihbar tazminatı
• Ücret, fazla mesai, yıllık izin gibi işçilik alacakları

Bu nedenle, taraflardan biri iş sözleşmesinin feshi ihtarname örneği ile iş akdini sona erdirdikten sonra, uyuşmazlık doğmuşsa öncelikle arabuluculuk merkezine başvurmalıdır. Başvuru, e-Devlet üzerinden ya da doğrudan arabuluculuk bürolarından yapılabilir. Arabulucu süreci en fazla 4 hafta sürer ve taraflar anlaşamazsa dava açma hakkı doğar.

2. Dava Aşamasında İhtarname Ne İşe Yarar?

İhtarname, mahkemede yazılı delil niteliği taşır. Özellikle şu davalarda kullanılır:

• İşçilik alacakları davası (fazla mesai, ücret, tazminat)
• İşe iade davası (geçersiz fesih iddiası)
• Kötü niyet tazminatı davaları

Bu yüzden, dava aşamasında yazılı olarak düzenlenmiş ve noter ya da iadeli taahhütlü posta ile gönderilmiş iş sözleşmesinin feshi ihtarname örneği, taraf açısından güçlü bir delildir. Ayrıca noter ihtarnamesi, karşı tarafın bu bildirimi ne zaman aldığını ispatladığı için zamanaşımı süresi bakımından da kritik rol oynar.

3. İhtarname Sonrası Yapılacaklar

• Arabuluculuk başvurusu yapılmalı (zorunluysa)
• Anlaşma olmazsa dava açılmalı, süre kaçırılmamalı
• Tüm belgeler (bordro, yazışmalar, ihtarnameler) dosyada hazır bulundurulmalı
• İşveren, fesih gerekçesini belgelemeli; işçi, hakkının ihlal edildiğini ispatlamalı

Sonuç olarak, bir iş sözleşmesinin feshi ihtarname örneği, yalnızca yazılı bir bildirim değil, aynı zamanda ilerleyen süreçte kullanılacak bir hukuki enstrümandır. Bu nedenle, hem ihtarname içeriği hem de sonrasındaki arabuluculuk ve dava adımları titizlikle yürütülmelidir.

İhtarname Yazarken Dikkat Edilmesi Gerekenler

İş hukukunda hazırlanan her yazılı belge gibi, ihtarname de hem içerik hem de şekil yönünden belirli kurallara uygun olmalıdır. Taraflar arasında çıkabilecek uyuşmazlıklarda, iyi hazırlanmış bir ihtarname hem hukuki delil olur hem de süreci açıklığa kavuşturur. Bu nedenle, bir iş sözleşmesinin feshi ihtarname örneği hazırlanırken aşağıdaki noktalara mutlaka dikkat edilmelidir.

1. Açık, Net ve Hukuki Dille Yazılmalı

İhtarname metni, muğlak ve yoruma açık ifadelerden uzak durmalıdır. Fesih gerekçesi kısa, öz ve somut bir şekilde açıklanmalıdır. Örneğin “performans düşüklüğü nedeniyle” gibi genel ifadeler yerine “son üç ayda verilen işlerin %40 oranında eksik teslim edilmesi nedeniyle” gibi ayrıntılı gerekçeler yazılmalıdır. Bu sayede ihtarname, hukuki geçerliliği olan bir belgeye dönüşür.

2. Taraf Bilgileri ve Tarih Mutlaka Belirtilmeli

Her fesih bildirimi gibi, ihtarnamede de gönderici ve alıcıya ait bilgiler eksiksiz yer almalıdır. İşçinin veya işverenin adı, soyadı, unvanı ve açık adresi yazılmalı; tarih kısmı atlanmamalıdır. Aksi halde gönderim süresi, zamanaşımı ve başvuru süreleri bakımından karışıklıklar yaşanabilir. Bu tür hatalar ileride işçi veya işveren aleyhine sonuç doğurabilir.

