İşsizlik Maaşı Hesaplama
İşsiz kaldığınızda devlet güvencesiyle sağlanan işsizlik maaşı, hem ekonomik güvencenizi hem de yeniden işe dönene kadar geçiminizi kolaylaştıran önemli bir sosyal haktır. Ancak birçok kişi bu ödeneğe nasıl başvuracağını, işsizlik maaşı hesaplama işleminin nasıl yapıldığını ya da hangi şartların gerektiğini tam olarak bilmemektedir.
Bu yazımızda, 2025 işsizlik maaşı ne kadar?, işsizlik maaşı nasıl hesaplanır?, e-Devlet işsizlik maaşı başvurusu, işsizlik ödeneği alma süresi gibi en çok aranan sorulara detaylı yanıtlar vereceğiz. Ayrıca, kullanıcı dostu işsizlik maaşı hesaplama aracı ile 2025 yılına ait güncel maaşınızı saniyeler içinde öğrenmenizi sağlayacağız. Hesaplama yöntemi, brüt maaşınıza göre yapılan oransal kesintiyle belirlenir ve asgari ücretle çalışanlar için işsizlik maaşı örnekleri de bu yazıda yer alacaktır.
İşsizlik Maaşı Nedir?
İşsizlik maaşı, herhangi bir kusuru olmaksızın işten çıkarılan sigortalı çalışanlara, belirli şartları sağlamaları hâlinde devlet tarafından ödenen geçici bir gelir desteğidir. İşverenin iş akdini sonlandırması veya geçerli bir nedenle işten çıkış yapılması durumunda, çalışan belirlenen süre boyunca işsizlik ödeneği almaya hak kazanabilir.
Bu ödenek, sosyal güvenlik sistemi içinde yer alan işsizlik sigortası fonu aracılığıyla finanse edilir. Ödeme süresi ve tutarı, çalışanın hizmet süresi, prim gün sayısı ve son 4 aylık brüt kazancı dikkate alınarak belirlenir. Böylece çalışan, yeni bir iş bulana kadar asgari geçimini sürdürebilecek bir gelir desteğine kavuşur.
İşsizlik maaşı hesaplama işlemi yapılırken özellikle çalışanın son 120 günlük kesintisiz çalışmış olması ve son 3 yıl içinde en az 600 gün sigorta primi yatırmış olması gerekir. Bu şartlar sağlanmadan işsizlik maaşı alma hakkı doğmaz. Dolayısıyla, başvuru öncesinde bu kriterlerin dikkatle incelenmesi gerekir. Yazımızın ilerleyen bölümlerinde 2025 yılı için örnekli hesaplama yöntemlerine ve güncel maaş tutarlarına da yer verilecektir.
İşsizlik Maaşı Alma Şartları Nelerdir?
İşsizlik maaşı alabilmek için yalnızca işten çıkarılmış olmak yeterli değildir. Sosyal güvenlik sistemine tabi çalışanların bu destekten faydalanabilmesi için 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda belirtilen bazı temel koşulları taşıması gerekir. Bu şartların amacı, gerçekten mağdur olan ve sosyal güvencesi bulunan kişilere gelir desteği sağlamaktır.
1. Son 120 Gün Kesintisiz Çalışma Şartı
İşsizlik ödeneği başvurusu yapmadan önceki son 120 gün içinde sigortalı olarak kesintisiz çalışmış olmak zorunludur. Bu süre içinde ücretsiz izin, istirahat raporu gibi bazı durumlar hariç tutulur, ancak kendi isteğiyle yapılan eksik çalışmalar hesaplamaya dâhil edilmez.
2. Son 3 Yılda En Az 600 Gün Prim Ödeme
Başvuru tarihinden geriye dönük son 3 yıl içinde, en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır. Bu prim ödemesi aktif sigortalı olarak geçen günlere göre hesaplanır. 600 gün şartı asgari düzeyde destek alabilmek için gereklidir; 900 gün ve 1080 gün prim ödeyenler daha uzun süre işsizlik maaşı alabilir.
3. Kendi İsteğiyle İşten Ayrılmamış Olmak
İşsizlik maaşı hesaplama işleminden önce başvuru sahibinin kendi kusuru veya rızasıyla işten ayrılmamış olması gerekmektedir. Yani istifa eden kişiler işsizlik maaşı alamaz. Ancak haklı fesih durumunda (örneğin mobbing, ücret ödenmemesi gibi) istifa edilirse ve bu durum ispatlanırsa işsizlik maaşı bağlanabilir.
