İş Hukuku

Maaşın Asgari Ücretten Gösterilmesi – Tazminat Hakkı 2024

Maaşın Asgari Ücretten Gösterilmesi ve Haklı Fesih Hakkı

Maaşın asgari ücretten gösterilmesi, çalışan için haklı fesih nedenidir. İşçi, iş akdini haklı bir nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanır. Ülkemizde sigortalılık zorunlu olmasına rağmen birçok işveren, işçiyi asgari ücretten göstererek haksız kazanç sağlamaktadır. Çoğu durumda maaşın geri kalanı elden teslim edilir. Sigorta primleriniz maaşınıza bağlı olduğundan, bu durum tazminat haklarınızı etkileyebilir.

Sigortam Asgari Ücretten Yatırılıyor, Ne Yapmalıyım?
Sigortam Asgari Ücretten Yatırılıyor, Ne Yapmalıyım?

Sigortam Asgari Ücretten Yatırılıyor, Ne Yapmalıyım?

Aldığı ücret asgari ücretten yüksek olan bir işçi, sigorta primlerinin asgari ücret üzerinden yatırıldığını fark ederse, SGK’ya başvurarak işvereni şikayet edebilir. Bu durum, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı verir. Ayrıca, işçi elden ödenen maaşını ispat edebilirse, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti gibi haklarını gerçek maaşı üzerinden talep edebilir.

Sigorta Primlerinin Eksik Yatırılmasının Sonuçları

Sigorta primlerinin eksik yatırılması işçiye istifa hakkı verir. Bu durumda, işçi iş sözleşmesini feshederek tüm tazminatlarını alabilir. İş sözleşmesini haklı nedenle fesheden bir işçi; kıdem tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin ücreti gibi haklarını alabilir.

İşçinin Maaşının Asgari Ücretten Gösterilmesi veya Sigortasının Eksik Yatırılması

Sigortanızın düşük ücretle ödenmesi, ileride düşük bir emekli maaşı almanıza yol açar. Ayrıca, kıdem ve ihbar tazminatları da bu düşük ücrete göre hesaplanacağı için tazminat miktarınız düşer. İşsiz kalmanız veya hastalanmanız halinde işsizlik maaşı veya hastalık ödeneğiniz de düşük olur.

Sigorta Priminizin Eksik Yatırıldığını Düşünüyorsanız Ne Yapmalısınız?

Maaşınızın sigorta primleri aldığınız maaştan daha az bir tutar üzerinden yatırılıyorsa, noter kanalıyla işverene bildirimde bulunarak primlerin eksiksiz ödenmesini talep edebilirsiniz. Uyarınıza rağmen aynı durum devam ederse, SGK’ya şikâyet edebilir veya ALO 170’i arayarak yardım talebinde bulunabilirsiniz. Bu durumda, haklı fesih hakkınızı kullanarak istifa edebilir, eksik primlerinizi dava yoluyla alabilirsiniz.

Düşük Ücretlerin SGK’ya Bildirilmesinin Zararları

Düşük ücretlerin SGK’ya bildirilmesi hem çalışan hem de SGK için maddi zarar oluşturur. Ülkemizde işçilerin yaklaşık %75’i asgari ücretin üzerinde maaş almasına rağmen, çoğu asgari ücret üzerinden sigortalı gösterilmektedir. Bu gibi durumlarda işverenler için ciddi idari ve mali cezalar uygulanmaktadır. Çalışan olarak, bu tür ihlallerin önüne geçmek için işvereni şikâyet etme hakkınız vardır.

Sigorta Priminin Eksik Yatırılması Durumunda Uygulanan Cezalar

İşverenler, eksik ödenen sigorta primi için vergi, gecikme faizi gibi cezaların yanı sıra sigorta primini cezalı olarak ödemekle yükümlüdür. Bu durum, yanıltıcı belge düzenleme olarak kabul edilip işverene 3 yıla kadar hapis cezası verilebilir. Eksik sigorta gösteren işverenler bu nedenle ciddi yaptırımlarla karşı karşıya kalmaktadır. Çalışan olarak, bu durumu ALO 170 veya CİMER Şikayet Hattı’na bildirerek şikâyette bulunabilirsiniz.

