İş Hukuku avukatı İstanbul, iş hukuku konusunda uzmanlaşmış ve iş davalarında deneyimli, iş hukuku kapsamındaki uyuşmazlıklarda müvekkillerine kapsamlı hukuki hizmet sunan İstanbul avukatıdır. İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki hak ve sorumlulukları belirleyen, özellikle işçilerin haklarını korumaya odaklanan bir hukuk alanıdır.
İş Hukuku Avukatı İstanbul Ne İş Yapar?
İş Hukuku avukatı İstanbul, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümüne yönelik hukuki danışmanlık ve temsil hizmeti sunar. İş hukuku davaları ve süreçleri, profesyonel bir yaklaşımla ele alınarak baştan sona titizlikle takip eder. İş hukuku avukatı, işçi ve işveren haklarının korunması, kıdem ve ihbar tazminatlarının talep edilmesi, iş kazası ve meslek hastalığı davaları ve işe iade süreçleri gibi birçok konuda hukuki destek sağlar. Bir çok hukuki detay ve karmaşık yargılama usulleri içeren iş hukuku davaları, uzmanlık gerektiren bir alan olduğundan, deneyimli bir İstanbul avukatından profesyonel destek almak hakların eksiksiz alınması açısından elzemdir.
İş Hukuku Nedir ?
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen, işçi haklarını korumayı amaçlayan ve çalışma hayatına dair kuralları belirleyen bir hukuk dalıdır. İşçilerin sosyal ve ekonomik haklarını güvence altına alırken, işverenlerin de yükümlülüklerini netleştirerek iş hayatında adil ve dengeli bir sistem oluşturmayı hedefler.
İş hukuku, bireysel iş sözleşmelerinden toplu iş sözleşmelerine, çalışma saatlerinden iş sağlığı ve güvenliğine kadar geniş bir kapsam içerir. Hukuki çerçevede, işçi ve işverenin haklarını dengeli bir şekilde koruyarak çalışma ilişkilerinin düzenlenmesini sağlar. Bu kapsamdaki dava ve işlere iş hukuku avukatı İstanbul bakar.
İş hukukunun kapsamına giren ve iş hukuku avukatı İstanbul’ baktığı temel konular şu şekildedir: Haksız işten çıkarma yasağı, işe iade davası açma hakkı, iş sözleşmesinin feshi ve fesih bildirim süreleri, mobbing nedeniyle açılabilecek tazminat davaları, işçiye yönelik cinsiyet, yaş veya etnik köken temelli ayrımcılığın önlenmesi, asgari ücret ve ücretin ödenme biçimi, fazla mesai ücreti, tatil ücreti, prim ve ikramiyeler, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı, belirli süreli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri, deneme süreli iş sözleşmeleri, kısmi süreli (part-time) ve tam süreli iş sözleşmeleri, çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma sözleşmeleri, işçinin günlük ve haftalık çalışma süresi, fazla mesai ve ek ücretler, gece çalışmaları ve vardiya düzenlemeleri, hafta tatili, yıllık izin ve resmi tatiller, işverenin işçiye eşit davranma yükümlülüğü, işçinin işverene karşı sorumlulukları, işverenin çalışma koşullarını iyileştirme yükümlülüğü, işçilerin grev hakkı ve işverenlerin lokavt hakkı, işyerinde iş güvenliği kurallarının uygulanması, işverenin işçileri güvenlik ekipmanlarıyla donatma yükümlülüğü, iş kazalarının önlenmesi için alınması gereken tedbirler, iş kazaları sonrası hukuki süreçler, meslek hastalıklarının tanımlanması ve tazmin süreçleri, işverenin iş kazaları nedeniyle sorumluluğu, işverenin risk analizi yapma zorunluluğu, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri alması, işçilerin sosyal güvenlik kapsamına alınması, işverenin çalışanlarını sigortalı yapma zorunluluğu, genel sağlık sigortası, emeklilik ve malullük sigortası, işsizlik maaşı alma şartları, işsizlik sigortasının kapsamı ve süresi, çalışanların sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkı, malulen emeklilik, ölüm aylığı ve dul-yetim maaşı, işçi-işveren uyuşmazlıklarında dava öncesi zorunlu arabuluculuk, arabuluculuk sürecinde anlaşmaya varma yolları, işten çıkarma sonrası işe iade davası, kıdem ve ihbar tazminatı davaları, fazla mesai ve ücret alacaklarına ilişkin davalar, haksız fesih nedeniyle açılabilecek davalar, iş kazası ve meslek hastalığı tazminatları, uzaktan çalışma ve serbest zamanlı çalışma modelleri, esnek çalışma saatleri ve yan haklar, stajyerlerin çalışma saatleri ve ücret hakları, çıraklık eğitimi ve sigorta kapsamı, geçici iş ilişkisi ve taşeron firma uygulamaları, alt işveren-üst işveren ilişkileri gibi konular iş hukukunun kapsamına girmektedir.
