İhtarname Örneği İndir Pdf -Word

Bu yazımızda güncel hayatımızda sıklıkla karşımıza çıkan ihtarname konusu ile alakalı açıklamalarda bulunarak ihtarname örneği ve ihtarname ile ilgili açıklamalara yer verilmiş olup faydalı olmasını temenni ederiz.

İhtarname örneklerine geçmeden önce ihtarnamenin tanımı yapılarak ihtarname hakkında kısa açıklamalar yapılacaktır.

İhtarname Nedir ?

 İhtarnamenin tanımı Noterlik Kanunu Yönetmeliği 98. maddesi kapsamında kapsamında yapılmış olup şu şekilde tanımlanmıştır.

Keşideci  Ne Demek ?

İhtarname kapsamında keşideci, ihtarnamenin düzenleyicisi yani gönderen tarafı ifade eder. İhtarnameyi hazırlayıp imzalayan ve karşı tarafa ulaştıran kişi keşidecidir. Bu kişi, ihtarname aracılığıyla karşı taraftan belirli bir hakkın yerine getirilmesini talep eder, örneğin borcun ödenmesini, kira bedelinin yatırılmasını ya da sözleşmeden doğan yükümlülüğün yerine getirilmesini ister. Dolayısıyla ihtarnamede keşideci; kimlik, adres ve imzasıyla açıkça belirtilmeli, böylece kimin uyarıda bulunduğu net olarak ortaya konmalıdır.

Muhatap Ne Demek ?

İhtarname kapsamında muhatap, ihtarnamenin gönderildiği yani uyarının veya talebin yöneltildiği taraftır. Muhatap; borcunu ödemeyen kişi, kira bedelini yatırmayan kiracı, sözleşmeye aykırı davranan taraf ya da ihtar edilen yükümlülüğü yerine getirmesi beklenen kişi/kurum olabilir. İhtarnamede muhatabın adı, adresi ve kimlik bilgileri doğru ve eksiksiz yazılmalıdır; çünkü tebligatın muhataba ulaşması, ihtarnamenin geçerliliği ve ileride doğabilecek hukuki süreçlerde ispat gücü açısından büyük önem taşır.

Avukatsız ihtarname çekilir mi?

Evet, avukatsız da ihtarname çekilebilir; kişi kendi ihtarnamesini yazıp noterden veya elden iadeli taahhütlü posta yoluyla karşı tarafa tebliğ edebilir çünkü avukat zorunluluğu yoktur, fakat ihtarnamenin içeriğinin açık, tarih ve talep/istediklerin net, talebin dayanağını gösterir bilgi ve varsa sürelerin belirtilmiş olması önemlidir; yanlış, eksik veya muğlak ifadeler dava ve icra süreçlerinde hak kaybına veya savunma imkanının zayıflamasına yol açabileceğinden, alacak, fesih, tazminat gibi hukuki sonuçları ağır olan konularda metni hazırlamadan önce bir avukata danışmak veya en azından ihtarname örneği inceleyip delillerinizi (sözleşme, yazışmalar, faturalar vb.) eklemek faydalıdır.

Hangi Sebeplerle İhtar Çekilir?

İhtarname, bir hakkın korunması veya karşı tarafa resmi uyarı yapılması amacıyla pek çok sebeple çekilebilir; en yaygın olarak borç ve alacak ilişkilerinde ödenmeyen borcun tahsili için, kira ilişkisinde kiracının kira bedelini ödememesi veya tahliye talebi için, sözleşmelerde taraflardan birinin yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde fesih ya da cezai şart hatırlatması için, iş ilişkilerinde işçinin hak ve alacaklarını talep etmesi veya işverence uyarı yapılması için, ticari ilişkilerde mal veya hizmet teslimindeki gecikme ve ayıplı mal bildirimleri için ve genel olarak bir hakkın kullanıldığının bildirilmesi ya da hukuki süreçten önce karşı tarafa son kez süre tanınması için ihtarname gönderilir.

