İstifa dilekçesi örneği nasıl yazılır? Kıdem tazminatına hak kazanarak istifa etmek mümkün mü? Özel sektör ve kamu çalışanları için farklı istifa dilekçesi örnekleri nelerdir? Bu makalemizde tüm bu soruları sade, anlaşılır ve profesyonel bir dille yanıtladık. Ayrıca farklı durumlara göre hazırlanmış hazır istifa dilekçesi örneklerine de yer verdik.
İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır?
Bir istifa dilekçesinin yasal olarak geçerli olabilmesi için bazı temel unsurları içermesi gerekir. Yanlış veya eksik hazırlanan dilekçeler, istifanın geçersiz sayılmasına, işverenle uyuşmazlığa veya tazminat kaybına yol açabilir.
İyi hazırlanmış bir istifa dilekçesinde şu bilgiler bulunmalıdır:
-
İşçinin adı-soyadı, T.C. kimlik numarası ve iletişim bilgileri
-
Çalışılan işyeri unvanı
-
Görev pozisyonu
-
İstifanın açık ve net bir şekilde belirtilmesi
-
İşten ayrılış tarihi
-
Talep varsa (kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti vb.) bunların kısaca belirtilmesi
-
“Gereğini arz ederim” benzeri kapanış cümlesi
-
Tarih ve imza
Önemli Not:
Yazılı istifa şarttır. Sözlü istifa geçerli değildir ve ileride uyuşmazlık durumunda delil niteliği taşımaz.
Usulüne Uygun İstifa Dilekçesi Nedir?
Usulüne uygun istifa, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçinin iş sözleşmesini tek taraflı şekilde sona erdirmesini ifade eder. Bunun için:
-
İstifa yazılı olmalıdır.
-
İşverenin bilgisine sunulmalı ve tebliğ edilmelidir.
-
Bildirim sürelerine uyulmalıdır (haklı neden yoksa).
-
Dilekçe sade, resmi ve tereddüt oluşturmayacak nitelikte olmalıdır.
Haklı nedenle fesih varsa bildirim süresi gerekmez; işçi anında ayrılabilir.
Kıdem Tazminatı İstifa Dilekçesi Örneği
İŞVERENİN / FİRMANIN ADI
İstifa Eden : …………..
Adres : ………….
Konu : İş akdinin haklı nedenle feshi ve kıdem tazminatı vs. talebinden ibarettir.
Sayın Yetkili,
… tarihinde başlamış olduğum iş akdimi, İş Kanunu gereğince haklı nedenle feshediyorum. Kıdem tazminatım ile birikmiş yıllık izin ücretlerimin tarafıma ödenmesini talep ederim.
Gereğini arz ederim.
Ad – Soyad:
Tarih:
İmza:
Standart İşçi İstifa Dilekçesi Örneği
Bu örnek, gerekçe göstermeden standart bir şekilde işten ayrılmak isteyen çalışanlar içindir.
İŞVERENİN / FİRMANIN ADI
İstifa Eden : …………..
Adres : ………….
Konu: İstifa
Sayın Yetkili,
…/…/…. tarihinden bu yana sürdürdüğüm görevimden kendi isteğimle istifa ediyorum. İş Kanunu gereği bildirim süresine uygun şekilde işten ayrılış işlemlerimin başlatılmasını arz ederim.
Saygılarımla.
Ad – Soyad:
Görev:
İmza:
Haklı Nedenle İstifa Dilekçesi Örneği (4857/24)
İşçinin derhal fesih hakkı veren durumları:
-
Ücretin ödenmemesi
-
Mobbing, psikolojik baskı
-
Sağlığı tehdit eden çalışma şartları
-
Hakaret, kötü muamele
-
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış
Haklı Nedenle İstifa Dilekçesi
İŞVERENİN / FİRMANIN ADI
İstifa Eden : …………..
Adres : ………….
Konu: İş sözleşmemin Haklı Nedenle Feshi ve İstifa Talebinden İbarettir.
Sayın Yetkili,
İş akdim, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca ortaya çıkan haklı nedenler sebebiyle tarafımca derhal feshedilmiştir. Haklı nedenle feshe bağlı tüm alacaklarımın (kıdem tazminatı, izin ücreti vb.) tarafıma ödenmesini talep ederim.
