İşyerinde kavga işçi , işveren açısından çalışma düzenini bozan ve iş güvenliğini tehdit eden önemli bir davranış olarak değerlendirilir. Ancak her kavga olayı aynı hukuki sonucu doğurmaz. İşveren her olayda “haklı nedenle derhal fesih” yapamaz; işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade talebi gibi ciddi hakları gündeme gelir.
Bu makalede, işyerinde kavga eden işçi durumunda fesih şartlarını, işçinin haklarını, tazminat imkanlarını ve işveren ile işçi açısından hukuki sürecin nasıl yönetilmesi gerektiğini tüm ayrıntılarıyla ele alacağız.
İşyerinde Kavga Neden Önemli Bir Fesih Sebebi Sayılır?
İşyerinde kavga, yalnızca iki çalışan arasındaki bir tartışma değildir; işyerinin düzenini ve iş güvenliğini tehlikeye atan bir davranıştır. Bu nedenle işveren açısından;
- iş barışının bozulması,
- diğer çalışanların huzur ve güvenliğinin tehdit edilmesi,
- üretim ve iş akışının kesintiye uğraması,
gibi ciddi sonuçlar doğurabilir. Ancak bu durum otomatik olarak haklı nedenle fesih hakkı vermez.
Hukuken önemli olan, olayın kim tarafından, hangi sebeple ve nasıl başlatıldığıdır.
İşveren Kavga Eden İşçiyi Hangi Durumlarda Haklı Nedenle Feshedebilir?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi, işverenin haklı nedenle fesih yapabileceği davranışları düzenler. Bunlardan biri, işçinin işyerinde kavga çıkarması, saldırıda bulunması veya iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlarda bulunmasıdır.
Ancak Yargıtay’ın yerleşik kriterlerine göre haklı fesih için:
- Kavganın ilk başlatanı işçi olmalıdır,
- Olay kasten yapılmış olmalıdır,
- İşverenin olayı derhal araştırması,
- İşçiden savunma alması,
- Fesih bildiriminin gecikmeksizin yapılması gerekir.
Bu şartlardan biri eksikse fesih geçersiz sayılabilir.
Kavga Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçi Tazminat Alabilir mi?
Bu sorunun cevabı, kavganın kim tarafından başlatıldığına, kasten mi yapıldığına ve işverenin fesih prosedürüne uygun davranıp davranmadığına bağlıdır.
Kıdem Tazminatı
İşçi kavganın ilk başlatanı değilse veya kendini koruma amaçlı hareket etmişse, fesih haklı nedenle fesih sayılmaz. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
İhbar Tazminatı
Kavga olayı “geçerli neden” olarak kabul edilirse işveren fesih yapabilir; fakat bu durumda işçiye:
- ihbar süresi kullandırılmalı veya
- ihbar tazminatı ödenmelidir.
Diğer Alacaklar
- Yıllık izin ücreti
- Fazla mesai
- Ulusal bayram genel tatil alacakları
hiçbir şekilde ortadan kalkmaz.
İşçinin Kendini Savunma (Meşru Müdafaa) Durumu Feshi Nasıl Etkiler?
Yargıtay uygulamasına göre:
İşçi saldırıya uğramışsa ve kendini koruma amaçlı hareket etmişse, iş akdinin haklı nedenle feshi geçersizdir.
Bu durumda işçi:
- kıdem tazminatı alabilir,
- ihbar tazminatı alabilir,
- işe iade davası açabilir.
Meşru müdafaa, hukuki olarak işçinin en güçlü savunmalarından biridir.
Provokasyon Durumu: İlk Başlatanın Tespiti Neden Önemlidir?
Her kavga olayı aynı değildir. Bazı durumlarda işçi:
- provoke edilmiş,
- ağır tahrike maruz kalmış,
- psikolojik baskı altında tepki vermek zorunda kalmış olabilir.
Bu gibi hallerde Yargıtay çoğu zaman:
“Provokasyon altında gelişen kavga nedeniyle işçiye haklı fesih uygulanamaz.”
şeklinde kararlar vermektedir.
Dolayısıyla işçinin olayın nasıl geliştiğini doğru anlatması büyük önem taşır.