3. Noter ya da Resmi Gönderim Yöntemi Tercih Edilmeli

Hazırlanan iş sözleşmesinin feshi ihtarname örneği, yalnızca elden teslim edilmemeli; noter aracılığıyla veya iadeli taahhütlü posta yoluyla gönderilmelidir. Bu yöntem, ihtarnamenin tebliğ tarihini ispatlama açısından büyük önem taşır. Özellikle mahkeme aşamasında bu tür deliller davanın yönünü doğrudan etkileyebilir.

4. Gerekiyorsa Hukuki Danışmanlık Alınmalı

İhtarname hukuki bir işlemdir ve yanlış düzenlenmesi halinde geri dönüşü olmayan sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle, internetten indirilen hazır şablonlar gelişigüzel kullanılmamalı, gerekiyorsa avukattan destek alınarak olayın özeline uygun iş sözleşmesinin feshi ihtarname örneği hazırlanmalıdır.

5. İşçilik Alacakları ve Talepler Açıkça Belirtilmeli

Eğer işçi tarafından hazırlanıyorsa; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin gibi işçilik alacakları açıkça yazılmalı ve ödenmemesi halinde dava açılacağı belirtilmelidir. İşveren açısından ise, varsa ödemelerin yapılacağı, SGK çıkışının bildirileceği ve işçinin belgelerini teslim alması gerektiği gibi detaylar yazıya eklenmelidir.

Sık Sorulan Sorular  

İş sözleşmesinin feshi için ihtarname zorunlu mu?

Evet. İş akdini yazılı şekilde sona erdirmek isteyen taraf (işçi veya işveren), mutlaka yazılı bildirimde bulunmalıdır. Bu bildirim genellikle ihtarname yoluyla yapılır. Hukuki geçerlilik açısından noter veya iadeli taahhütlü posta ile gönderilmesi tavsiye edilir. Bu nedenle bir iş sözleşmesinin feshi ihtarname örneği kullanılarak resmi ve ispatlanabilir bir bildirim yapılmalıdır.

İşçi işten ayrılırken ihtarname göndermeli mi?

Eğer işçi, haklı bir nedenle fesih yapıyorsa – örneğin maaş ödenmemesi, kötü muamele, SGK ihlali gibi – yazılı ihtarname göndermesi gerekir. Bu hem dava sürecinde delil niteliği taşır hem de işçinin haklarını korur. İşten ayrılma ihtarname örneği, bu gibi durumlar için düzenlenebilir.

İşveren işten çıkarırken ihtarname vermek zorunda mı?

Evet. Özellikle geçerli veya haklı nedenle fesih durumlarında, işverenin yazılı bir fesih bildirimi yapması gereklidir. Bu bildirimin noter kanalıyla veya taahhütlü posta ile yapılması, hem işçinin bilgilendirilmesi hem de yasal süreçte ispat yükümlülüğünün yerine getirilmesi için önemlidir.

Noter ihtarnamesi nasıl gönderilir?

Öncelikle bir metin hazırlanır ve noterliğe başvurularak ihtarname düzenlenir. Noter, bu belgeyi karşı tarafa posta yoluyla gönderir. Gönderim tarihi ve içeriği noter tarafından resmen tespit edilir. İş sözleşmesinin feshi ihtarname örneği, noter formatına uygun şekilde düzenlenirse bu işlem kolaylaşır.

Hatalı ihtarname dava sürecini etkiler mi?

Evet. Hatalı yazılan ya da usulsüz gönderilen ihtarnameler, mahkeme sürecinde geçersiz kabul edilebilir. Bu da tazminat, işe iade ya da diğer talepler açısından davayı kaybetmeye neden olabilir. Bu nedenle ihtarname hazırlanırken dikkatli olunmalı, mümkünse hukuki danışmanlık alınmalıdır.

İhtarname gönderdikten sonra dava ne zaman açılır?

İhtarname gönderildikten sonra eğer uyuşmazlık devam ediyorsa, önce arabuluculuk başvurusu yapılır. Arabuluculuk süreci sonuçsuz kalırsa dava açma hakkı doğar. Tüm bu süreçlerde, taraflar hazırladıkları iş sözleşmesinin feshi ihtarname örneği ile haklarını ispat edebilir.