Bu temel şartların tamamının sağlanması hâlinde, işsizlik maaşı nasıl hesaplanır ve kaç ay süreyle alınır gibi detaylara bir sonraki başlıkta değineceğiz.
2025 İşsizlik Maaşı Ne Kadar?
2025 yılı itibarıyla işsizlik maaşı, asgari ücrette yapılan artışa paralel olarak yeniden belirlenmiştir. Bu yıl için uygulanan brüt asgari ücret göz önüne alındığında, işsizlik ödeneği alan kişilere ödenecek tutarlar da yükselmiştir. İşsizlik maaşı hesaplama işlemi yapılırken bu güncel verilerin dikkate alınması oldukça önemlidir.
En Düşük ve En Yüksek İşsizlik Maaşı 2025
2025 yılında brüt asgari ücretin 20.002 TL olduğunu varsayarsak (bu veri örnektir, gerçek değerle güncellenmelidir), buna göre:
- En düşük işsizlik maaşı: Aylık ortalama brüt kazancı düşük olan çalışanlar için yaklaşık 000 – 9.000 TL aralığında olur.
- En yüksek işsizlik maaşı: Asgari ücretin brüt tutarının %80’ini geçemeyeceği için, bu rakam yaklaşık 16.000 TL ile sınırlıdır.
Bu ödenekler her ay İŞKUR tarafından PTT veya banka hesabına yatırılır. İşsizlik ödeneği ne kadar? sorusu ise sadece çalışanın maaşıyla değil, prim günüyle de doğrudan ilgilidir. Bu yüzden yalnızca ödeme tutarına değil, alma süresine de dikkat edilmelidir.
Net Hesaplama İçin Araç Kullanımı
2025 verilerine göre maaşınızı net öğrenmek için en doğru yol, güvenilir bir işsizlik maaşı hesaplama aracı kullanmaktır. Böylece hem brüt ücretinize hem de hizmet sürenize göre ne kadar maaş alacağınızı saniyeler içinde görebilirsiniz.
İşsizlik Maaşı Ne Kadar Süreyle Alınabilir?
İşsizlik maaşı, yalnızca belirli bir süre boyunca ödenen geçici bir gelir desteğidir. Bu sürenin uzunluğu, başvuru yapan kişinin son üç yıl içinde ödediği işsizlik sigortası prim gün sayısına göre belirlenir. Dolayısıyla işsizlik maaşı hesaplama işlemi yapılırken yalnızca tutar değil, ödeme süresi de hesaba katılmalıdır.
Prim Gün Sayısına Göre İşsizlik Maaşı Süreleri:
- 600 gün prim ödeyen: 180 gün (6 ay) boyunca işsizlik maaşı alabilir.
- 900 gün prim ödeyen: 240 gün (8 ay) süreyle ödeme yapılır.
- 1080 gün prim ödeyen: 300 gün (10 ay) boyunca işsizlik ödeneği alabilir.
Bu süreler, işten ayrılma tarihinden itibaren başlar ve aralıksız olarak devam eder. Ancak kişi bu sürede yeniden işe girerse veya İŞKUR’un iş arama yükümlülüğüne uymazsa, ödeme kesilir.
Ödeme Süresini Etkileyen Diğer Faktörler
İşsizlik maaşı alma süresi, yalnızca prim günüyle sınırlı değildir. Başvurunun zamanında yapılması, işsizlik sigortası kapsamına giren bir işten çıkarılma sebebiyle gerçekleşmiş olması da sürecin devamı için kritik öneme sahiptir. Ayrıca, maaş alırken geçici ya da sürekli bir işe girilirse, ödeme durdurulur.
Sonuç olarak, işsizlik maaşı hesaplama yapılırken sürenin ve tutarın birlikte değerlendirilmesi, hak kaybını önler. Bir sonraki başlıkta, bu maaşın başvuru süreci ve sorgulama adımlarını ele alacağız.
İşsizlik Maaşı Başvurusu Nasıl Yapılır?
İşsizlik maaşı başvurusu, iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren 30 gün içinde yapılmalıdır. Bu süre içinde başvurmayan kişiler, geç kaldıkları her gün için maaş alma hakkını kaybeder. Bu nedenle işsizlik maaşı hesaplama yaptıktan sonra uygunluk durumunuza göre başvuru işlemini gecikmeden tamamlamanız önemlidir.
