Yazar: Av. Gökhan Yılmaz | Ankara Barosu Sicil No: 3148 | Reform Hukuk Bürosu — İdare Hukuku ve Kolluk Disiplin Hukuku
Son güncelleme: Eylül 2026 | Bu içerik hukuki tavsiye niteliği taşımaz; somut olayınız için bir avukata danışmanız önerilir.
İçindekiler: İhraç ne demek · İhraç sebepleri · 7068 sayılı Kanun’a göre fiiller · Ceza puanı · Cezayı kim verir · Süreç nasıl işler · Ne yapmalı · İtiraz · İptal davası · Nasıl iptal edilir · Geri dönüş · Başka memur olabilir mi · FETÖ/irtibat-iltisak · SSS
1. Polislikten İhraç Ne Demek? Meslekten Çıkarma Cezası Nedir?
Polislikten ihraç, bir polis memurunun kendi iradesi dışında Emniyet Genel Müdürlüğü ile ilişiğinin kesilmesidir. İstifa, müstafi sayılma, başka kuruma nakil veya emeklilik gibi iradi ayrılma biçimleri bu kapsamda değildir; ihraç, idarenin tek taraflı olarak tesis ettiği bir disiplin işlemidir.
Polislikten atılma, ihraç ve meslekten çıkarma aynı şey midir?
Günlük dilde “polislikten atılma” ve “ihraç” genellikle aynı anlamda kullanılır; hukuki karşılığı ise iki ayrı ceza türüdür: meslekten çıkarma ve devlet memurluğundan çıkarma. İkisi de nihai sonuç itibarıyla görevden çıkarma olsa da kapsamları ve sonraki hak durumları farklıdır.
Meslekten çıkarma ile devlet memurluğundan çıkarma arasındaki fark nedir?
Meslekten çıkarma cezası alan kişi yalnızca kolluk teşkilatında (polis, jandarma, sahil güvenlik) bir daha görev alamaz; başka bir kamu kurumunda memur olarak çalışması önünde teorik olarak engel yoktur. Devlet memurluğundan çıkarma cezası ise çok daha ağırdır: kişi hayatı boyunca hiçbir kamu kurumunda memur olarak istihdam edilemez. Bu ayrım yalnızca 7068 sayılı Kanun‘a tabi olan polis, jandarma ve sahil güvenlik personeline özgüdür; genel Devlet Memurları Kanunu’nda ayrı bir “meslekten çıkarma” cezası bulunmaz, yalnızca devlet memurluğundan çıkarma vardır.
2. Polislikten İhraç Sebepleri Nelerdir? Polis Hangi Durumlarda İhraç Olur?
Bir polis memuru irade dışı olarak üç ana yoldan görevden çıkarılabilir: disiplin cezası ile ihraç (meslekten veya devlet memurluğundan çıkarma), atanma şartlarının sonradan kaybedilmesi, ya da sağlık şartlarının kaybedilmesi.
Disiplin cezası ile ihraç nasıl gerçekleşir?
Polis memurları için temel dayanak 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun’dur; bu kanunda hüküm bulunmayan hâllerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (DMK) tamamlayıcı olarak uygulanır. 7068 sayılı Kanun’un 8. maddesi meslekten çıkarmayı gerektiren fiilleri, DMK’nin 125/E maddesi ise devlet memurluğundan çıkarmayı gerektiren hâlleri düzenler.
Atanma şartlarının kaybedilmesi ne anlama gelir?
DMK m.98/b uyarınca, polisliğe girişte aranan (Türk vatandaşlığı, yaş, öğrenim, adli sicil temizliği, olumlu güvenlik soruşturması gibi) şartlardan biri sonradan kaybedilir ya da baştan sağlanmadığı anlaşılırsa, idare bu tespiti yaptığı anda ilişiği kendiliğinden keser. Bu, bir disiplin cezası değil, atanma koşulunun ortadan kalkmasına bağlı ayrı bir idari işlemdir; ancak usul hataları varsa (savunma alınmaması, delil yetersizliği) yine idare mahkemesinde iptal davasına konu edilebilir.