Görüldüğü üzere İş Hukuku’nun kapsamı gayet geniştir. Diğer taraftan bir çok hukuki detay ve teknik barındırmaktadır. Bu sebeple bu kapsamdaki dava ve işlerin İstanbul avukat ile takip edilmesi daha sağlıklı olacaktır.
İş Hukuku Kapsamında Yer Alan Kanunlar ve Mevzuat
Türkiye’de iş hukuku ile ilgili temel kanunlar şunlardır:
- 4857 Sayılı İş Kanunu
- 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
- 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu
- 2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu
- 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
Bu kanunlar, işçilerin haklarını, işverenlerin yükümlülüklerini ve iş yerinde uyulması gereken kuralları belirler.
İş Hukuku Avukatı İstanbul Kimdir?
İş hukuku avukatı İstanbul, işçi ve işveren arasındaki hukuki uyuşmazlıkların çözümünde uzmanlaşmış, iş hukuku alanında danışmanlık ve temsil hizmeti sunan avukattır. İstanbul’da faaliyet gösteren İstanbul avukatları, işçilerin ve işverenlerin haklarını koruyarak, iş hukuku kapsamında ortaya çıkan davaları ve hukuki süreçleri yönetir.
İş hukuku avukatı İstanbul, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai alacakları, işe iade davaları, iş sözleşmelerinin feshi, mobbing ve iş kazaları gibi konularda profesyonel destek sağlar. İş mahkemelerinde işçilerin haklarını savunurken, işverenler için de iş sözleşmelerinin hazırlanması, işten çıkarma prosedürlerinin hukuka uygun yürütülmesi gibi konularda danışmanlık hizmeti sunar.
Özellikle iş davalarının teknik detaylar içermesi ve özel yargılama usullerine tabi olması nedeniyle, İstanbul’da iş hukuku konusunda deneyimli bir İstanbul avukattan destek almak büyük önem taşımaktadır.
İş Hukuku Avukatı İstanbul un Baktığı Davalar
İş hukuku avukatı İstanbul’un baktığı dava ve işlerin bazıları aşağıdaki gibidir.
Kıdem Tazminatı Davaları
Kıdem tazminatı davası, bir işçinin işini kaybetmesi durumunda, işyerinde belirli bir süre çalışmış olmasına bağlı olarak işveren tarafından ödenen toplu paradır. İşçinin işyerine sağladığı katkı, çalışma süresince yıpranması ve yeni bir iş bulmada yaşayabileceği zorluklar göz önünde bulundurularak kanuni esaslara göre belirlenir.
Kıdem Tazminatı Şartları:
- En Az Bir Yıl Çalışma Şartı: İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir (1475 sayılı İş Kanunu m.14).
- Kanunda Belirtilen Fesih Nedenleri: İş sözleşmesinin, kıdem tazminatı hakkı doğuran belirli nedenlerle sona ermesi gerekir.
