İşçi Avukatı Ücretsiz Danışma, işten çıkarma, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, mobbing ve iş kazası gibi tüm işçi uyuşmazlıklarında işçilerin hiçbir ücret ödemeden profesyonel hukuki değerlendirme almasını sağlayan bir hizmettir. Bu ücretsiz görüşme ile işçi, haklarını hızlı ve doğru şekilde öğrenir, izlemesi gereken adımları netleştirir.
📞 Reform Hukuk Bürosu – Hızlı İletişim
Avukat: Av. Gökhan Yılmaz
Telefon: 0 544 503 83 67
E-posta: ankarareformhukuk@gmail.com
Adres: Mehmet Akif Ersoy Mah. 325. Sk. No:3/11 Dosima Plaza Yenimahalle/ANKARA
Hizmet Alanları: İşçi alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade davaları, iş kazası tazminatı, mobbing, arabuluculuk süreçleri.
İşçi Hakları Ücretsiz Danışma
İşçi hakları ücretsiz danışma hizmeti, işçilerin yaşadıkları hukuki sorunları uzman bir işçi avukatıyla değerlendirebildiği, tamamen ücretsiz ön bilgilendirme görüşmesidir. Bu hizmet sayesinde işçi; kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, mobbing, yıllık izin ücreti, iş kazası ve işe iade gibi konularda hakka sahip olup olmadığını öğrenir. Ücretsiz danışma, işçinin hukuki durumunu doğru anlamasını, hak kaybı yaşamadan süreci yönetmesini ve atması gereken adımlar hakkında profesyonel yönlendirme almasını sağlar.
Bu görüşme, özellikle işten çıkarılma veya tazminat alacaklarında “hangi hakka sahibim?”, “dava açmalı mıyım?”, “arabuluculuğa başvurmalı mıyım?” gibi kritik sorulara net ve güvenilir cevaplar sunar.
İşçi Hakları Ücretsiz Danışma – İş Hukuku Avukatı Ne İş Yapar?
İş hukuku avukatı, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda hem arabuluculuk sürecini yönetir hem de gerekli olduğunda dava açarak işçinin tüm haklarını korur. “İşçi Avukatı Ücretsiz Danışma” hizmeti kapsamında avukat; işçinin anlattığı olayı hukuki açıdan değerlendirir, hangi haklara sahip olduğunu, hangi delillerin önemli olduğunu ve nasıl bir yol izlenmesi gerektiğini açık şekilde belirtir.
İş hukuku avukatının temel görevleri şunlardır:
- Kıdem ve ihbar tazminatının hesaplanması ve talep edilmesi,
- Fazla mesai, UBGT, yıllık izin gibi işçilik alacaklarının tespiti,
- Mobbing, kötü niyet ve ayrımcılık iddialarının incelenmesi,
- Haksız fesih durumunda işe iade sürecinin yürütülmesi,
- İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle tazminat taleplerinin hazırlanması,
- Arabuluculuk başvurusu ve görüşmelerinin profesyonel şekilde yönetilmesi.
İşçi hakları konusunda uzman bir avukatın desteği, hem hak kaybının önüne geçer hem de sürecin en kısa sürede sonuçlanmasını sağlar.
Kıdem Tazminatı Davası
Kıdem tazminatı davası, işçinin iş sözleşmesinin kıdem tazminatı gerektiren bir nedenle sona ermesine rağmen işverenin bu ödemeyi yapmaması halinde açılan tazminat davasıdır. “İşçi Avukatı Ücretsiz Danışma” hizmeti kapsamında avukat, işçinin çalışma süresini, fesih sebebini ve ücret bilgilerini değerlendirerek kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığını tespit eder.
Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için:
- En az 1 yıl çalışma,
- 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmak,
- İş sözleşmesinin kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren şekilde sona ermesi
Bu kapsamda; işveren tarafından haksız fesih, sağlık nedenleri, askerlik görevi, emeklilik hakkı, kadın işçinin evlilik nedeniyle feshi gibi durumlarda kıdem tazminatı talep edilebilir.
Kıdem tazminatı hesabı, işçinin brüt ücreti, yol-yemek gibi düzenli ödemeleri, çalışma süresi ve kıdem yılına ilişkin tavan ücret dikkate alınarak yapılır.
Kıdem tazminatı ödenmezse işçi, önce arabuluculuk başvurusu, anlaşma sağlanamazsa dava yoluna başvurarak hakkını alabilir. Avukat desteği bu süreçte süreci hızlandırır, delil eksikliklerinin önüne geçer ve hak kaybı yaşanmasını engeller.
İhbar Tazminatı Davası
İhbar tazminatı davası, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi halinde ortaya çıkan ve karşı tarafa ödeme yükümlülüğü doğuran bir iş hukuku davasıdır. “İşçi Avukatı Ücretsiz Danışma” hizmeti kapsamında avukat, fesih sürecinin usule uygun yapılıp yapılmadığını inceleyerek işçinin ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığını belirler.