Başvuru Yolları:
- İŞKUR Müdürlükleri: En yakın İŞKUR şubesine giderek şahsen başvuruda bulunabilirsiniz. Nüfus cüzdanı ve işten ayrıldığınıza dair belge (çıkış bildirgesi, SGK hizmet dökümü gibi) yeterlidir.
- e-Devlet Üzerinden Başvuru: turkiye.gov.tr adresine giriş yaparak “İşsizlik Ödeneği Başvurusu” hizmeti üzerinden işlemlerinizi online olarak gerçekleştirebilirsiniz.
Başvurudan Sonra Ne Olur?
Başvurunuz İŞKUR tarafından incelenir ve uygun bulunursa işsizlik maaşınız belirlenen süre boyunca her ay hesabınıza yatırılır. İlk ödeme genellikle başvurudan sonraki ilk ay içinde gerçekleşir. Başvuru sonrası süreçte İŞKUR’un yönlendireceği iş görüşmelerine katılma ve düzenli olarak güncelleme yapma yükümlülüğünüz bulunur.
İşsizlik maaşı hesaplama 2025 yılına göre yapılmışsa ve tüm şartlarınız uygunsa, e-Devlet üzerinden başvuru yaparak süreci hızlı ve kolay bir şekilde başlatabilirsiniz. Başvurunuzu yaptıktan sonra ödenek hakkınızla ilgili sorgulama işlemlerini de e-Devlet veya İŞKUR sistemi üzerinden takip edebilirsiniz.
Kendi İstifasıyla Ayrılan İşsizlik Maaşı Alabilir mi?
Genel kural gereği, kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar işsizlik maaşı alamaz. Çünkü işsizlik ödeneği, çalışanın kendi kusuru veya isteği dışında işsiz kalması hâlinde devreye giren bir sosyal güvenlik desteğidir. Ancak bu kuralın bazı istisnaları da vardır.
Haklı Nedenle Fesih Durumları
Eğer çalışan işyerinden haklı bir nedenle ayrılmışsa, bu durumda işsizlik maaşı alma hakkı doğabilir. Örneğin:
- Uzun süre maaş ödenmemesi,
- Mobbing (psikolojik baskı),
- İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması,
- Cinsel taciz veya hakaret gibi ağır nedenlerle iş sözleşmesini fesheden bir çalışan, durumunu ispat ederse işsizlik ödeneğinden
Bu gibi durumlarda, fesih nedenlerinin SGK çıkış kodu ile uyumlu olması gerekir. Aksi takdirde İŞKUR, başvuruyu reddedebilir. Bu nedenle haklı fesih yapmadan önce mutlaka yazılı bildirim yapılmalı ve gerekiyorsa hukuki destek alınmalıdır. Bu durumda daha geniş bilgi için işçi alacakları ve tazminat türleri yazımızdan faydalanabilirsiniz.
SGK Çıkış Kodunun Önemi
İşsizlik maaşı hesaplama sürecine geçmeden önce SGK sistemine girilen çıkış kodu kritik önemdedir. Örneğin “03 – İşçi tarafından fesih (istifa)” koduyla ayrılan kişilere işsizlik maaşı bağlanmazken, “25 – İşveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih” koduyla çıkış yapılırsa başvuru kabul edilebilir.
Sonuç olarak, istifa eden bir çalışanın işsizlik maaşı alabilmesi için haklı gerekçelerinin olması ve bunları belgeleyebilmesi gerekir. Aksi hâlde, işsizlik maaşı hesaplama yapılsa bile ödenek alma hakkı oluşmaz.
İstifa eden işçi hangi durumlarda haklı sayılır? Detaylar bu yazıda
e-Devlet Üzerinden İşsizlik Maaşı Sorgulama
İşsizlik maaşı başvurusu yaptıktan sonra en çok merak edilen konulardan biri, başvurunun kabul edilip edilmediği ve ödemelerin ne zaman yapılacağıdır. Bu bilgileri hızlı ve güvenli bir şekilde öğrenmenin en pratik yolu, e-Devlet üzerinden sorgulama yapmaktır.
e-Devlet Sorgulama Adımları:
- gov.tr adresine T.C. kimlik numaranız ve e-Devlet şifrenizle giriş yapın.
- Arama çubuğuna “İŞKUR İşsizlik Ödeneği Başvuru ve Sorgulama” yazın.
