Fazla Mesai Hesaplama
İş hayatında çalışanların mesai saatleri dışında yaptıkları ek çalışmalar, hukuki bir karşılık bulmaktadır. Bu tür çalışmalar için ödenen ek ücret, fazla mesai ücreti hesaplama ile belirlenir. İş Kanunu’na göre haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai kapsamındadır ve bu çalışmalar için işçilere, normal saat ücretinin üzerinde bir ödeme yapılması gerekmektedir. Ancak uygulamada bu hesaplama işçinin brüt maaşı, günlük çalışma süresi ve çalışma şekline göre değişkenlik gösterir.
Fazla Çalışma Ücreti Hesaplama, çalışanların emeğinin adil bir şekilde karşılık bulabilmesi için büyük önem taşır. Özellikle özel sektör çalışanları için bu ücret, maaşın önemli bir ek kalemi olabilir. Bu nedenle fazla mesai ücretinin doğru hesaplanması, hem işverenin yükümlülüğünü yerine getirmesi hem de işçinin hakkını alabilmesi açısından kritik bir konudur. Yanlış yapılan bir hesaplama, işverenin yüksek miktarda tazminat ödemesiyle sonuçlanabileceği gibi, işçinin de mağduriyetine sebep olabilir.
2025 yılında uygulanacak asgari ücret zamları, vergi dilimleri ve iş kanunundaki olası değişiklikler dikkate alındığında, Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Aracı 2025 gibi güncel hesaplama yöntemlerinin kullanılması gerekmektedir. Ayrıca bu hesaplamalarda fazla mesai hesaplama formüllerinin doğru uygulanması, işçinin haftalık toplam çalışma süresinin dikkatle analiz edilmesi ve resmi tatiller gibi istisnai günlerin ayrı değerlendirilmesi gerekir.
Fazla Mesai Ücreti Nedir?
Fazla mesai ücreti, işçinin kanunen belirlenen haftalık çalışma süresini aşarak yaptığı ek çalışmaların karşılığında işverence ödenmesi gereken ek ücrettir. Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmalar “fazla çalışma” olarak kabul edilir. İşçi, bu sürenin üzerindeki her saat için, normal saatlik ücretinin en az %50 fazlasını talep edebilir. Bu ödeme, çalışanın iş güvencesi ve hakkaniyeti açısından büyük önem taşır.
Yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi; günde en çok yedi buçuk, haftada en çok otuz yedi buçuk saattir. Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle işyerinde fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde 2 türlü olabilir. İlki haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. Bununla birlikte haftalık 45 saati aşmamış olsa dahi günlük 11 saati aşan çalışmalar da fazla çalışmadan sayılıp zamlı olarak ödenmesi gerekir.
İşveren ile işçi arasında iş sözleşmesinde farklı bir mesai saati belirlenmemişse, 45 saatlik haftalık çalışma süresi esas alınır. Bu süreyi aşan her saat, fazla çalışma ücreti hesaplama kapsamında değerlendirilir. Ancak unutulmamalıdır ki, fazla mesai yapılması için işçinin onayı da gereklidir. Yani işveren, işçiyi zorla fazla çalıştıramaz. Aynı şekilde işçinin fazla çalışmayı reddetmesi, işten çıkarılma nedeni yapılamaz.
Uygulamada fazla mesai hesaplama yapılırken bazı detaylar göz ardı edilebilmektedir. Bu detayların başında resmi tatiller, hafta tatili günleri ve işçinin rızası dışında yapılan fazla çalışmalar yer alır. Bu durumlarda işçiye yapılacak ödeme sadece %50 zamlı değil, bazı hallerde %100 zamlı ücret şeklinde de olabilir. Dolayısıyla her fazla çalışma kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir. 2025 yılı itibarıyla fazla mesai ücreti hesaplama 2025 yöntemleri de bu doğrultuda güncellenmiş hesaplama sistemleriyle desteklenmelidir.