İhtarname Nasıl Hazırlanır

İhtarname hazırlanırken öncelikle kime hitaben yazıldığı ve hangi konuda gönderildiği net şekilde belirtilmelidir; bu kapsamda ihtarnamenin başında alıcı ve gönderici bilgileri yer alır, ardından ihtara konu olan olay veya işlem kronolojik ve anlaşılır bir şekilde açıklanır, hangi hak veya yükümlülüğün ihlal edildiği ya da yerine getirilmediği belirtilir, karşı taraftan ne istendiği (örneğin borcun ödenmesi, kira bedelinin yatırılması, ayıplı malın iadesi gibi) açıkça yazılır ve bu talebin hangi süre içinde yerine getirilmesi gerektiği belirtilerek sürenin sonunda hukuki yollara başvurulacağı ifade edilir; son olarak tarih, imza ve ekler (varsa ilgili belgeler, sözleşme örneği, fatura vb.) eklenir, ardından noter aracılığıyla gönderilmesi en sağlıklı ve ispat gücü en yüksek yoldur.

Noterden Gelen İhtarnameye Cevap Süresi İçinde Cevap Verilmezse Ne Olur?

Noterden gelen bir ihtarnameye cevap verme süresi içinde cevap verilmemesi, doğrudan bir suç teşkil etmez. Ancak, bu durum bazı önemli hukuki sonuçlar doğurabilir ve ihtarnameyi gönderen taraf için yasal süreçlerin kapısını aralayabilir.

İhtarnameye cevap vermemek, hukuken iddiaları kabul ettiğiniz anlamına gelmez; zira hukukta susma, genellikle kabul olarak yorumlanmaz. Ancak, ihtarnamenin içeriğine ve hukuki niteliğine bağlı olarak farklı sonuçlar ortaya çıkabilir.

Örneğin, bir kira borcunun ödenmemesi nedeniyle gönderilen ihtarnameye cevap verilmez veya borç ödenmezse, kiraya veren tahliye davası açabilir. Ayrıca, usulüne uygun olarak tebliğ edilmiş bir ihtarname, ileride açılabilecek bir davada önemli bir delil niteliği taşır. İhtarnamede belirtilen beyanlar, olası bir davada taraflar arasında bağlayıcı olabilir. Eğer ihtarnamenin haksız olduğu düşünülüyorsa, cevap olarak gönderilen bir ihtarname, dava durumunda karşı tarafın iddialarına karşı bir delil olarak sunulabilir.

Kiracıya İhtarname Örneği 

kiracıya ihtarname örneği pdf indir

kiracıya ihtarname örneği word indir

İHTARNAME 

………………. NOTERLİĞİNE

İHTAR EDEN : A****** Y******** (T.C. No: ***********)

VEKİLİ            : Av. G***** Y*****

MUHATAP      : B******* Z*******

KONU             : Kiralanan taşınmaza ilişkin kira bedelinin ödenmesine ilişkin ihtarımızdır.

AÇIKLAMALAR :

Sayın muhatap B******* Z******, _________________________________________ adresinde bulunan taşınmazı …/…/… tarihinden bu yana kullanmaktasınız. Kira sözleşmesinin doğurduğu kira borcunuzu geçen ay olduğu gibi bu ay da ödememiş bulunmaktasınız.

İşbu ihtarnamenin yapıldığı günden başlayarak müvekkil tarafından tarafınıza 30 günlük süre verilmiştir. Şayet 30 günün sonunda da kira borcunuzu ödememiş olursanız TBK m.352/2 uyarınca dava yoluna gitmek suretiyle kira sözleşmesini sonlandıracağımızı bildirmek isteriz.

Sözleşmenin bu yolla sona ermesinin ardından kira sözleşmesine konu olan taşınmazın alındığı şekliyle ve sağlam olarak teslim edilmesi gerekmektedir. Aksi takdirde tarafımızca her türlü yasal yollara başvurulacaktır. Taşınmazın tahliye edilmemesi halinde buna ilişkin ek giderler ve masraflar yasal faizleriyle birlikte tarafınızdan tahsil edilecektir.