Sigortanın Düşük Gösterilmesi ve Tazminat Hakkı

Sigortanın düşük gösterilmesi veya asgari ücret üzerinden yatırılması nedeniyle işçi, iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını talep edebilir. İş Kanunu’na göre, haklı nedenle fesih durumunda kıdem tazminatı talep edilebilir.

Sigorta Priminin Düşük Gösterilmesinin Gelecekteki Zararları

Sigorta primleri düşük gösterilen bir işçi, işten ayrılma veya emeklilik durumunda maddi ve manevi zararlar yaşar. Sigortası asgari ücretten yatırılan bir işçi, işten çıkarıldığında düşük kıdem tazminatı alacağı gibi, emekli olduğunda da düşük emekli maaşı alır. İş Kanunu, işverenin sigorta yükümlülüğünü eksiksiz yerine getirmesini zorunlu kılar ve işçi haklı nedenle iş akdini feshederek tüm alacaklarını talep edebilir.

Sigortası Düşük Gösterilen İşçi Ne Yapmalıdır?

Sigortası düşük gösterilen işçinin iki seçeneği vardır: SGK’ya şikâyet etmek veya iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmek. İş Kanunu’nun 24. Maddesi, sigortanın düşük gösterilmesi durumunda işçiye fesih hakkı tanır. İşçinin maaşının bir kısmının banka aracılığıyla, bir kısmının ise elden ödenmesi, sigorta primlerinin eksik yatırıldığını gösterir. Bu durumda işçi, haklı nedenle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını talep edebilir.

Çalışana Ödenen Ücretin Elden Verilmesi Durumu

Elden Maaş Ödenmesinin Çalışan Açısından Dezavantajları

Türkiye genelinde en az 5 işçi çalıştıran işyerlerinde maaşların banka aracılığıyla ödenmesi zorunludur. Ancak bazı işverenler, maliyetleri düşürmek için maaşın bir kısmını elden ödeyebilir. Bu durumda, sigorta primleri eksik bildirilir ve işçinin hakları kısıtlanır. Hastalık, işsizlik ödeneği, kıdem tazminatı gibi birçok hak elden ödeme yapıldığında daha düşük olur.

İşveren Açısından Elden Ücret Ödenmesinin Cezaları

Kamu kurumlarının denetimlerinde veya işçi tarafından açılacak davalarda, maaşların eksik bildirildiği tespit edilirse, işverene her bir ay için iki asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır. Ayrıca, elden maaş ödendiği tespit edilen yıllarda işverenin aldığı asgari ücret desteği iptal edilir. Eksik bildirilen prim ve vergiler ise gecikme zammı ile birlikte ilgili kurumlara ödenmek zorundadır.

Reform Avukatlık Bürosu

Avukat Nalan KURU ve Av. Gökhan Yılmaz tarafından kurulmuş olup, Çankaya/Ankara’da bulunan avukatlık ofisinde faaliyet göstermektedir. Reform Ankara Hukuk Bürosu özellikle kamu hukuku ve özel hukuk alanında tecrübeli kadrosuyla hukuki ihtilafların çözümü noktasında hizmet vermektedir. Mesleğimizi yapmaktayken ön yargısız bir şekilde, dürüst , şeffaf , hızlı , iletişim halinde ve sonuç odaklı hareket etmekteyiz. Reform Hukuk ve Danışmanlık Bürosu Ankara , uzun yıllara dayanan tecrübesi ile gerek ulusal gerekse uluslararası alanda faaliyet gösteren müvekkillerine hukukun birçok farklı alanında danışmanlık ve dava takibi hizmetleri veren bir hukuk bürosudur. Büromuz farklı uzmanlık alanlarında başarı göstermiş avukatlardan oluşmaktadır.

İlgili Makaleler

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
ARAYIN