Sağlık şartlarının kaybedilmesi ne anlama gelir?
Emniyet Teşkilatı Sağlık Şartları Yönetmeliği, emniyet hizmetleri sınıfına atanacak personelde EK-3’te tanımlanan A veya B sağlık diliminde olma şartı arar. Görev sırasında sağlık durumunun C, D veya E dilimine düşmesi hâlinde ilişik kesme işlemi uygulanabilir; bu durumda ilgili kişi hakem hastaneye sevk talep edebilir veya rapora karşı idare mahkemesinde dava açabilir.
3. 7068 Sayılı Kanun’a Göre Polis Meslekten Çıkarma Sebepleri
7068 sayılı Kanun’un 8. maddesi, meslekten çıkarma cezasını gerektiren fiilleri (a) bendinden (hh) bendine kadar tek tek sayar. Bu kadar uzun bir liste tek tek ezberlenecek bir metin olmaktan çok, anlamsal olarak gruplandığında daha kolay anlaşılır:
Görev ve yetkinin kötüye kullanılması nedeniyle meslekten çıkarma
- Görevde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, din veya mezhep ayrımı yapmak ya da bu yönde ayrımcı tutum sergilemek
- Göreve çıkılmaması için kışkırtmak, propaganda yapmak veya böyle bir karara katılmak
- Amir ya da üstlerin icraatına toplu biçimde karşı çıkarak görev yapılmasını engellemek
- Yetki veya nüfuzunu kendisine ya da başkasına çıkar sağlamak amacıyla kötüye kullanmak
Gizli bilgi, belge ve kişisel verilere ilişkin fiiller nedeniyle meslekten çıkarma
- Hizmetle ilgili dosya, kayıt veya belgeleri yetkisiz kişilere vermek ya da verilmesine göz yummak
- Gizli tutulması gereken bilgi ve belgeleri yetkisiz kişilere açıklamak
- Hukuka aykırı olarak haberleşmenin gizliliğini ihlal etmek, özel hayata ilişkin görüntü/ses ifşa etmek veya kişisel verileri kaydedip yaymak
- Yetkisiz biçimde elektronik ortamda veya log kayıtlarında kişisel veri sorgulaması yapmak
Göreve ve amirlik ilişkisine aykırı ağır fiiller nedeniyle meslekten çıkarma
- Amir ya da üste karşı itaatsizliğe, mukavemete veya fiilen taarruza tahrik ya da teşvik etmek
- Üstlerine veya mesai arkadaşlarına fiilî tecavüzde bulunmak
- Mesleğin onur ve saygınlığını zedeleyecek biçimde bildiri dağıtmak veya basın yoluyla açıklama yapmak
Alkol, uyuşturucu, kumar ve mesleğin saygınlığına aykırı fiiller nedeniyle meslekten çıkarma
- Görev mahallinde alkollü içki içmek veya göreve alkollü/sarhoş gelmek
- Resmî kıyafetle umuma açık yerlerde alkollü içki içmek veya sarhoş görünmek
- Uyuşturucu madde yapmak, kullanmak, sakladığı yere aracılık etmek
- Kumar oynamak veya oynatmak, kumar oynatanlarla ilişki kurmak
- Geliriyle uyumsuz biçimde yaşadığı ve bunun haklı kaynağını gösteremediği kanıtlanmış olmak
Suç delillerine ve resmî belgelere ilişkin fiiller nedeniyle meslekten çıkarma
- Suç kanıtlarını bilerek yok etmek, gizlemek, değiştirmek veya bu fiillere yardımcı olmak
- Kasıtlı olarak gerçek dışı rapor vermek veya tutanak düzenleyip imza etmek/ettirmek
- Muhafazasıyla görevli olduğu şüpheli, sanık veya hükümlünün kaçmasına bilerek imkân vermek
Bu fiillerin tamamı kanunun 8. maddesinin 6. bendinde (a-hh arası) düzenlenmiştir; bir dava veya savunma hazırlanırken isnat edilen somut fiilin hangi bende girdiğinin doğru tespiti, savunmanın ilk ve en önemli adımıdır.