                                                                                                                                               Av. ……

Sayın Noter, iş bu ihtarname üç nüshadan ibaret olup; bir suretinin karşı tarafa tebliğini, tebliğ şerhi taşıyan bir suretinin tarafımıza verilmesini, diğer suretinin dairenizde saklanmasını saygılarımızla arz ve talep ederiz.

İş Sözleşmesi İhtarname Örneği

iş sözleşmesi ihtarname örneği pdf indir

iş sözleşmesi ihtarname örneği word indir

ANKARA … NOTERLİĞİNE 

İHTAR EDEN            :
VEKİLİ                       : Reform Hukuk – (Adres: Mehmet Akif Ersoy 325. Sk. No:3/11 Yeni Mahalle / ANKARA)
MUHATAP                 : ………
ADRES                        : ………

KONU :

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi ve ilgili diğer yasal düzenlemeler kapsamında, iş sözleşmesinin haklı sebeplerle derhal feshedildiğinin bildirilmesi ile birlikte; tarafımıza ödenmeyen kıdem tazminatı, fazla mesai, resmi tatil ücretleri, hafta tatili alacakları, yıllık izin bedelleri, bakiye maaş, AGİ ve sair tüm işçilik alacaklarının en yüksek mevduat faiziyle birlikte ödenmesinin ihtaren talep edilmesidir.

AÇIKLAMALAR:

1. Müvekkilimiz, …/04/2009 tarihinden bu yana şirketiniz bünyesinde, ……… unvanıyla fiilen çalışmaktadır.
2. Müvekkilin çalışma süresi boyunca haftalık yasal sürelerin çok üzerinde çalıştığı, iş organizasyonunun düzensizliği nedeniyle yoğun ve yıpratıcı mesailere maruz kaldığı, resmi tatil ve bayramlarda çalışmasına rağmen herhangi bir ödeme yapılmadığı tespit edilmiştir. Ayrıca, müvekkilin taleplerinin engellenmesi amacıyla sık sık farklı şubelere görevlendirilmiş, bu durum psikolojik baskı aracı olarak kullanılmıştır.
3. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi uyarınca, işverenin işçiye ücret ve diğer haklarını zamanında ve eksiksiz ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır. Ancak müvekkile uzun süredir yapılan ücret ödemeleri eksik ve düzensizdir. Ayrıca müvekkil, işveren temsilcilerince sürekli baskı, küçümseyici söylemler, azarlama ve tehdit içeren davranışlara maruz kalmış; bu nedenle iş yerinde çalışma ortamı çekilmez hale gelmiştir.

TALEPLER:

1. Yukarıda belirtilen nedenlerle ve fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla, müvekkilin iş akdi 4857 sayılı yasanın 24. maddesi uyarınca haklı sebeple ve derhal feshedilmiştir.
2. Bu nedenle;

• Kıdem tazminatı,
• Ödenmeyen fazla mesai ücretleri,
• Bayram ve genel tatil çalışmaları karşılığı alacaklar,
• Hafta tatili ücreti,
• Kullanılmayan yıllık izin bedeli,
• Ödenmemiş aylık ücret,
• AGİ farkları ve diğer tüm işçilik haklarının,

gerçek ücret esas alınarak IBAN: TR…………… numaralı banka hesabına, iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz oranıyla birlikte ödenmesini ihtar ederiz.

Aksi halde; alacakların tahsili için tüm hukuki ve cezai yollara başvurulacağı, açılacak davalarda doğacak yargılama giderleri ve avukatlık ücretinin tarafınıza ait olacağı hususunu önemle bildiririz.