Fazla Mesai Hesaplama
Fazla mesai ücreti hesaplama, işçinin bir saatlik brüt ücretinin %50 zamlı haliyle çarpılması esasına dayanır. Hesaplama yapılırken öncelikle işçinin saatlik ücreti bulunur. Bunun için aylık brüt maaş, önce 30 güne, ardından günlük çalışma süresi olan 7.5 saate bölünerek saatlik ücret tespit edilir. Bu saatlik ücret, fazla mesai yapılan toplam saat ile çarpılır ve %50 zam eklenerek toplam fazla mesai ücreti belirlenir.
Örnek bir formülle ifade etmek gerekirse:
Fazla Mesai Ücreti = (Brüt Ücret ÷ 225) x 1.5 x Fazla Çalışılan Saat Sayısı
Bu hesaplama formülü, haftalık 45 saati aşan süreler için geçerlidir. Ancak bazı iş yerlerinde denkleştirme uygulamaları veya toplu iş sözleşmesi gibi özel düzenlemeler bulunabileceğinden, işçinin durumu özel olarak değerlendirilmelidir.
2025 yılında uygulanacak yeni asgari ücretle birlikte, fazla çalışma ücreti hesaplama sonuçları da değişmektedir. Özellikle “Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Aracı 2025” gibi otomatik sistemler bu süreci kolaylaştırsa da, her iş yerinde farklı yan haklar (yol, yemek, prim) bulunabileceğinden manuel denetim önem taşır. İşveren, çalışana ödenen fazla mesaiyi bordroya açık şekilde yansıtmalı; işçi ise bu hesaplamaları kontrol etmeli ve hak kaybı yaşamaması adına gerektiğinde hukuki danışmanlık almalıdır.
Hangi Süreler Fazla Mesai Hesaplamaya Katılır?
Fazla mesai ücreti hesaplama yapılırken, hangi sürelerin fazla mesai kapsamında değerlendirileceği oldukça önemlidir. Kanunen haftalık 45 saatin üzerinde yapılan fiili çalışmalar fazla mesaiye dahildir. Ancak bazı süreler, çalışılmış gibi sayılmaz. Örneğin; çay, yemek molaları ve işe gidip gelme süreleri fazla mesai hesabına katılmaz. Sadece işçinin aktif olarak iş görme yükümlülüğünü yerine getirdiği süreler esas alınır.
Resmi tatillerde ya da hafta tatillerinde yapılan çalışmalar da fazla çalışma ücreti hesaplama kapsamında değerlendirilir. Ancak bu günlerde yapılan çalışmalar “fazla sürelerle çalışma” değil, doğrudan tatil günlerinde çalışma sayıldığından, bu saatlerde %50 değil, %100 zamlı ücret ödenmesi gerekir. Bu farklılık, işçinin hak ettiği ücretin doğru tespit edilmesi açısından son derece önemlidir.
Ayrıca gece çalışmaları, vardiya sistemindeki kaymalar ya da hafta içinde yapılan fazla mesailer hesaba katılırken; işçinin kendi isteğiyle geç kaldığı ya da erken geldiği süreler hesaplamaya dahil edilmez. Bu nedenle fazla mesai hesaplama işlemi yapılırken sadece işveren talimatıyla gerçekleştirilen çalışmalar değerlendirilir. İşverenin bilgisi ve onayı dışında yapılan çalışmalar, fazla mesai ücreti hakkı doğurmaz. Ancak işverenin bu çalışmalardan haberdar olduğu hâllerde, bu süreler de ücretlendirilebilir.
Fazla mesai ücreti hesaplama sürecini daha iyi anlamak için bir örnek üzerinden ilerleyelim. Diyelim ki bir işçinin aylık brüt maaşı 20.250 TL ve haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu işçi bir ay içerisinde 10 saat fazla mesai yapmıştır. Bu durumda saatlik brüt ücret hesaplanarak %50 zamlı şekilde çarpılır.
Adım 1: Saatlik ücretin bulunması:
Brüt maaş / 225 saat = 20.250 TL / 225 saat = 90 TL (saatlik brüt ücret)
Adım 2: Fazla mesai katsayısı uygulanması:
90 TL x 1.5 = 135 TL (fazla mesai saat ücreti)
Adım 3: Toplam fazla mesainin hesaplanması:
135 TL x 10 saat = 1.350 TL (aylık fazla mesai ücreti)
Bu örnekte çalışan, 10 saat fazla çalıştığı için 1.350 TL ek ücret alma hakkına sahiptir. Bu hesaplama, sadece brüt ücret esas alınarak yapılmıştır. Fazla mesai hesaplama yapılırken prim, yol ve yemek gibi yan ödemeler varsa bunların brüt ücrete dahil edilmesi gerekir. Ayrıca vergi ve SGK kesintileri yapıldığında net ödeme tutarı düşebilir.