- Açılan ekranda başvuru durumunuzu, ödeme tarihlerini ve varsa eksik belge bilgilerinizi görüntüleyebilirsiniz.
Bu sayede, başvurunun İŞKUR tarafından onaylanıp onaylanmadığını, ödeme planınızı ve maaşınızın hangi tarihte yatırılacağını öğrenebilirsiniz.
Sorgulama ile Hangi Bilgilere Ulaşılır?
- Başvuru kabul/red durumu
- Kaç gün boyunca ödeme yapılacağı
- Ödeme başlangıç ve bitiş tarihleri
- Aylık ödenek miktarı
- İŞKUR tarafından yönlendirilmiş olabileceğiniz iş ilanları
Başvurusu kabul edilen kişiler için ödemeler, genellikle ayın beşinci günü itibarıyla PTT veya ilgili banka hesaplarına yatırılmaktadır. İşsizlik maaşı hesaplama 2025 esaslarına göre ödeme tutarınız da bu sistem üzerinden doğrulanabilir.
İşsizlik Maaşı Alırken Nelere Dikkat Edilmelidir?
İşsizlik maaşı almaya hak kazanan kişilerin, ödenek süresi boyunca belirli yükümlülüklere uyması gerekir. Bu kurallara aykırı davranışlar, maaşın kesilmesine veya tamamen iptaline neden olabilir. Bu nedenle yalnızca işsizlik maaşı hesaplama işlemiyle yetinmek değil, ödenek sürecinde dikkatli davranmak da hayati öneme sahiptir.
1. İŞKUR’un İş Arama Yükümlülüğüne Uymak
İŞKUR, işsizlik ödeneği alan kişilere iş teklifinde bulunabilir veya kurs/seminer gibi faaliyetlere katılmalarını isteyebilir. Bu tekliflerin geçerli bir mazeret olmaksızın reddedilmesi, maaşın kesilmesine yol açar. Ayrıca kişi belirli aralıklarla İŞKUR sistemine giriş yaparak iş arama kaydını güncellemek zorundadır.
2. Gelir Getirici Faaliyetlerde Bulunmamak
İşsizlik maaşı alan bir kişi, ödeme aldığı süre boyunca herhangi bir işte çalışmamalıdır. Kayıt dışı ya da kayıtlı olarak çalıştığı tespit edilen kişilerin ödenekleri kesilir ve yapılan ödemeler geri istenir. Bu nedenle ödenek süresince bir işte çalışılması durumunda İŞKUR’a bilgi verilmelidir.
3. Bilgi Güncellemesi ve Adres Değişikliği
İkametgah değişikliği, telefon numarası değişikliği gibi bilgiler İŞKUR sistemine zamanında bildirilmelidir. Aksi hâlde sistemden gelen çağrılar ulaştırılamaz ve bu da hak kaybına neden olabilir. İşsizlik maaşı hesaplama ile öngörülen ödemelerin devam edebilmesi için sistemdeki bilgilerinizin güncel olması şarttır.
4. Yeniden İşe Başlama Durumu
İşsizlik maaşı alırken bir iş yerinde sigortalı olarak yeniden çalışmaya başlandığında, bu durum İŞKUR’a bildirilmeli ve ödenek alınması derhal durdurulmalıdır. Aksi takdirde, maaşın haksız şekilde alınmasından doğan tüm tutarlar faizli şekilde geri tahsil edilir.
Kısacası, işsizlik ödeneği alma süreci, yalnızca işsizlik maaşı nasıl hesaplanır sorusuyla değil, hakların korunması ve yükümlülüklere dikkat edilmesiyle de doğrudan ilişkilidir.
İşsizlik Maaşı Hangi Durumlarda Kesilir?
İşsizlik maaşı, belirli şartların sağlanması hâlinde bağlanan ve işsiz kalınan süre boyunca ödenen bir geçici gelir desteğidir. Ancak bu maaşın alınabilmesi için yalnızca ilk başvurunun kabul edilmesi yeterli değildir. Ödeme süresi boyunca bazı yükümlülüklere uyulmaması hâlinde, işsizlik maaşı kesilebilir. Bu nedenle işsizlik maaşı hesaplama yaptıktan sonra, ödemelerin sürekliliğini sağlamak için dikkat edilmesi gereken noktalar büyük önem taşır.