İHTAR EDEN
Ad – Soyad / İmza

Sayın Noter’e: İşbu ihtarname üç nüsha olarak tanzim edilmiş olup, bir nüshasının karşı tarafa APS ile tebliğini, bir nüshasının noterlik dairenizde saklanmasını, bir nüshasının ise tarafımıza teslimini arz ve talep ederiz. ( ihtarname örneği)

İşveren Tarafından İş Sözleşmesinin Feshi İhtar Örneği  

işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi ihtar örneği word indir

işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi ihtar örneği pdf indir

İHTARNAME

ANKARA ….NOTERLİĞİNE

HTAR EDEN            :
VEKİLİ                       : Reform Hukuk – (Adres: Mehmet Akif Ersoy 325. Sk. No:3/11 Yeni Mahalle / ANKARA)
MUHATAP                 : ………
ADRES                        : ………

KONU :

Sayı        : 2025/…
Konu      : İş Akdinin Haklı Nedenle Feshi Bildirimi

Sayın [Adı Soyadı],

Şirketimiz nezdinde [pozisyonunuz] unvanıyla görev yapmakta iken, son dönemde çalışma ortamını olumsuz etkileyen ve işyeri düzenine ciddi şekilde zarar veren davranışlarınız nedeniyle tarafınıza yazılı bildirimde bulunma gereği doğmuştur.

Yapılan inceleme ve iç denetim sonucunda;

• İş arkadaşlarınızla tekrarlayan şekilde tartışmalara girerek iş barışını ve güvenliğini tehlikeye attığınız,
• Çalışma saatleri içerisinde işyeri dışında yaşadığınız şahsi sorunları iş ortamına taşıyarak ekip verimliliğini düşürdüğünüz,
• Üstlerinize karşı saygı sınırlarını aşan ve iş disiplinine uymayan tutumlar sergilediğiniz,
• İş arkadaşlarına sözlü sataşmalarda bulunarak huzursuzluklara neden olduğunuz tespit edilmiştir.

Bu davranışlar, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. fıkrasındaki “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller” kapsamında değerlendirilmiş ve bu nedenle iş akdinizin haklı sebeple feshedilmesine karar verilmiştir.

Şirketimiz tarafından düzenlenen bu iş sözleşmesinin feshi ihtarname örneği, yukarıda belirtilen gerekçelere dayalı olarak, 05.02.2017 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere iş akdinizin sona erdiğini bildirir niteliktedir.

Ayrıca tarafınıza ait varsa bakiye maaş, kullanılmamış yıllık izin bedelleri ve diğer yasal haklarınızın ödenmesi amacıyla, en geç 3 iş günü içinde şirketimizin muhasebe birimine başvurmanız gerekmektedir. İlgili ödemeler, bordro kayıtları esas alınarak yapılacaktır.

Bu bildirimin noter aracılığıyla ya da elden imza karşılığında yapılması, ileride doğabilecek hukuki ihtilaflarda ispat kolaylığı sağlayacaktır.

Tarafımızca düzenlenen bu işten çıkarma ihtarnamesi, gerek içerik gerekse tebliğ yöntemi itibarıyla usulüne uygundur. ( ihtarname örneği)

Bilgilerinize sunarız.

[Şirket Unvanı]
Şirket Yetkilisi / İmza / Kaşe

İhtarnameye Cevaba İlişkin İhtarname Şablonu 

 ………….. NOTERLİĞİNE 

KEŞİDECİ                             :

VEKİLİ                                  : Av. Gökhan YILMAZ – Ankara 2 Nolu Barosu – Mehmet Akif Ersoy, Mehmet Akif Ersoy Cd. 9/A Kat: 2 Daire: 11, 06210 Yenimahalle/Ankara

MUHATAP                           :

VEKİLİ                                 :

ADRES                                  :

KONU                              : Muhatap Tarafından Müvekkile Gönderilen Ankara …. Noterliğinin … Tarih Ve …. Yevmiye Numaralı İhtarnamesine Cevaplarımız ve Yasal Haklarımızı Talebimizden İbarettir.

AÇIKLAMALAR               :

Muhatap tarafından müvekkile gönderilen Ankara ….. Noterliğinin ….. Tarih Ve …….Yevmiye Numaralı ihtarnamesinde müvekkile isnat edilen hususları kabul etmemiz mümkün değildir. Şöyle ki ;

Müvekkil çalıştığı süre boyunca kendisine yüklenen yükümlülüklerini eksiksiz ve tam bir şekilde yerine getirmiştir. Müvekkil ………. ayrıldıktan sonra da Mevzuatımızca koruma altına alınan yükümlülüklerine uygun hareket etmiştir. Müvekkilin çalışması Türk Ticaret Kanunu ve TBK kapsamında herhangi bir hak ihlali oluşturmamakta olup TCK kapsamında da suç teşkil etmemektedir. Müvekkil Anayasamızın 49. Maddesi uyarınca çalışma hakkı kapsamında özgürce hakkını kullanmaktadır.