Olayın Tespiti: Tutanaklar, Tanıklar ve Delillerin Önemi
Bir kavga olayında işverenin feshi geçerli kılabilmesi için:
- doğru düzenlenmiş olay tutanağı,
- tarafsız tanık beyanları,
- mümkünse kamera kayıtları,
- işçiden savunma alınması
gibi unsurlar gerekir.
Bu deliller olmadan yapılan fesihler, mahkemeler tarafından sıklıkla geçersiz kabul edilir.
Kavga Nedeniyle Verilen Fesih Haksızsa İşçi Ne Yapabilir?
İşe İade Davası Açabilir
Eğer fesih haksız veya geçersizse işçi işe iade davası açabilir.
İşe iade kararı alınması hâlinde:
- 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti,
- 4–8 ay arası işe başlatmama tazminatı,
işverenden alınır.
Tazminat Davası Açabilir
Haklı görülen durumlarda:
- kıdem,
- ihbar,
- diğer işçilik alacakları
ödenmek zorundadır.
Kavga Eden İşçi İçin Savunma Nasıl Hazırlanmalı?
Doğru hazırlanmış bir savunma, birçok davanın kaderini değiştirebilir.
Savunmada mutlaka:
- Olayın kim tarafından başlatıldığı net anlatılmalı,
- Meşru müdafaa varsa açıklanmalı,
- Provokasyon varsa belirtilmeli,
- İşçinin geçmiş çalışma performansı ve disiplin durumu vurgulanmalı,
- Tutanaklardaki eksiklikler ortaya konulmalı,
- Tanıklar belirtilmeli.
Eksik veya zayıf savunma, işçinin tamamen haksız duruma düşmesine neden olabilir.
Sonuç: İşyerinde Kavga Olaylarında İşçi ve İşveren Haklarının Dengelenmesi
İşyerinde kavga edilmesi her zaman haklı nedenle feshi gerektiren bir durum değildir. Olayın oluş şekli, işçinin niyeti, provoke edilip edilmediği, meşru müdafaa olup olmadığı ve işverenin fesih sürecine uyup uymadığı çok önemlidir.
Bu nedenle kavga nedeniyle işten çıkarılan işçinin, hak kaybı yaşamadan önce profesyonel hukuki destek alması çoğu zaman belirleyici rol oynar.
Sıkça Sorulan Sorular
İşyerinde kavga eden işçi tazminat alabilir mi?
Evet, eğer kavganın ilk başlatanı değilse veya kendini savunma amaçlı hareket etmişse tazminat hakkı vardır.
İşveren savunma almadan işten çıkarma yapabilir mi?
Genel olarak hayır. Savunma alınmadan yapılan fesihler geçersiz kabul edilir.
Provokasyon halinde fesih geçerli olur mu?
Hayır. Tahrik altında gerçekleşen olaylarda işçi genellikle haklı sayılır.
Kavga nedeniyle işten çıkarılan işçi işe iade açabilir mi?
Evet. Özellikle işverenin haklı fesih koşullarını ispatlayamadığı olaylarda işe iade kazanma ihtimali yüksektir.
Hukuki Destek İçin Reform Hukuk & Danışmanlık ile İletişime Geçin
İşyerinde kavga nedeniyle yapılan fesihler, iş hukuku açısından en çok hata yapılan, en çok hak kaybına yol açan süreçlerden biridir. Bu nedenle, hem fesih öncesi savunma aşamasında, hem de işe iade ve tazminat davalarında uzman desteği alınması son derece önemlidir.
Reform Hukuk & Danışmanlık olarak, işçinin haklarını koruyan, süreci baştan sona titizlikle takip eden bir yaklaşım benimsiyoruz. Her vaka, kendi içinde ayrı bir değerlendirme gerektirdiğinden, size en doğru hukuki yönlendirmeyi sağlayabilmemiz için bizimle iletişime geçmeniz yeterlidir.
Ankara İş Hukuku ve İşçi Hakları Avukatı
Telefon: 0 544 503 83 67
Adres: Mehmet Akif Ersoy Mah. 325. Sk. No: 3/11 – Yenimahalle / ANKARA
İşten çıkarılma, haksız fesih, tazminat alacakları ve işe iade davalarında profesyonel destek almak için hemen bizimle iletişime geçin.
SIRADAKİ MAKALEMİZ :