4. Polis Kaç Ceza Puanı Alırsa İhraç Olur?
7068 sayılı Kanun’un 12. maddesi, tek bir ağır fiil işlenmese bile, hafif ve orta ağırlıktaki disiplin cezalarının belirli bir sürede belirli bir eşiği aşması hâlinde de meslekten çıkarma cezası verilebileceğini düzenler. Bu, uygulamada “disiplinsizliği alışkanlık hâline getirme” olarak adlandırılır.
| Ceza | Puan | Etki |
| Uyarma | 1 | Yazılı bildirim; özlük dosyasında 5 yıl kalır |
| Kınama | 2 | Yazılı bildirim; özlük dosyasında 5 yıl kalır |
| Aylıktan kesme | 3 | Brüt aylıktan 1/30-1/8 kesinti; 5 yıl kalır |
| Kısa süreli durdurma | 4 | Kademe ilerlemesi 4-10 ay durur; 10 yıl kalır |
| Uzun süreli durdurma | 5 | Kademe ilerlemesi 12-24 ay durur; 10 yıl kalır |
Disiplin ceza puanı nasıl hesaplanır?
Her ceza türünün sabit bir puan karşılığı vardır (yukarıdaki tablo). Hesaplama, en son alınan cezanın kesinleştiği tarihten geriye doğru yapılır; tebliğ tarihi değil kesinleşme tarihi esas alınır. Aynı disiplin dosyasında birden fazla ceza varsa, en ağır olanın puanı esas alınır.
Ceza puanı nedeniyle meslekten çıkarma otomatik midir?
Hayır, otomatik değildir; ancak neredeyse mekanik işler. 7068 sayılı Kanun m.12’ye göre, son cezanın kesinleştiği tarihten geriye doğru son 1 yıl içinde 20 disiplin cezası puanına ulaşmak veya en az 2 farklı disiplin amirinden toplam 12 ya da daha fazla ceza almak durumunda yetkili disiplin kurulu meslekten çıkarma cezası verir. Yakın tarihli uygulamalarda ayrıca daha uzun bir dönem (örneğin 5 yıl içinde 40 puan) için de benzer bir eşik öngörülmektedir. Puan hesaplamasının doğru yapılıp yapılmadığı, meslekten çıkarma davalarında en sık karşılaşılan iptal sebeplerinden biridir.
5. Polis Meslekten Çıkarma Cezasını Kim Verir?
Meslekten çıkarma cezasını vermeye yetkili kurul, personelin rütbesine göre değişir; bu yetki dağılımı 7068 sayılı Kanun’da düzenlenmiştir.
| Kurul | Yetkisi |
| İl Polis Disiplin Kurulu | İldeki polis memuru, çarşı/mahalle bekçisi ve il makamlarınca atanan personele tüm cezalar; komiser yardımcısı-komiser-başkomisere meslekten çıkarma hariç diğer cezalar |
| Eğitim-Öğretim Kurumları Disiplin Kurulu | Kurum kadrosundaki personel ile kurumda öğrenim gören polis memuru/adaylarına tüm cezalar |
| EGM Merkez Disiplin Kurulu | Komiser yardımcısı, komiser ve başkomiserler hakkında meslekten çıkarma cezası |
| Yüksek Disiplin Kurulu | Devlet memurluğundan çıkarma cezası ve üst rütbeler hakkındaki meslekten çıkarma kararları |
İl Polis Disiplin Kurulunun yetkileri nelerdir?
İl Polis Disiplin Kurulu, emniyet işlerinden sorumlu vali yardımcısının başkanlığında; il hukuk işleri müdürü, emniyet müdürü veya yardımcısı, asayiş şube müdürü ve personel şube müdüründen oluşan 5 kişilik bir kuruldur. Kurul, polis memuru ve komiser yardımcısı-komiser-başkomiser rütbesindekilere meslekten çıkarma hariç tüm cezaları; alt rütbelere ise tüm cezaları (meslekten çıkarma dahil) verebilir.