Kıdem tazminatının hesaplanması ve ödenmesi İş Kanunu’nda düzenlenmiştir ve işçinin hak kaybına uğramaması için İş hukuku avukatı İstanbul’dan hukuki destek alınması önemlidir.
İhbar Tazminatı Davaları
İş hukuku avukatı İstanbul, ihbar tazminatı davalarına bakar. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin, geçerli bir neden olmaksızın ve kanunda öngörülen bildirim süreleri dikkate alınmadan sona erdirilmesi halinde, sözleşmeyi haksız şekilde fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır.
İhbar Tazminatına Hak Kazanma Şartları:
- İş sözleşmesi feshedilmiş olmalıdır.
- Fesih, yasal bildirim sürelerine uyulmadan gerçekleştirilmiş olmalıdır.
- Fesih için haklı bir gerekçe bulunmamalıdır.
- Tazminat, iş sözleşmesini sona erdiren taraftan talep edilmelidir.
İhbar tazminatından sorumlu olmamak için, iş sözleşmesini sonlandırmadan önce ilgili bildirim sürelerine riayet edilmesi gerekmektedir.
İş Kazası Tazminatı Davaları
İş hukuku avukatı İstanbul, iş kazası davalarına bakar. İş kazası, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 3/g maddesi uyarınca, iş yerinde veya işin yürütüldüğü sırada meydana gelen ve çalışanın fiziksel ya da ruhsal sağlığında kalıcı hasar bırakan olay olarak tanımlanmaktadır.
İş Kazası Tazminatı Alabilme Şartları:
- İş kazasına uğrayan çalışanın, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında sigortalı olması gerekmektedir.
- Meydana gelen kazanın, 5510 Sayılı Kanun’un 13. maddesinde belirtilen iş kazası kapsamına girmesi şarttır.
İş kazası nedeniyle mağdur olan çalışan, gerekli hukuki prosedürleri yerine getirerek maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir.
Meslek Hastalığı Tazminatı Davası
İş hukuku avukatı İstanbul, meslek hastalığı tazminatı davalarına bakar. Meslek hastalığı, sigortalının yaptığı işin niteliği veya çalışma koşulları nedeniyle zaman içinde ortaya çıkan, geçici ya da kalıcı sağlık sorunlarına yol açan bir durumdur. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, meslek hastalığı sosyal güvenlik sistemi kapsamında bir risk olarak kabul edilir ve belirli kriterler çerçevesinde değerlendirilir. İş kazaları aniden meydana gelirken, meslek hastalıkları uzun süreli maruziyet veya tekrar eden iş süreçleri sonucunda gelişir. Meslek hastalıklarının tanımlanması ve hangi durumların bu kapsamda değerlendirileceği, ilgili yönetmelik ve Meslek Hastalıkları Listesi’ne göre belirlenir. Ancak, listede yer almayan bazı hastalıklar da belirli şartların sağlanması halinde meslek hastalığı olarak kabul edilebilir. Meslek hastalığı nedeniyle bedensel zarara uğrayan işçiler, geçici veya sürekli iş göremezlik nedeniyle maddi ve manevi tazminat talep edebilir.
İşe İade Davaları
İş hukuku avukatı İstanbul, işe iade davalarına bakar. İşe iade davası, iş sözleşmesi feshedilen işçinin, işten çıkarılmasının haksız veya geçersiz olduğu iddiasıyla işverene karşı açtığı bir davadır. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi gereğince, en az 30 işçi çalıştıran işyerlerinde, en az 6 aylık kıdeme sahip belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler, işten çıkarılma işleminin geçerli bir sebebe dayanmadığını ileri sürerek işe iade talebinde bulunabilirler. İşveren, fesih için geçerli bir sebep gösterememişse, mahkeme işçinin işe iadesine karar verebilir. İşe iade davası, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde açılmalı ve dava öncesinde arabuluculuk süreci tamamlanmalıdır. Mahkemenin işçiyi haklı bulması halinde, işveren ya işçiyi işe geri almak ya da işçiye belirli bir tazminat ödemek zorundadır.