Gereğini bilgilerinize sunarım.
Ad – Soyad:
Tarih – İmza
Gerekçesiz İstifa Dilekçesi Örneği
Bazen çalışan gerekçe belirtmek istemeyebilir. Böyle durumlarda kısa, sade bir dilekçe yeterlidir.
İŞVERENİN / FİRMANIN ADI
İstifa Eden : …………..
Adres : ………….
Konu : İstifa Dilekçesi
Sayın Yetkili,
İşyerinizde yürütmekte olduğum görevimden kendi isteğimle ayrılıyorum. Gereğini bilgilerinize arz ederim.
Ad – Soyad – Tarih – İmza
Özel Sektör İstifa Dilekçesi Örneği
Özel sektör işyerlerinde süreç daha pratiktir ancak yine de resmi bir dille yazmak önemlidir.
İŞVERENİN / FİRMANIN ADI
İstifa Eden : …………..
Adres : ………….
Konu : İstifa Dilekçesi
Sayın Yetkili,
… tarihinden bu yana çalışmakta olduğum şirketinizdeki görevimden kendi isteğimle / haklı nedenle istifa ediyorum. İşten ayrılış işlemlerinin başlatılmasını arz ederim.
Ad – Soyad
Departman / Görev
İmza
Görevden İstifa Dilekçesi Örneği (Kamu Görevlileri İçin)
Memurların istifası 657 sayılı Kanun’a tabidir. “İstifa” değil “çekilme” ifadesi kullanılır.
…/…/2025
T.C. ………………………………………….
(Kurum Adı / Birim / Amirlik)
Adres: …………………………………………
Konu: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında görevden çekilme talebi
Sayın Yetkili,
…/…/…. tarihinden bu yana ……………… kadrosunda ………………… unvanıyla görev yapmaktayım. Kişisel sebeplerim nedeniyle kamu görevimden ayrılma ihtiyacı doğmuş olup, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 94. maddesi gereğince görevimden çekilmek istediğimi arz ederim.
Görevden çekilme hakkının kullanımına ilişkin olarak;
-
657 sayılı Kanun’un 94. maddesi “memur, bağlı olduğu kuruma yazılı olarak başvurmak suretiyle görevden çekilme isteğinde bulunabilir” hükmünü,
-
95. madde ise çekilme isteğinin kabulüne veya memurun yerine atama yapılmasına kadar görevine devam etmesi gerektiğini düzenlemektedir.
İlgili hükümler uyarınca, çekilme talebimin usulüne uygun şekilde işleme alınmasını, çekilme sürecinde 95. madde doğrultusunda görevli sayılacağım süre ve yapılacak işleyiş hakkında tarafıma bilgi verilmesini talep ederim.
Ayrıca;
— Tarafımdan yürütülen dosya, evrak ve işlerin teslimi için gerekli görülecek süre ve işlemlerin bildirilmesini,
— Çekilme talebimin kabulüne ilişkin işlemlerin tarafıma tebliğini,
— Mevzuata uygun şekilde ilişik kesme ve çıkış işlemlerinin başlatılmasını,
— Tarafıma ait varsa birikmiş yolluk, izin ücreti, ek ödeme, fazla mesai gibi ödemelerin 657 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun biçimde hesaplanarak tarafıma ödenmesini,
bilgilerinize arz ederim.
Saygılarımla.
Ad – Soyad:
T.C. Kimlik No:
Görev / Unvan:
Birim:
Sicil No:
İmza:
Tarih:
Mobbing Nedeniyle İstifa Dilekçesi Örneği
…/…/2025
İŞVERENİN / FİRMANIN ADI
Konu: 4857/24 gereğince mobbing nedeniyle iş akdinin haklı nedenle feshi
Sayın Yetkili,
…/…/…. tarihinden bu yana çalışmakta olduğum işyerinizde, son dönemde psikolojik baskı, dışlama, küçültücü ifadeler, görevin gereği olmayan işler verilmesi ve iş ortamında huzurumu bozacak davranışlara maruz bırakıldığım için çalışma şartlarım katlanılamaz hâle gelmiştir.