İşverenin bu ücreti çalışana ödememesi durumunda işçi, bordrosunda görünmeyen fazla çalışma saatlerini tanık beyanları, dijital kayıtlar veya giriş-çıkış sistemleriyle ispatlayarak alacak davası açabilir. Uyuşmazlık yaşanması hâlinde fazla çalışma ücreti hesaplama 2025 yılına ait yasal düzenlemelere ve asgari ücret katsayılarına göre güncel hesaplama yapılır. Bu tür durumlarda bir avukattan destek alınması önemlidir.
Fazla Çalışma Ücreti İspatı
İşçi ile işveren arasında en çok uyuşmazlık yaşanan konulardan biri de fazla mesai ücretinin ödenip ödenmediği ve bunun nasıl ispatlanacağıdır. Türk Borçlar Kanunu’na ve Yargıtay içtihatlarına göre, fazla mesai ücreti hesaplama sonucunda alacak talep eden işçi, bu çalışmayı yaptığını ve işverenin bilgisi dâhilinde olduğunu ispatla yükümlüdür. İspat yükü işçidedir; ancak işverenin de çalıştırmadığını kanıtlama yükümlülüğü doğabilir.
Fazla çalışma ücreti hesaplama iddiası tanık beyanlarıyla, dijital kart giriş-çıkış kayıtlarıyla, güvenlik kamerası görüntüleriyle ya da yazılı talimatlarla desteklenebilir. İşçinin işe giriş çıkış saatlerini gösteren puantaj kayıtları, bordrolar ve yazılı e-posta içerikleri bu anlamda kritik rol oynar. Eğer işveren işçiye bordro imzalatmış ancak bu bordroda fazla mesaiye dair bir ödeme görünmüyorsa, imzalı bordro işçinin aleyhine delil sayılmaz. Yargıtay kararları da işçinin aleyhine düzenlenmiş bordroların her zaman kesin delil olmadığı yönündedir.
Tanık beyanlarının güvenilir olması çok önemlidir. Özellikle aynı iş yerinde çalışmış kişilerden gelen tanık beyanları, mahkeme tarafından dikkate alınır. Ancak tanığın sadece “fazla çalışıyordu” demesi yeterli değildir; hangi günler, hangi saatlerde, ne kadar süreyle çalıştığına dair açık beyanlar aranır. Fazla mesai hesaplama davası açacak işçinin bu konuda hazırlıklı olması ve mümkünse yazılı belgelerle iddiasını desteklemesi gerekir.
En Fazla Kaç Saat Fazla Mesai Yapılabilir?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre bir işçinin bir yılda yapabileceği fazla mesai süresi sınırlıdır. Kanun, işçilerin yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapabileceğini açıkça düzenlemiştir. Bu sınır, işçinin hem bedensel hem de ruhsal sağlığını korumak amacıyla getirilmiştir. Aksi yöndeki uygulamalar hem işçinin sağlığını tehlikeye atar hem de işveren açısından ciddi hukuki yaptırımlara neden olur.
Ancak bu 270 saatlik sınır, sadece kanuni fazla çalışma için geçerlidir. Yani haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar için bu sınırlama geçerlidir. “Fazla sürelerle çalışma” olarak adlandırılan, haftalık 45 saatin altındaki ama sözleşmeyle belirlenmiş sürenin üzerindeki çalışmalar bu sınırdan bağımsız olarak ayrıca değerlendirilir. Dolayısıyla her fazla çalışma, fazla mesai ücreti hesaplama kapsamına alınmadan önce niteliği belirlenmeli ve buna göre işlem yapılmalıdır.