Emniyet Genel Müdürlüğü Yüksek Disiplin Kurulunun yetkileri nelerdir?
Devlet memurluğundan çıkarma cezası ile üst rütbeler hakkındaki meslekten çıkarma kararları Yüksek Disiplin Kurulu tarafından verilir. Bu kurul aynı zamanda, rektörler ve bazı üst düzey görevliler için tesis edilen işlemlere karşı yapılan itirazları da inceler.
Meslekten çıkarma kararı nasıl kesinleşir?
Karar, ilgili disiplin kurulunca verildikten sonra personele tebliğ edilir. Kararın 7 gün içinde bir üst disiplin amirine itiraz edilmemesi ya da itiraz üzerine kararın aynen onanması hâlinde ceza kesinleşir. Kesinleşen bir cezaya karşı yalnızca idari yargı yoluna başvurulabilir.
6. Polislikten İhraç Süreci Nasıl İşler?
Süreç sabit bir sıra izler: disiplin soruşturmasının başlaması, savunmanın alınması, ilgili disiplin kurulunun karar vermesi, kararın tebliği ve son olarak kararın kesinleşmesi.
Polis disiplin soruşturması nasıl başlar?
Soruşturma, disiplin amirinin fiili öğrenmesi üzerine bir soruşturmacı görevlendirmesiyle başlar. Soruşturmacı, olayın oluş şeklini, tanık ifadelerini ve somut delilleri toplayarak bir rapor hazırlar; bu rapor, hangi disiplin cezasının uygulanacağına ilişkin öneriyi de içerir.
Meslekten çıkarma soruşturmasında savunma hakkı nasıl kullanılır?
Disiplin cezası verilmeden önce ilgili personelin yazılı savunması alınmadan ceza tesis edilemez; savunma alınmadan verilen bir ceza, yalnızca bu usul eksikliği nedeniyle idare mahkemesince iptal edilir. Soruşturma sırasında yalnızca olay hakkında bilgi alınması (ifade), ayrı ve resmî bir savunma talebinin yerini tutmaz; savunma, ceza vermeye yetkili amir veya kurul tarafından ayrıca istenmelidir.
Polis disiplin soruşturmasında zamanaşımı nasıl işler?
7068 sayılı Kanun’un 29. maddesine göre iki ayrı zamanaşımı süresi vardır: fiilin disiplin amirince öğrenildiği tarihten itibaren, meslekten çıkarma ve devlet memurluğundan çıkarma cezalarında 6 ay içinde soruşturmaya başlanmazsa ceza verme yetkisi düşer; diğer cezalarda bu süre daha kısadır. Ayrıca fiilin işlendiği tarihten itibaren 2 yıl içinde ceza verilmezse, süre ne olursa olsun ceza verme yetkisi tamamen zamanaşımına uğrar.
Meslekten çıkarma kararının tebliği ve kesinleşmesi nasıl olur?
Karar, personele yazılı olarak tebliğ edilir; tebliğ tarihi hem itiraz hem de dava açma sürelerinin başlangıcıdır. Tebligatın usulüne uygun yapılmaması (yanlış adrese gönderilmesi, tebliğ tarihinin belirsiz olması gibi) tek başına iptal sebebi olabilir.
7. Meslekten İhraç Edilen Polis Ne Yapmalı?
İhraç kararı tebliğ edildiği andan itibaren atılacak adımlar bellidir; sürecin doğru yönetilmesi, hem itiraz hem de dava haklarının kaybedilmemesi açısından kritik önem taşır.
Disiplin soruşturması dosyası ve karar nasıl incelenmeli?
Öncelikle soruşturma dosyasının tam bir örneği talep edilmeli; isnat edilen fiil, dayanak deliller, tanık ifadeleri ve kararın hangi bent/maddeye dayandığı tek tek incelenmelidir. Kararın gerekçesiyle isnat edilen somut olay arasında tutarsızlık olup olmadığı bu aşamada tespit edilir.