İşçilere Eşit Davranmama Tazminatı Davası
İş hukuku avukatı İstanbul, işçilere eşit davranmama tazminatı davalarına bakar. İşveren, işçilere dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, din, mezhep gibi sebeplerle ayrımcılık yapamaz. Ayrıca, tam süreli ve kısmi süreli çalışanlar ile belirsiz ve belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar arasında da haksız farklı muamele uygulanamaz. Cinsiyet veya gebelik nedeniyle farklı işlem yapılması ya da eşit işe farklı ücret ödenmesi de ayrımcılık yasağı kapsamındadır. İşverenin bu kurallara aykırı davranması halinde işçi, dört aya kadar ücreti tutarında tazminat ve mahrum bırakıldığı haklarını talep edebilir.
Çalışma Ücreti Alacakları Davaları
İş hukuku avukatı İstanbul, çalışma ücreti alacakları davalarına bakar. İşçinin çalışma ücreti davaları fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, UBGT alacakları hususundaki davalardır. Fazla çalışma ücreti, haftalık 45 saati aşan çalışmalarda işçiye ödenmesi gereken ek ücrettir ve İş Kanunu’nda belirlenen şartlara uygun olmalıdır. Fazla çalışmanın geçerli olabilmesi için işçinin onayı alınmalı, yasak kapsamına girmemeli ve haklı bir nedeni bulunmalıdır. Ancak, denkleştirme uygulaması kapsamında bazı haftalar 45 saati aşsa bile ortalama çalışma süresi 45 saati geçmiyorsa fazla çalışma sayılmaz. Hafta tatili ücreti ise, işçinin yedi günlük periyot içinde 24 saat dinlenme hakkına sahip olması gerektiğini ve çalışmasa dahi bir günlük ücret alacağını düzenler. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde ise işçi çalıştığında, normal ücretine ek olarak çalıştığı her tatil günü için ayrıca bir günlük ek ödeme hakkı kazanır. Örneğin, 30 Ağustos Zafer Bayramı’nda çalışan bir işçiye, çalıştığı günün ücreti haricinde ek bir günlük ödeme yapılır.
İşçi Alacakları Davalarında Zorunlu Arabuluculuk
İşçi alacakları ve tazminat türleri davalarında, dava açılmadan önce arabuluculuk sürecinin işletilmesi zorunludur, aksi halde dava usulden reddedilir. Ancak iş kazası ve meslek hastalığı davaları bu kapsamın dışındadır. Arabuluculuk sürecinde zamanaşımı işlemez, ancak işe iade davalarında arabuluculuk son tutanağının imzalanmasından itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır. Arabuluculuk süreci genellikle 3 hafta sürer ve 1 hafta uzatılabilir. Süreç sonunda taraflar anlaşırsa “anlaşma”, anlaşamazsa “anlaşamama” tutanağı düzenlenir ve anlaşılan alacaklar artık dava konusu edilemez. İşveren anlaşmaya rağmen ödeme yapmazsa, işçi ilamlı icra yoluyla alacağını tahsil edebilir. Arabuluculuk sürecini İş hukuku avukatı İstanbul, ile yürütmek sürecin daha hızlı ve etkin yürütülmesine büyük katkı sağlayacaktır.
İş Hukuku Avukatı İstanbul’ un Sunduğu Hizmetler
İş hukuku avukatı İstanbul, işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkileri düzenleyen ve iş dünyasında ortaya çıkan uyuşmazlıklara çözüm sunan uzman avukatlardır. İş hukuku alanında geniş bir yelpazede hizmet sunan bu İstanbul avukatlar, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların arabuluculuk yoluyla çözümünü sağlamaktan kıdem ve ihbar tazminatlarının talep edilmesine, işe iade davalarının açılmasından işçilik alacakları ile ilgili arabuluculuk başvurusu ve süreç takibine kadar birçok konuda danışmanlık yapar. Ayrıca, ödenmeyen ya da eksik ödenen fazla mesai, resmi ve dini tatil ücretlerine ilişkin davalar, mobbing ve kötü niyet tazminatlarına yönelik hukuki süreçler ile iş sözleşmelerinin güncel mevzuata uygun şekilde hazırlanması gibi konular da iş hukuku İstanbul avukatının uzmanlık alanına girer.