Ayrıca tarafımıza gönderilen ihtarnamede TTK md. 54 vd. gereğince Haksız Rekabet, TCK md. 155/2 gereğince Hizmet Nedeniyle Güveni Kötüye Kullanma ve yine TCK md. 239 gereğince Sır Niteliğindeki Bilgi Veya Belgelerin Açıklanması hükümleri TTK md. 54 vd. gereğince Haksız Rekabet, TCK md. 155/2 gereğince Hizmet Nedeniyle Güveni Kötüye Kullanma ve yine TCK md. 239 gereğince Sır Niteliğindeki Bilgi Veya Belgelerin Açıklanması hükümleri çerçevesinde suç duyurusunda bulunulacağı bildirilmişse de söz konusu iddialar teyite muhtaçtır. İş bu sebeple TCK m.136/1 kapsamında her türlü yasal hakkımız saklı kalmak üzere söz konusu iddiaları kabul etmiyoruz.

Müvekkil kurumunuzda ……. Tarihinde çalışmaya başlamış olmasına rağmen sigortası …….. tarihinde başlatılmış olup ……. tarihinde kurum müdürü tarafından …. git denilmek suretiyle müvekkile mobbing ve hakaretlerde bulunulmuştur. Söz konusu durumun şahitleri olmakla beraber tarafımızda sair deliller de mevcuttur. Ancak tüm bunlara rağmen müvekkilin işten çıkışı kod .. olarak SGK ya bildirilmiştir. Söz konusu durumun olayın gerçekliği ile örtüşecek şekilde düzeltilmesini talep ederiz.

Ayrıca müvekkil kurumunuzda çalışmaktayken müvekkile ve diğer çalışanlara da imzalatıldığı iddia edilen gizlilik sözleşmesi, iş sözleşmesi vs sözleşmelerin tarafımıza 7 günlük yasal süresi içerinde gönderilmesini talep ederiz.

Müvekkil kurumunuzda ….  tarihinden son çalıştığı güne kadar fedakarca çalışmış olup müvekkile işçilik alacakları kapsamına hiçbir hakkı ödenmemiştir. Müvekkil kurumunuzda çalışmaktayken sigorta primleri eksik gösterilmiş olup müvekkil ve diğer çalışanlar sürekli mobbing ve baskıya maruz kalmışlardır. Müvekkilin çalıştığı süre boyunca 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında sair hukuka aykırılıklar mevcut olup her türlü yasal hakkımızı saklı tutuyoruz. Anlattığımız sebeplerle müvekkilin işçilik alacakları kapsamında hak etmiş olduğu kıdem tazminatı vs alacaklarının müvekkilin tarafınızda kayıtlı bulunan iban numaralı hesabına gönderilmesini talep ederiz.

SONUÇ VE İSTEM

Tüm yasal haklarımız saklı kalmak üzere ;

• Müvekkil kurumunuzda çalışmaktayken müvekkil kurumunuzda çalışmaktayken müvekkile ve diğer çalışanlara da imzalatıldığı iddia edilen gizlilik sözleşmesi, iş sözleşmesi vs sözleşmelerin tarafımıza 7 günlük yasal süresi içerinde gönderilmesini
• Müvekkilin işten çıkış kodunun düzeltilmesini,
• Müvekkilin işçilik alacakları kapsamında hak etmiş olduğu kıdem tazminatı alacaklarının müvekkilin tarafınızda kayıtlı bulunan İBAN numaralı hesabına gönderilmesini talep ederiz.