1. İş Bulma Yükümlülüğüne Uymama
İŞKUR tarafından yapılan iş tekliflerini geçerli bir sebep olmaksızın reddeden, mesleki kurslara ya da görüşmelere katılmayan kişilerin maaşı kesilir. İşsizlik maaşından faydalanan herkesin, aktif şekilde iş aramaya devam etmesi ve İŞKUR ile irtibat hâlinde olması zorunludur.
2. Yeni Bir İşte Çalışmaya Başlamak
İşsizlik ödeneği, çalışmayan kişilere verildiğinden, herhangi bir işte yeniden çalışmaya başlayan kişinin maaşı hemen durdurulur. Sigortalı işe başlama hâli sistemde tespit edildiğinde, ödenek iptal edilir ve haksız yere ödenen tutar faiziyle birlikte geri alınır. Bu nedenle işe başlanıldığında İŞKUR’a bildirim yapılması şarttır.
3. Bilgi Gizlemek veya Yanlış Beyan
Başvuru esnasında ya da maaş alırken yanlış bilgi vermek, belgeyi eksik sunmak ya da yanıltıcı beyanda bulunmak da maaşın kesilmesine neden olur. Bu durumlarda sadece maaş kesilmekle kalmaz, yapılan ödemelerin iadesi de istenebilir ve hukuki sorumluluk doğabilir.
4. İkametgah veya İletişim Bilgilerinin Değiştirilmemesi
İşsizlik maaşı hesaplama 2025 verilerine göre hak kazanmış olsanız bile, iletişim bilgileriniz güncel değilse ve İŞKUR size ulaşamıyorsa, sistem sizi pasif duruma alabilir. Adres değişikliği veya iletişim bilgileri mutlaka sistem üzerinden güncellenmelidir.
Başka Gelirler İşsizlik Maaşı Almaya Engel mi?
İşsizlik maaşı, çalışmayan ve belirli şartları sağlayan kişilere geçici süreyle ödenen bir sosyal güvenlik desteğidir. Ancak birçok kişi, bu maaşı alırken farklı gelir kaynaklarına sahip olmanın hak kaybına yol açıp açmayacağını merak etmektedir. İşsizlik maaşı hesaplama yapıldıktan sonra, maaş alınan süre boyunca diğer gelir türlerinin etkisi de değerlendirilmelidir.
Kira, Faiz ve Miras Geliri Almak
Kira geliri, faiz kazancı veya miras yoluyla elde edilen kazançlar işsizlik ödeneği almanıza engel değildir. Çünkü bu gelirler, aktif bir çalışma veya sigortalı bir iş ilişkisine dayanmaz. Vergi kaydınız bulunmuyor ve bir işyerinde çalışmıyorsanız, bu tür pasif gelirler işsizlik maaşı almaya engel teşkil etmez.
Emekli Maaşı Almak
Emekli olan bir kişi, işsizlik maaşı alamaz. Sosyal güvenlik sistemine göre emeklilik hakkı kazanmış ve aylık almaya başlamış kişiler için işsizlik ödeneği bağlanması söz konusu değildir. Ancak emekli olmadan önce çalışan biri işsiz kalırsa ve diğer şartları sağlıyorsa, emekli olmadan önce işsizlik maaşı hesaplama yapılabilir ve ödenek alınabilir.
Serbest Çalışma, Freelance veya Kayıt Dışı İşler
İşsizlik maaşı alınırken herhangi bir işte sigortalı ya da sigortasız şekilde çalışılması yasaktır. Özellikle freelance işlerde vergi mükellefi olan kişiler ya da kayıt dışı çalıştığı tespit edilenler için ödenek kesilir. Ayrıca, alınan tüm ödemeler geri talep edilir ve faiz uygulanır.
Nafaka, Aile Yardımı ve Diğer Destekler
Nafaka, aile bireylerinden gelen destekler veya sosyal yardımlar, işsizlik maaşı alımına engel değildir. Ancak herhangi bir kamu kurumundan ikinci bir sosyal yardım alınıyorsa (örneğin yaşlılık maaşı), bu durumun İŞKUR tarafından ayrıca değerlendirilmesi gerekir.