İş hukuku avukatı İstanbul, müvekkillerini iş hukukuyla ilgili hakları konusunda bilgilendirir, hukuki süreci yönetir ve en iyi çözümleri sunarak haklarını koruma altına alır.
İş Hukuku Avukatı Ücreti Nedir 2025
Avukatlık Kanunu’nun 164. maddesi, avukatlık hizmetleri karşılığında alınacak vekalet ücretini düzenlemektedir. Bu maddeye göre, avukatlık ücretleri İstanbul avukat ile müvekkil arasında yapılacak sözleşme çerçevesinde belirlenirken, belirlenen ücretlerin Avukatlık Asgari Ücret Tarifesine uygun olması gerekmektedir.
Reform Hukuk olarak, iş hukuku alanında müvekkillerimize profesyonel hukuki destek sunarken, ücretlendirme konusunda şeffaf bir yaklaşım benimsemekteyiz. İş hukuku davaları, davanın niteliği, süreci ve gerektirdiği emek doğrultusunda farklı ücretlendirme sistemlerine tabi olabilir.
İş hukuku davalarında avukatlık ücretleri, İstanbul Barosu’nun belirlediği asgari ücret tarifesi çerçevesinde şekillenir. 2025 yılı itibarıyla İş hukuku avukatı İstanbul ücretleri genel hatlarıyla şu şekilde belirlenmiştir:
- Değeri Parayla Ölçülebilen Davalar: En az 45. 000 TL olmak üzere, dava değerinin %18’i
- Değeri Parayla Ölçülemeyen Davalar: 50.000 TL
Bu ücretler, en az seviyede belirlenen asgari ücretler olup, Reform Hukuk olarak müvekkillerimize sunduğumuz hizmetlerin kapsamına göre farklı ücretlendirme seçenekleri sunmaktayız.
Her dava farklı olduğu için ücretlendirme konusunda Reform Hukuk olarak müvekkillerimize özel çözümler sunmaktayız. Detaylı İstanbul avukat ücret bilgisi için ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.
İş Avukatı Nasıl Bulunur ?
İş hukuku avukatı İstanbul bulmak için İstanbul Barosu’nun resmi web sitesi üzerinden Baro Levhasına ulaşabilir veya doğrudan baroyu arayarak avukatların iletişim bilgilerine erişebilirsiniz. Ayrıca, iş hukuku alanında deneyimli ve güvenilir bir İstanbul avukat arıyorsanız, hukuki danışmanlık hizmeti sunan Reform Hukuk ile iletişime geçerek profesyonel destek alabilirsiniz.
İş Davalarında İş Hukuku Avukatı Tutmak Zorunlu Mu ?
İş davalarında İş hukuku avukatı İstanbul tutmak yasal olarak zorunlu olmamakla birlikte, sürecin doğru yönetilmesi ve hak kaybı yaşanmaması açısından büyük önem taşımaktadır. İş hukukuna ilişkin davalar, teknik bilgi ve özel yargılama usulleri gerektirdiğinden, deneyimli bir İstanbul avukatın desteğiyle daha sağlıklı bir şekilde yürütülebilir. Özellikle kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade davaları, fazla mesai ve diğer işçilik alacakları gibi konular, profesyonel bir hukuki destekle daha güçlü bir şekilde savunulabilir. İş hukuku avukatı İstanbul hususunda Reform Hukuk olarak, iş hukuku davalarında müvekkillerimize etkin ve profesyonel destek sunmaktayız.