İşçinin rızası olmadan fazla çalışma yaptırılamayacağı gibi, yıllık 270 saat sınırının aşılması durumunda işçinin rızası bulunsa dahi bu çalışma geçersiz sayılabilir. Bu tür durumlarda işçi, fazla çalıştığı her saat için ücret talebinde bulunabilir ve haklı nedenle iş akdini sonlandırabilir. Böylece kıdem tazminatı hakkı da doğabilir. Uyuşmazlık hâlinde fazla mesai hesaplama 2025 kriterleri dikkate alınarak işçinin toplam çalışma saati analiz edilir.
Fazla Sürelerle Çalışmanın Hesaplanması
İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. Ancak bazı iş sözleşmelerinde bu süre, tarafların anlaşmasıyla daha düşük tutulabilir. Örneğin, haftalık 40 saatlik çalışma kararlaştırılmışsa, bu sürenin üzerindeki her çalışma fazla sürelerle çalışma olarak adlandırılır. Bu çalışmalar 45 saate kadar olan kısmı kapsar ve fazla mesai ücreti hesaplama kapsamına özel olarak girer.
2025 yılı itibarıyla artan asgari ücretler ve güncellenen SGK parametreleri göz önüne alındığında, hem fazla mesai hesaplama hem de fazla sürelerle çalışma ücretleri daha yüksek meblağlara ulaşacaktır. Bu nedenle Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Aracı 2025 gibi çevrim içi kaynaklar pratik çözüm sunsa da, her işyerine özel durumların ayrı ayrı değerlendirilmesi gerekir. İşverenler, çalışılan saatleri açık şekilde belgelemeli; işçiler de hak kaybı yaşamamak adına çalışma saatlerini kayıt altına almalıdır.
Fazla Mesai Hesaplamada Hakkaniyet İndirimi
Fazla mesai alacağına ilişkin açılan davalarda en çok karşılaşılan uygulamalardan biri, mahkemelerce yapılan hakkaniyet indirimidir. Bu indirim, işçinin iddia ettiği fazla mesai süresi ile bu iddiayı destekleyen delillerin uyumsuz olduğu hâllerde gündeme gelir. Yani mahkeme, tanık beyanları, giriş-çıkış kayıtları ya da bordrolarla tam anlamıyla örtüşmeyen taleplerde, makul bir oran belirleyerek indirime gidebilir. Bu da doğrudan fazla mesai ücreti hesaplama sonucunu etkiler.
Hakkaniyet indirimi, %20 ile %30 arasında değişen oranlarda uygulanır. Örneğin, işçi haftalık 20 saat fazla çalıştığını iddia ediyor ancak tanıklar bu sürenin haftada 10–12 saat olduğunu ifade ediyorsa, mahkeme genellikle arada bir denge kurar ve örneğin %25 oranında indirime gider. Bu durumda işçinin talep ettiği miktar üzerinden kesinti yapılır. Bu indirimin amacı, ispat edilemeyen sürelere karşı işvereni korumak ve adil bir çözüm üretmektir.
Ancak bu uygulama, işçi lehine ya da aleyhine otomatik olarak devreye girmez. Mahkeme, somut delillere göre karar verir. İşçinin sunmuş olduğu puantaj kayıtları, elektronik sistem çıktıları, güvenlik kamerası görüntüleri ya da yazılı belgeler ne kadar güçlü olursa, fazla çalışma ücreti hesaplama sonucunda hakkaniyet indirimi o kadar az olur ya da hiç uygulanmaz. 2025 yılında artan bilinçle birlikte işçiler, çalışma saatlerini daha düzenli belgeleme yoluna gittikçe, hakkaniyet indirimi oranlarının düşeceği beklenmektedir.
SIKÇA SORULAN SORULAR
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Fazla mesai ücreti hesaplama, işçinin aylık brüt maaşının saatlik değere çevrilmesi ve bu değerin %50 zamlı oranla fazla çalıştığı saatle çarpılması şeklinde yapılır. Aylık brüt ücret genellikle 225 saate bölünerek saatlik ücret bulunur. Bu saatlik ücretin 1.5 katı, fazla mesai saat sayısıyla çarpılarak toplam ödeme tutarı belirlenir.
Bu hesaplama formülü sadece haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar için geçerlidir. 45 saate kadar olan “fazla sürelerle çalışma” durumlarında %25 zamlı ödeme yapılır. 2025 yılında uygulanacak yeni katsayılar nedeniyle fazla mesai hesaplama sonuçları da artmaktadır.