Uğradığım bu uygulamalar, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II maddesi kapsamında “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” niteliğindedir. Bu nedenle iş sözleşmemi haklı nedenle derhal feshettiğimi bilgilerinize sunarım.
Haklı nedenle feshe bağlı tüm yasal alacaklarımın (kıdem tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücretleri vb.) tarafıma eksiksiz olarak ödenmesini talep ederim.
Gereğini arz ederim.
Ad – Soyad:
Görev:
İmza:
Tarih:
Sağlık Nedeniyle İstifa Dilekçesi Örneği
…/…/2025
İŞVERENİN / FİRMANIN ADI
İstifa Eden : …………..
Adres : ………….
Konu : 4857/24 gereğince sağlık nedenleriyle iş akdinin haklı nedenle feshi
Sayın Yetkili,
…/…/…. tarihinden bu yana çalışmakta olduğum işyerinizde yürüttüğüm görevim, mevcut sağlık durumumu olumsuz yönde etkilediğinden ve doktor raporlarında çalışma koşullarımın sağlığım açısından sakıncalı olduğu belirtildiğinden, iş sözleşmemi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/I maddesi uyarınca haklı nedenle derhal feshediyorum.
Sağlık durumuma ilişkin rapor ve belgeler tarafınıza iletilecektir. Haklı nedenle feshe bağlı olarak doğan kıdem tazminatım ile kullanılmayan izin ücretlerimin tarafıma ödenmesini talep ederim.
Gereğini bilgilerinize arz ederim.
Ad – Soyad:
Görev:
Tarih:
İmza:
Bölüm Değişikliği Nedeniyle İstifa Dilekçesi
…/…/2025
İŞVERENİN / FİRMANIN ADI
İstifa Eden : …………..
Adres : ………….
Konu : 4857/24 kapsamında bölüm değişikliği nedeniyle iş akdinin haklı nedenle feshi
Sayın Yetkili,
…/…/…. tarihinden bu yana çalışmakta olduğum işyerinizde görevim, bilgim ve yazılı onayım dışında … (yeni bölümün adı) birimine aktarılmıştır. Bu değişiklik iş sözleşmemde yer alan iş tanımıyla ve niteliklerimle örtüşmemekte olup çalışma koşullarım esaslı şekilde değiştirilmiştir.
İşveren tarafından yapılan bu değişiklik, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesine aykırı olduğu gibi, koşullarımın ağırlaştırılması nedeniyle 4857/24-II maddesi uyarınca “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” kapsamında haklı nedenle fesih sebebi oluşmuştur.
Bu nedenle iş akdimi haklı nedenle derhal feshettiğimi bilgilerinize sunar; haklı nedenle feshe bağlı tüm yasal alacaklarımın (kıdem tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücretleri vb.) tarafıma ödenmesini talep ederim.
Gereğini arz ederim.
Ad – Soyad:
Görev / Departman:
İmza:
Tarih:
İstifa Dilekçesi Örneği WORD – PDF
Aşağıda yer alan belgelerde istifa dilekçesi örneklerinin PDFve WORD hallerine ulaşabilirsiniz.
İstifa-Dilekcesi-Ornegi-PDF-İNDİR
İstifa-Dilekcesi-Ornegi-WORD-İndir
Sıkça Sorulan Sorular
1. İstifa dilekçesi elden mi verilir?
En sağlam yöntem elden teslim ve “alındı” kaşesi almaktır. E-mail veya WhatsApp geçerli sayılmayabilir.
2. İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?
Standart istifada hayır, haklı nedenle fesih veya özel şartlarda evet.
3. Bildirim süresine uymadan ayrılırsam ne olur?
İşveren ihbar tazminatı talep edebilir. Ancak haklı nedenle sözleşmeyi feshettiyseniz siz de tazminat talep edebilirsiniz.
4. Haklı nedenle istifa eden aynı gün işten çıkabilir mi?
Evet. Ancak haklı nedenle istifa ettiğinizi çalıştığınız kuruma usulüne uygun olarak bildirmeniz gerekir. Aksi takdirde hakkınızda devamsızlıktan işlem yapılarak işçilik alacaklarının tamamen alınamaması durumu ile karşı karşıya kalabilirsiniz.
SIRADAKİ MAKALEMİZ :