Av. Gökhan YILMAZ

SAYIN NOTER,

Üç nüshadan ibaret iş bu ihtarnamenin bir suretinin karşı tarafa tebliğini, tebliğ şerhi taşıyan bir suretinin tarafıma verilmesini, diğer suretinin dairenizde saklanmasını saygılarımla talep ederim. ( ihtarname örneği)

Ayıplı Mal iddiası Sebebiyle İhtarnameye Cevap Örneği

İSTANBUL …….. NOTERLİĞİNE

(İHTARNAME)

KEŞİDECİ    :

VEKİLİ        : Av. Gökhan YILMAZ – Ankara 2. Nolu Barosu – Mehmet Akif Ersoy Mah. 325. Sk. Dosima Sitesi No:3/11 Yenimahalle / ANKARA

MUHATAP  :

T.KONUSU  : Muhatap Tarafından Gönderilen….  Tarih ve  …… Yevmiye Numaralı İhtarnameye Cevaplarımızdan İbarettir.

AÇIKLAMALAR

Sayın muhatap tarafınızca ……. Tarih ve …….. Yevmiye Numaralı ihtarnameyle müvekkil şirketten  ………. tarihli  sözleşmeye istinaden temel perde ve su yalıtım işleri, …… tarihli sözleşmeye istinaden … … işlerinin ayıplı / kusurlu olduğundan bahisle zararının giderilmesini talep edilmiştir. Söz konusu talepler haksız ve hukuksuzdur. Şöyle ki ;

…. Tarihli  …. İşleri İle İlgili Açıklamalarımız

……. tarihli  sözleşmeye istinaden müvekkil şirket üzerine düşen tüm sorumlulukları eksiksiz bir şekilde yerine getirmiş olup muhatap şirketiniz tarafından da bu tarihe kadar tarafımıza ulaşan bir şikayetiniz bulunmamaktadır. Görüleceği üzere aradan yaklaşık 10 yıl geçmiştir. Eğer müvekkil şirket tarafından üstlenilen sorumluluklar ayıplı/ kusurlu bir şekilde ifa edilseydi 10 yıl boyunca ortaya çıkması gerekirdi.

Ayrıca sözleşmeden de anlaşılacağı üzere söz konusu işin ifa yeri İstanbuldur. (İstanbul İli,… İlçesi,…..,…..k cad.No: 1005 Ada 1 Parsel D-K-F Blok İnşaatları ) Şirketiniz tarafından tarafımıza gönderilen ihtarname eki fotoğraflarında söz konusu ………. nedeniyle oluşan su kaçakları olup. Şirketinizin kabulüne göre sözleşmenin yapıldığı tarihten bu yana hiç bir şekilde yağış olmaması ve söz konusu kaçakların yağış nedeniyle ortaya çıkmış olması gerekmektedir.

Ayrıca  müvekkil şirket tarafından sözleşme uyarınca üstlenilen işlerin +15 derecenin üstünde bir zaman diliminde yapılmasının uygun olacağı şeklinde ikazlarına ise siz çalışmanızı yapın denilmiş ve söz konusu çalışma kış vakti don olduğu zaman diliminde yapılmıştır.

Görüleceği üzere müvekkil şirket çok zor şartlar altında sözleşme gereği üstüne düşen görevleri eksiksiz bir şekilde yerine getirmiştir. Sayın şirketiniz tarafından tarafımıza gönderilen ihtarnamede istenilen zararların meydana gelmesinde  müvekkil şirketin hatası bulunmayıp yukarıda da açıklandığı üzere tamamen şirketinizin hatasıdır. İş bu sebeple müvekkil şirketten zararın istenilmesi hakka ve hukuka aykırı olup her türlü yasal hakkımızın saklı olduğunu İHTAREN BİLDİRİRİZ.

( Vekili Av. Gökhan YILMAZ)

SAYIN NOTER; Üç suretten ibaret olan işbu ihtarnamenin bir suretinin dairenizde saklanmasını, bir suretinin muhataba HIZLI TEBLİGAT vasıtasıyla tebliğini ve muhataba tebliğ şerhini havi bir suretinin de tarafımıza verilmesini saygı ile ihtar eden olarak talep ederim. ( ihtarname örneği)

Sıkça Sorulan Sorular -Noter İhtarnamesi Örneği

İhtarname nedir?