Tebliğ tarihi neden önemlidir?
Hem 7 günlük itiraz hem de 60 günlük dava açma süresi tebliğ tarihinden itibaren işler. Tebliğ tarihinin doğru tespiti, sürenin kaçırılmaması açısından belirleyicidir; tebligatta bir usulsüzlük varsa bu durum ayrıca dava dilekçesinde ileri sürülmelidir.
İtiraz ve dava süreleri nasıl korunur?
Süre kaçırma riski varsa, itiraz ve dava süreçleri birbirinden bağımsız olarak paralel takip edilmelidir. İtiraz sonucu beklenirken 60 günlük dava süresi durmaz; bu nedenle itirazın sonucunu beklemeden dava açma süresinin de ayrıca hesaplanması gerekir.
8. Polis Meslekten Çıkarma Cezasına İtiraz Edilebilir mi?
Türkiye Cumhuriyeti Anayasası‘nın 129. maddesi uyarınca disiplin kararları yargı denetimi dışında bırakılamaz; bu nedenle uyarma ve kınama dahil tüm disiplin cezalarına karşı yargı yolu açıktır. Buna ek olarak, DMK m.135-136 uyarınca idari itiraz yolu da mevcuttur.
Polislikten ihraç kararına idari itiraz nasıl yapılır?
Personel, kendisine tebliğ edilen disiplin cezasına karşı 7 gün içinde bir üst disiplin amirine itiraz edebilir: ilçe emniyet amirinin verdiği cezaya İl Emniyet Müdürü’ne, İl Emniyet Müdürü’nün verdiği cezaya Emniyet Genel Müdürü’ne, Emniyet Genel Müdürü ve valilerin verdiği cezaya İçişleri Bakanı’na itiraz edilir. İtiraz mercii, kendisine ulaşan itirazı 30 gün içinde karara bağlamak zorundadır.
Hangi kararlara karşı doğrudan idari yargıya başvurulur?
İtiraz üzerine verilen karar ya da itiraz süresinde itiraz edilmeyen kararlar kesinleşir; kesinleşen bir karara karşı yalnızca idare mahkemesinde iptal davası açılabilir. Meslekten çıkarma ve devlet memurluğundan çıkarma gibi ağır cezalarda, süre kaybını önlemek amacıyla itiraz beklenmeden doğrudan dava açılması da mümkündür ve pratikte sıklıkla tercih edilir.
İtiraz, dava açma süresini nasıl etkiler?
İtiraz yoluna başvurulması, 60 günlük dava açma süresini kendiliğinden durdurmaz; bu nedenle itiraz sonucunu beklerken dava açma süresinin kaçırılmaması için ayrıca takvim tutulması gerekir. Süre kaybı riskini tamamen ortadan kaldırmanın en güvenli yolu, itiraz ile dava sürecini eş zamanlı yürütmektir.
9. Polislikten İhraç ve Meslekten Çıkarma Cezası İptal Davası
Meslekten çıkarma cezası kesinleştiğinde, personelin elindeki asıl hukuki yol idare mahkemesinde açılacak iptal davasıdır.
Meslekten çıkarma iptal davası hangi mahkemede açılır?
Disiplin cezaları idari işlem niteliğinde olduğundan dava, idare mahkemelerinde açılır. Yetkili mahkeme, işlemi tesis eden disiplin amirinin/kurulunun bulunduğu yer idare mahkemesidir; dava, davacının bulunduğu yerdeki nöbetçi idare mahkemesi aracılığıyla da yetkili mahkemeye gönderilebilir.
Meslekten çıkarma iptal davası açma süresi ne kadardır?
2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 7. maddesi uyarınca dava, kararın tebliğini izleyen günden itibaren 60 gün içinde açılmalıdır. Bu sürenin hesaplanmasında tatil günleri de dahil edilir; ancak sürenin son günü resmî tatile denk gelirse süre, tatili izleyen ilk iş gününün sonuna kadar uzar.