1 saat mesai ücreti net ne kadar 2025?
2025 yılında asgari ücret artışına bağlı olarak 1 saatlik fazla mesai ücreti de yükselmiştir. Örnek vermek gerekirse, brüt asgari ücretin 20.002 TL olduğu varsayılırsa, saatlik brüt ücret yaklaşık 89 TL civarındadır. Bunun 1.5 katı, yani yaklaşık 134 TL olarak hesaplanır. Vergi ve kesintiler yapıldığında işçiye ödenecek net fazla mesai ücreti, yaklaşık 115 TL civarındadır.
Ancak bu tutar işçinin maaşına göre değişebilir. Brüt ücreti daha yüksek olan çalışanlar için 1 saatlik fazla mesai ücreti de aynı oranda artar. Bu nedenle Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Aracı 2025 kullanılarak kişiye özel net tutar kolayca hesaplanabilir.
1’e 1.5 mesai ne demek?
“1’e 1.5 mesai” ifadesi, işçinin fazla çalıştığı her bir saat için, normal saat ücretinin %50 fazlasının ödeneceği anlamına gelir. Yani işçi normalde 100 TL saatlik ücret alıyorsa, fazla çalıştığı her saat için 150 TL alacaktır. Bu uygulama, kanuni fazla çalışma ücreti oranıdır ve İş Kanunu’nda açıkça düzenlenmiştir.
Bu oran, haftalık 45 saati aşan çalışmalar için geçerlidir. Eğer işçi haftalık 50 saat çalıştıysa, 5 saatlik çalışması için saatlik ücretin 1.5 katı kadar fazla mesai ücreti almalıdır. Bu hesaplama, fazla mesai ücreti hesaplama sürecinin temelini oluşturur.
8 saatlik mesai ücreti ne kadar?
8 saatlik fazla mesai ücreti, işçinin saatlik ücretinin %50 zamlı halinin 8 saatle çarpılmasıyla bulunur. Örnek olarak saatlik ücret 90 TL ise; zamlı saatlik ücret 135 TL olur ve 8 saatlik fazla mesai ücreti 1.080 TL olarak hesaplanır.
Bu tutar işçinin brüt maaşına göre değişiklik gösterir. Ayrıca 2025 yılı itibarıyla net maaşlara uygulanan vergi dilimleri de değiştiği için net ücret miktarı kişiden kişiye farklı olabilir. Bu nedenle en doğru sonucu fazla çalışma ücreti hesaplama aracılığıyla elde etmek mümkündür.
Fazla mesai hesaplama formülü nedir?
Fazla mesai hesaplama formülü şu şekildedir:
Fazla Mesai Ücreti = (Aylık Brüt Ücret ÷ 225) x 1.5 x Fazla Çalışma Saat Sayısı
Bu formülde 225, ayda ortalama 225 saat çalışıldığı varsayımına dayanır. Eğer işçinin çalıştığı saatler veya aylık brüt ücreti değişkense, formüldeki veriler de buna göre güncellenmelidir. Böylece işçi, ne kadar fazla mesai yaptığını ve bunun karşılığında ne kadar alacağını net şekilde görebilir.
Fazla mesai hesaplama net ücretten mi yapılır?
Hayır, fazla mesai ücreti hesaplama her zaman brüt ücret üzerinden yapılır. Çünkü İş Kanunu, fazla çalışma ücretinin hesaplanmasında brüt kazancı esas alır. Hesaplama tamamlandıktan sonra SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler yapılır ve çalışana net ödeme gerçekleştirilir.
Bu nedenle işçiler fazla mesai ücretlerini hesaplarken net maaşlarını değil, brüt maaşlarını dikkate almalıdır. Hatalı hesaplama yapılması hâlinde alacak miktarında ciddi farklar oluşabilir.