İhtarname; kanundan, sözleşmeden veya örf–adetten doğan hak ve taleplerin karşı tarafa yazılı şekilde bildirilmesidir (Noterlik Kanunu Yön. m.98 tanımı).  

Avukatsız ihtarname çekebilir miyim?

Evet. Kişi kendisi hazırlayıp noter aracılığıyla gönderebilir; noterle gönderim, ileride ispat kolaylığı sağlar.  

İhtarnameyi nasıl hazırlarım?

Keşideci (gönderen) ve muhatap bilgileri, konu, olayların özeti, açık talep (ne istiyorsunuz), süre/verilecek ihtar ve “yerine getirilmezse hukuki yollara başvurulacağı” ibaresi, tarih–imza–ekler sırasıyla yazılır; ardından noter kanalıyla tebliğe verilir.  

Notere gitmeden e-ihtar mümkün mü?

Türkiye Noterler Birliği’nin uzaktan başvuru sistemi üzerinden e-başvuru ile ihtar/ihbar işlemleri başlatılabilir; barolar ve TNB, e-ihtar sürecine dair rehber yayımlamıştır.  

Hangi durumlarda ihtarname çekilir?

Ödenmeyen borç ve kira, kira artışı/tahliye, ayıplı mal–hizmet, sözleşmeye aykırılık, işçilik alacakları gibi pek çok durumda hakların hatırlatılması ve süre verilmesi için kullanılır.  

İhtarnameyi nasıl gönderirim?

En yaygın yol noter aracılığıyla tebligattır (APS/iadeli taahhüt veya UETS süreçleri noterce yürütülür). Noter üzerinden çekmek, teslim–tebliğ tarihlerini resmi kayda bağlar.  

İhtarname Noter Ücreti ne kadar?

Resmî tarifeye göre “onaylamayı gerektirmeyen protesto/ihbarname/ihtarname” işlemlerinde her tebliğ nüshası için belirlenmiş bir asgari ücret alınır; toplam masraf içeriğe ve sayfa sayısına göre değişir

İhtarname örneği nereden bulabilirim?

Birçok hukuk bürosu ve sitede Word formatında kira sözleşmesi ihtarname örneği, tahliye ihtarnamesi örneği, ihtarname metinleri  konulu örnekler vardır; bunlar taslak niteliğindedir, somut olaya göre uyarlayın.  

İhtarname çekmek dava şartı mıdır?

Her durumda zorunlu değildir; ancak pek çok sözleşmesel/borç ilişkisi için önce ihtarla talebi bildirmek, temerrüt ve faiz başlangıcı ile ispat açısından yararlıdır. (Genel uygulama ve hukukî rehberler bu yöndedir.)  

İhtarname yanlış veya eksik olursa ne olur?

Belirsiz, muğlak veya hukuken hatalı ifadeler beklenen sonucun doğmamasına ya da hak kaybına yol açabilir; özellikle yüksek riskli konularda metnin bir avukatça gözden geçirilmesi veya iyi hazırlanmış ihtarname örneği ve ihtarname şablonları incelenmelidir.

“Keşideci” ve “muhatap” kimdir?

Keşideci ihtarı hazırlayıp imzalayan/gönderen; muhatap ise ihtarın yöneltildiği taraftır. Örnek şablonlarda bu başlıklar standart olarak yer alır.  

Kira artışı/tahliye için özel bir ihtarname yazısı gerekir mi?

Kira ilişkilerinde artış, tespit, fesih veya tahliye talepleri için konuya özgü örnek ihtarname yazısı ve dikkat edilecek usuller mevcuttur (tarih, dönem, sözleşmedeki hükümler vb.).

İhtarname, alacak, kira, tahliye, sözleşme feshi ve işçi alacakları gibi birçok durumda hakların korunmasını sağlayan en etkili hukuki yollardan biridir; doğru hazırlanmış bir ihtarname örneği hem muhataba yükümlülüklerini hatırlatır hem de keşideciye hukuki güvence sağlar.