Polislikten ihraç davasında yürütmenin durdurulması
İşlemin açıkça hukuka aykırı olduğu ve uygulanmasının telafisi güç zararlara yol açacağı gerekçesiyle yürütmenin durdurulması talep edilebilir. Bu talebin kabulü hâlinde personel, dava sonuçlanıncaya kadar görevine ve özlük haklarına fiilen devam edebilir; kararın gerekçesi zayıfsa yürütmenin durdurulması ihtimali güçlenir.
Meslekten çıkarma davasında hangi belgeler önemlidir?
Disiplin soruşturması dosyasının tamamı, tanık ifadeleri, savunma dilekçesi, itiraz dilekçesi (varsa) ve kararın tebliğ belgesi dava dosyasına eksiksiz eklenmelidir. Mahkeme, iddiaları değil bu iddiaları destekleyen somut belgeleri değerlendirir; eksik dosya, davanın gecikmesine veya olumsuz sonuçlanmasına yol açabilir.
10. Meslekten Çıkarma Cezası Nasıl İptal Edilir?
Bir iptal davasının kazanılması, kararın hukuka aykırılığının somut bir sebebe dayandırılmasını gerektirir. Uygulamada en sık ileri sürülen ve mahkemelerce kabul gören iptal sebepleri şunlardır:
- Yetki yönünden hukuka aykırılık — kararı, o rütbe için yetkili olmayan bir disiplin kurulunun vermiş olması
- Savunma hakkının ihlali — savunma hiç alınmadan veya yetersiz süre tanınarak ceza verilmesi
- Disiplin soruşturmasında usul hataları — soruşturmacı atanmaması, tarafsızlık ilkesine aykırılık gibi eksiklikler
- Zamanaşımı nedeniyle hukuka aykırılık — 6 aylık veya 2 yıllık sürelerin geçirilmiş olması
- Fiilin sübut bulmaması ve delil yetersizliği — isnat edilen olayın somut ve yeterli delille kanıtlanamaması
- Fiilin yanlış nitelendirilmesi — gerçekleşen olayın, uygulanan cezayı gerektiren bentle örtüşmemesi
- Ölçülülük ilkesine aykırılık — fiilin ağırlığıyla verilen cezanın ağırlığı arasında orantısızlık bulunması
- Lehe düzenlemenin uygulanmaması — eski Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü ile 7068 sayılı Kanun arasında lehe olan hükmün uygulanmamış olması
Bu son sebep özellikle güncel içtihatta önem kazanmaktadır: fiilin işlendiği tarih ile yürürlükteki mevzuatın değiştiği tarih arasında fark varsa, hangi düzenlemenin lehe olduğunun karşılaştırmalı biçimde değerlendirilmesi gerekir; aksi hâlde işlem bu gerekçeyle de iptal edilebilir.
11. Polislikten Atılan Geri Dönebilir mi?
Evet, iptal davasını kazanan bir polis memuru göreve geri dönebilir. Meslekten çıkarma cezası idare mahkemesince iptal edildiğinde, işlem baştan itibaren hükümsüz sayılır ve idare kararı uygulamak, yani personeli göreve iade etmek zorundadır.
İptal davasını kazanan polis göreve nasıl döner?
Mahkeme kararının kesinleşmesi (veya yürütmenin durdurulmasına karar verilmesi) üzerine idare, kararın gereğini gecikmeksizin yerine getirmekle yükümlüdür. İdarenin kararı uygulamaması hâlinde ayrıca tazminat davası açılabilir.
Polislikten ihraç olup geri dönenlerin parasal hakları nelerdir?
Göreve iade edilen personel, ihraç tarihinden göreve dönüş tarihine kadar geçen süreye ilişkin maaş ve özlük haklarını genellikle geriye dönük olarak talep edebilir. Bu talep, iptal davasıyla birlikte veya kararın kesinleşmesinden sonra ayrıca açılacak bir tam yargı (tazminat) davasıyla ileri sürülebilir.
Göreve iade sonrası özlük ve sicil hakları nasıl düzenlenir?