Asgari Ücret Fazla Mesai Hesaplama (2025 Güncel)
2025 yılı itibarıyla net asgari ücretin 17.002 TL ve brüt asgari ücretin 20.002 TL olması, fazla mesai hesaplamalarında da önemli değişiklikler doğurmuştur. Özellikle asgari ücretle çalışan milyonlarca işçi için asgari ücret fazla mesai hesaplama işlemi, doğrudan maaş artışı anlamına gelmektedir. Çünkü yapılan her fazla saatlik çalışma, normal saat ücretine %50 zamlı olarak ödenmek zorundadır.
Örnek:
Brüt maaşı 20.002 TL olan bir asgari ücretlinin saatlik ücreti:
20.002 ÷ 225 = ~88,89 TL
Fazla mesai saat ücreti:
88,89 x 1.5 = ~133,34 TL
Bu işçi, ayda 10 saat fazla mesai yaparsa:
133,34 x 10 = 1.333,40 TL ek gelir elde eder.
Bu tutar, sadece bir ayda alınan fazla mesai ücretidir. Yıl boyunca düzenli yapılması hâlinde toplamda 15.000 TL’ye yakın ek kazanç sağlanabilir.
Ancak burada dikkat edilmesi gereken husus, bu hesaplamaların brüt ücret üzerinden yapılması gerektiğidir. Vergi ve SGK kesintileri düşüldükten sonra net ödeme miktarı farklılaşır. İşverenlerin bu hesabı doğru şekilde yapması, işçilerin ise kesintilere dikkat etmesi gerekir. Bu bağlamda, fazla mesai ücreti hesaplama süreci özellikle asgari ücretli çalışanlar için daha da kritik bir hâl almıştır.
Not: Asgari ücretle çalışanlar için bordroda fazla mesainin açıkça belirtilmesi gerekir. Bu şeffaflık sağlanmadığında işçi yasal yollara başvurarak geriye dönük fazla mesai alacağı talebinde bulunabilir. Böyle bir durumda, İşçilik Alacakları Davaları konusundaki içeriğimizden faydalanabilir ya da hukuki destek alınabilir.
Fazla mesai hesaplanırken neden 225 saat?
Fazla Mesai Neden 225’e Bölünür? Günlük yasal çalışma süresi, 7,5 saattir. 30 ile 7,5 çarpılarak 225’e erişilir. Dolayısıyla saatlik ücret hesaplaması için toplam maaş tutarı 225’e bölünür. Net fazla mesai bedeli ise saatlik ücretin 1,5 katıdır
Yolda geçen süre mesaiden sayılır mı?
Genel kural olarak, işçinin evinden iş yerine ve iş yerinden evine giderken geçirdiği zaman, yani işe gidiş geliş süreleri çalışma sürelerinden sayılmaz. Çünkü bu süre zarfında işçi işverenin emir ve talimatı altında değildir.
Cumartesi günleri yapılan çalışmalar fazla mesai sayılır mı?
Haftalık Çalışma Saati: Türkiye’de haftalık çalışma saati 45 saat olarak belirlenmiştir. Haftada 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir. Cumartesi Mesaisi: Cumartesi günleri yapılan çalışmalar da eğer haftalık çalışma saatleri içinde değilse, doğrudan fazla mesai kapsamına girer
Fazla mesai hesaplanırken molalar dahil mi?
Günlük 7,5 saat süreyi aşan işlerde işçilere 1 saatlik yemek molası verilmesi veya günlük 2 şer kez 15 er dakika çay veya sigara molası verilmesi gibi hususlarda çalışma süresine dahil edilmediğinden fazla mesai ücretinde hesaba katılmaz
Haftalık 45 saate molalar dahil mi?
Örneğin bir işçinin haftalık çalışma süresi yasal olarak 45 saat ile sınırlandırılmışsa, bu süreye ara dinlenme süreleri dahil edilmez. İşçinin günlük çalışmaları esnasında kullandığı molalar, 45 saatlik yasal çalışma süresine eklenmez ve bu sürelerden bağımsız olarak değerlendirilir.
Serviste geçen zaman mesaiden sayılır mı?
İşbu husus yerleşik Yargıtay içtihatları ile “Aynı maddenin son fıkrasına göre ise, işin niteliğinden doğmayıp da işveren tarafından sırf sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme esnasında araçlarda geçen süre çalışma süresinden sayılmaz
SIRADAKİ MAKALELERİMİZ :
