İş Hukuku
-
İşsizlik Maaşı Şartları- İşsizlik Maaşı Hesaplama
İşsizlik Maaşı Şartları- İşsizlik Maaşı Hesaplama; sigortalı işsizlere kanunda belirtilen şartları taşımaları halinde işsiz kaldıkları dönem için belirli süre ve…
Devamını Oku » -
İş Hukukunda İbraname- İbranamenin Geçerlilik Şartları
İş Hukukunda İbraname- İbranamenin Geçerlilik Şartları ; İbraname , alacaklı ile borçlu arasında mevcut olan bir borcu kısmen veya tamamen…
Devamını Oku » -
Belediye Şirket İşçilerinin Kadroya Geçirilmesi- Taşeron İşçi
Belediye Şirket İşçilerinin Kadroya Geçirilmesi- Taşeron İşçi ; Belediye şirket işçilerinin kadroya geçirilmesi, belediyeler nezdinde şirket işçisi olarak çalışan taşeron…
Devamını Oku » -
Mobing Tazminatı- Mobbing Tazminatı Hesaplama
Mobing Tazminatı- Mobbing Tazminatı Hesaplama ; Mobbing ya da başka bir anlatımla bezdiri, bir insanın yaşam onuru ile bağdaşmayan fiziksel…
Devamını Oku » -
Fazla Mesai Nedir?
Fazla Mesai Nedir? işçinin yasal düzenlemede öngörülen azami çalışma süresinden fazla çalıştırılması halidir. İşverenin işçiyi, yasal çalışma süresinin üzerinde çalıştırması…
Devamını Oku » -
Kısa Çalışma Ödeneği- Kısa Çalışma Ödeneği Miktarı
Kısa Çalışma Ödeneği- Kısa Çalışma Ödeneği Miktarı ; Kısa Çalışma ödeneği, düzenlemede öngörülen sebeplerden dolayı iş yerindeki çalışma sürelerinin geçici…
Devamını Oku » -
Taşeron İşçi Güvenlik Soruşturması ve İptal Davası
Taşeron işçiler bakımından kadroya geçmeleri aşamasında güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması gibi kavramlar gündeme gelmektedir. Özellikle de belediye nezdinde bir…
Devamını Oku »