Göreve dönen personelin geçen süredeki kademe ilerlemesi, kıdemi ve sicil durumu, sanki ihraç hiç gerçekleşmemiş gibi yeniden düzenlenir. Bu düzenleme idarece resen yapılmazsa, ilgilinin bu yönde ayrıca idareye başvurması gerekebilir.
12. Meslekten İhraç Edilen Polis Başka Memur Olabilir mi?
Bu sorunun cevabı, hangi cezanın verildiğine göre değişir; bu nedenle Bölüm 1’de açıklanan meslekten çıkarma / devlet memurluğundan çıkarma ayrımı burada belirleyici hâle gelir.
Meslekten çıkarma cezası alan kişi, yalnızca kolluk teşkilatlarında (polis, jandarma, sahil güvenlik) bir daha görev alamaz; teorik olarak diğer kamu kurumlarında memur olabilir, ancak fiilen güvenlik soruşturması ve ilgili kurumun takdiri bu süreci etkiler. Devlet memurluğundan çıkarma cezası alan kişi ise hiçbir kamu kurumunda, hiçbir memur kadrosunda görev alamaz; bu yasak süresiz ve kapsamlıdır.
13. FETÖ veya İrtibat-İltisak Gerekçesiyle Polislikten İhraç
15 Temmuz 2016 sonrasında, Fetullahçı Terör Örgütü/Paralel Devlet Yapılanması (FETÖ/PDY) ile irtibat veya iltisak gerekçesiyle emniyet teşkilatında yoğun ihraç işlemleri uygulanmıştır. Bu işlemlerin yasal dayanağı 7068 sayılı Kanun’un 9. maddesi ile 375 sayılı KHK’nin geçici 35. maddesidir.
İrtibat ve iltisak nedeniyle ihraç ile disiplin cezası aynı şey midir?
Hayır. Disiplin cezası, kişinin somut ve kanıtlanmış bir fiiline dayanan klasik bir disiplin işlemidir; irtibat-iltisak nedeniyle ihraç ise olağanüstü hâl tedbirleri çerçevesinde, kişinin örgütle bağlantısına ilişkin bir dizi bulgunun (ByLock kullanımı, örgüte ait banka/derneklerle ilişki, HTS kayıtları, tanık beyanları gibi) birlikte değerlendirilmesiyle tesis edilir. İki süreç farklı hukuki temellere ve farklı ispat standartlarına dayanır; bu nedenle savunma stratejileri de birbirinden ayrı kurgulanmalıdır.
İhraç işlemine karşı başvuru ve dava yolları nelerdir?
İrtibat-iltisak nedeniyle tesis edilen ihraç işlemlerine karşı da idare mahkemesinde iptal davası açılabilir; bu davalarda mahkeme, dayanak alınan delillerin (özellikle ByLock kaydı gibi teknik verilerin) hukuka uygun elde edilip edilmediğini ve isnat edilen bağlantının somut biçimde ispatlanıp ispatlanmadığını ayrıca inceler.
14. Polislikten İhraç Hakkında Sık Sorulan Sorular
Polislikten ihraç oldum, ne yapmalıyım?
Öncelikle kararın tebliğ tarihini ve dayandığı gerekçeyi net biçimde tespit edin; ardından hem 7 günlük itiraz hem de 60 günlük dava süresini takvime alarak bir idare hukuku avukatından destek alın.
Polislikten ihraç edilmek ne demek?
Bir polis memurunun, işlediği ileri sürülen bir disiplin suçu veya ceza puanı eşiğinin aşılması nedeniyle, kendi iradesi dışında kolluk teşkilatındaki görevine kalıcı olarak son verilmesidir.
Polislikten neden ihraç edilir?
En sık karşılaşılan nedenler, 7068 sayılı Kanun m.8’de sayılan ağır disiplin suçları (görev kötüye kullanımı, gizli bilgi ifşası, alkol/uyuşturucu, suç delillerine müdahale gibi), DMK m.125/E’deki hâller ve ceza puanı eşiğinin aşılmasıdır.
Polislikten atılan geri dönebilir mi?