İşsizlik Maaşı Hakkında Bilinmesi Gereken 10 Kritik Bilgi
İşsizlik maaşı, işsiz kalan sigortalı çalışanlar için büyük bir güvencedir. Ancak bu ödeneğin nasıl hesaplandığı, kimlerin faydalanabileceği ve hangi durumlarda kaybedileceği konusunda birçok kişi eksik ya da yanlış bilgiye sahiptir. Aşağıda, hem işsizlik maaşı hesaplama sürecinde hem de maaşı aldıktan sonra bilmeniz gereken 10 önemli bilgiyi sıraladık:
1. İşten Ayrılma Şekli Çok Önemlidir
Kendi isteğiyle istifa eden bir çalışan genelde işsizlik maaşı alamaz. Ancak haklı nedenle fesih varsa istisna uygulanabilir.
2. SGK Çıkış Koduna Dikkat Edin
İşverenin verdiği çıkış kodu İŞKUR tarafından dikkate alınır. Yanlış kod girilirse, uygun olsanız bile ödenek alamazsınız.
3. En Az 600 Gün Prim Şartı Vardır
Son 3 yılda en az 600 gün sigortalı çalışmış ve işsizlik sigortası primi ödenmiş olması gerekir.
4. Son 120 Gün Kesintisiz Çalışma Şartı Aranır
Başvurudan önceki 120 gün içinde kesintisiz çalışmış olmanız şarttır. Rapor, ücretsiz izin gibi durumlar özel olarak değerlendirilir.
5. Başvuru Süresi 30 Gündür
İş akdinizin feshedildiği tarihten itibaren en geç 30 gün içinde başvuru yapmanız gerekir. Aksi hâlde gecikilen her gün kadar maaş süresi azalır.
6. e-Devlet Üzerinden Kolayca Başvurabilirsiniz
Başvurular doğrudan İŞKUR şubesine gidilerek yapılabileceği gibi, e-Devlet sistemi üzerinden de online gerçekleştirilebilir.
7. Maaş Süresi Prim Gününe Göre Değişir
600, 900 ve 1080 gün prim ödemiş olanlar sırasıyla 6, 8 ve 10 ay işsizlik maaşı alabilir.
8. Maaş Hesaplamasında Brüt Ücret Esastır
İşsizlik maaşı hesaplama işlemi yapılırken, son 4 aylık brüt kazanç dikkate alınır. Ödeneğin %40’ı oranında maaş bağlanır.
9. Üst Sınır Asgari Ücretin %80’idir
En yüksek işsizlik maaşı tutarı, brüt asgari ücretin %80’ini geçemez. 2025 yılı için bu sınır güncellenmiştir.
10. Kurallara Uyulmazsa Ödeme Kesilir
İŞKUR’un yönlendirmelerine uymayan, iş bulduğu hâlde bildirmeyen veya gelir elde eden kişilerin ödemeleri durdurulur.
Hak kaybı yaşamamak için bir iş hukuku avukatından destek almanız faydalı olacaktır.
Sıkça Sorulan Sorular
İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır?
İşsizlik maaşı, son 4 aylık brüt kazancın günlük ortalaması alınarak hesaplanır. Bu ortalamanın %40’ı kadar ödeme yapılır ancak üst sınır, brüt asgari ücretin %80’ini geçemez.
İşsizlik maaşı kimlere verilir?
İşten kendi isteği dışında çıkarılan, son 3 yılda en az 600 gün prim ödemiş ve son 120 günü kesintisiz çalışmış olan sigortalı işçilere verilir.
2025 işsizlik maaşı ne kadar oldu?
Brüt asgari ücretin yükselmesiyle birlikte 2025 yılı için en düşük işsizlik maaşı yaklaşık 8.000 TL, en yüksek ise 16.000 TL civarındadır. Bu tutar çalışanın brüt ücretine göre değişir.
e-Devlet’ten işsizlik maaşı başvurusu nasıl yapılır?
www.turkiye.gov.tr adresine T.C. kimlik numaranızla giriş yaparak “İŞKUR İşsizlik Ödeneği Başvurusu” bölümünden online başvuru yapabilirsiniz.
İşsizlik maaşı alırken başka bir işte çalışabilir miyim?
Hayır. İşsizlik maaşı alınan süre boyunca başka bir işte çalışmak, ödeneğin kesilmesine ve yapılan ödemelerin iadesine neden olur.
İşsizlik maaşı her ay aynı mı ödenir?
Evet, işsizlik maaşı hesaplama ile hesaplanan tutar doğrultusunda maaş her ay aynı miktarda ve aynı tarihlerde yatırılır.
SIRADAKİ MAKALEMİZ :