Evet; ihraç kararına karşı açılan iptal davası kazanılırsa göreve iade ve geçen süreye ilişkin özlük haklarının tazmini mümkündür.
Meslekten ihraç edilen polis başka memur olabilir mi?
Meslekten çıkarma cezası alan kişi başka bir kamu kurumunda memur olma ihtimalini teorik olarak korur; devlet memurluğundan çıkarma cezası alan kişi ise hiçbir kamu kurumunda memur olamaz.
Polis kaç ceza puanı alırsa ihraç olur?
Son cezanın kesinleştiği tarihten geriye doğru 1 yıl içinde 20 disiplin cezası puanına ulaşmak veya en az 2 farklı disiplin amirinden toplam 12 ya da daha fazla ceza almak, meslekten çıkarma cezasını gerektirir.
Polis meslekten çıkarma cezasını kim verir?
Rütbeye göre değişir: alt rütbeler için İl Polis Disiplin Kurulu, komiser yardımcısı-komiser-başkomiser için EGM Merkez Disiplin Kurulu, devlet memurluğundan çıkarma ve üst rütbeler için Yüksek Disiplin Kurulu yetkilidir.
Meslekten çıkarma nasıl iptal edilir?
Yetki hatası, savunma hakkının ihlali, usul hataları, zamanaşımı, delil yetersizliği, fiilin yanlış nitelendirilmesi, ölçülülük ilkesine aykırılık veya lehe düzenlemenin uygulanmaması gibi sebeplerden biri somut biçimde ortaya konularak idare mahkemesinde dava açılır.
Polislikten ihraç olup geri dönenler hangi haklarını alabilir?
Göreve iade edilen personel; geçen süreye ilişkin maaş farkları, kademe ilerlemesi, kıdem ve sicil haklarını genellikle geriye dönük olarak, gerekirse ayrı bir tam yargı davasıyla talep edebilir.
Sonuç
Polislikten ihraç ve meslekten çıkarma süreci, hangi fiile hangi cezanın karşılık geldiğinin doğru tespit edilmesini, savunma ve itiraz sürelerinin titizlikle takip edilmesini ve iptal davasının somut hukuka aykırılık sebepleriyle desteklenmesini gerektiren teknik bir alandır. 60 günlük dava açma süresinin kaçırılması, aksi hâlde başarılı olabilecek bir davanın süre yönünden reddedilmesine yol açabilir.
Reform Hukuk Bürosu olarak kolluk disiplin hukuku alanında idare hukuku odağında destek sunuyoruz; disiplin kararınızla ilgili sorularınız için iletişim bilgilerimizden bize ulaşabilirsiniz.
Kaynakça
- 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun, m.8, m.9, m.12, m.17, m.29 — mevzuat.gov.tr
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, m.98, m.125, m.127, m.135, m.136
- 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu, m.7, m.27
- Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, m.129
Şeffaflık bildirimi: Bu içerik Reform Hukuk Bürosu editöryal ekibi tarafından 7068 sayılı Kanun ve ilgili içtihat taranarak hazırlanmış; yapay zekâ destekli araştırma ve yazım sürecinden geçmiş olup yayın öncesi Av. Gökhan Yılmaz tarafından hukuki doğruluk yönünden incelenmiş ve onaylanmıştır.
İLGİLİ MAKALELER :
Bu içeriğin yazarı ve hukuki denetleyicisi
Kurucu Avukat · Reform Hukuk Bürosu
- Ankara 2 No'lu Barosu
- Sicil No: 3148
- İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi
- Yenimahalle / Ankara
Av. Gökhan YILMAZ , Reform Hukuk Bürosu'nun kurucu avukatıdır. Ankara 2 No'lu Barosuna 3148 sicil numarasıyla kayıtlı olup askerî hukuk, idare hukuku, yükseköğretim hukuku ve ceza hukuku alanlarında çalışmaktadır.
Uzmanlık alanları
- Askerî Hukuk
- İdare Hukuku
- Yükseköğretim Hukuku
- Ceza Hukuku