İhbar tazminatı, işçinin işyerindeki toplam çalışma süresine göre belirlenen 2, 4, 6 veya 8 haftalık ücret tutarında hesaplanır. Bu süreler:
- 6 aydan az çalışma: 2 hafta
- 6 ay – 1.5 yıl arası: 4 hafta
- 5 yıl – 3 yıl arası: 6 hafta
- 3 yıldan fazla çalışma: 8 hafta
İhbar tazminatı talep edebilmek için feshi gerçekleştiren tarafın bildirim süresine uymaması gerekir. Eğer işveren işçiyi bildirim süresine uymadan işten çıkarırsa, işçiye ihbar tazminatı öder. Aynı şekilde işçi de bildirim süresine uymadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.
“İşçi Avukatı Ücretsiz Danışma” görüşmesinde avukat; işçinin fesih türünü, bildirimin usulüne uygun olup olmadığını, fesihte haklı neden bulunup bulunmadığını ve ihbar tazminatı tutarını detaylı şekilde değerlendirir. Bu değerlendirme, işçinin yanlış adım atmasını engeller ve hak kaybının önüne geçer.
Arabuluculuk görüşmeleri sonuç vermezse, işçi ihbar tazminatı davası açarak alacağını mahkeme yoluyla talep edebilir.
İş Kazası Davası
İş kazası davası, işçinin işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen kaza nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararların tazmini için açılan hukuki süreçtir. “İşçi Avukatı Ücretsiz Danışma” hizmeti kapsamında avukat, kazanın iş kazası sayılıp sayılmadığını, işverenin kusur oranını ve işçinin talep edebileceği tazminat türlerini değerlendirir.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre aşağıdaki durumlar iş kazası olarak kabul edilir:
- İşçinin işyerinde bulunduğu sırada gerçekleşen kazalar,
- İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle meydana gelen kazalar,
- Görevli olarak işyeri dışında geçirilen sürelerde yaşanan kazalar,
- İşveren tarafından sağlanan serviste gidiş-geliş sırasında yaşanan kazalar,
- Emziren kadın işçinin süt izni süresinde yaşadığı kazalar.
Bir iş kazası meydana geldiğinde işçinin talep edebileceği başlıca tazminatlar şunlardır:
- Maddi tazminat,
- Manevi tazminat,
- Sürekli iş göremezlik tazminatı,
- Geçici iş göremezlik ödemeleri,
- Destekten yoksun kalma tazminatı (ölüm halinde).
“İşçi Avukatı Ücretsiz Danışma” kapsamında avukat, kazanın oluş şekli, tanık beyanları, doktor raporları ve SGK kayıtlarını inceleyerek işçinin tazminat hakkını detaylı biçimde ortaya koyar. Uygun delil toplama süreci yönetilir ve hem arabuluculuk hem dava aşaması için en doğru strateji belirlenir.
İş kazası davalarında doğru hukuki yönlendirme hayati öneme sahiptir; çünkü tazminat miktarları işçinin geleceğini doğrudan etkiler.
İşe İade Davası Nedir?
İşe iade davası, işveren tarafından haksız veya geçerli olmayan bir nedenle iş sözleşmesi feshedilen işçinin, işine geri dönmeyi ve fesih işleminin geçersizliğinin tespitini talep ettiği iş hukuku davasıdır. “İşçi Avukatı Ücretsiz Danışma” hizmeti kapsamında avukat, fesih sürecini tüm yönleriyle değerlendirerek işçinin işe iade hakkına sahip olup olmadığını belirler.
4857 sayılı İş Kanunu’na göre işe iade davası açabilmek için:
- İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması,
- İşçinin en az 6 aylık kıdemi bulunması,
- Fesih işleminin geçerli bir sebebe dayanmaması,
- Fesih bildiriminin yazılı yapılması ve sebebin açıkça belirtilmemiş olması gerekir.
İşe iade davası sonucunda mahkeme işçinin haklı olduğunu tespit ederse:
- İşçi işe dönmek isterse işveren tarafından tekrar işe başlatılır,
- İşveren işçiyi başlatmazsa 4 ile 8 ay arasındaki ücret tutarında işe başlatmama tazminatı öder,
- Ek olarak boşta geçen 4 aya kadar ücret ve diğer haklar da işçiye ödenir.
“İşçi Avukatı Ücretsiz Danışma” görüşmesi sırasında avukat, işten çıkarılma nedenini, tutanak ve yazışmaları, performans iddialarını, fesih bildirimini ve işyerindeki koşulları inceleyerek işçinin güçlü ve zayıf yönlerini ortaya koyar. Böylece işçi, dava açmadan önce hukuki durumunu net şekilde öğrenir ve hak kaybı yaşamadan süreci doğru yönetir.
İş Hukuku Avukatı – İşçi Hakları Ücretsiz Danışma İçin Bize Ulaşın
İşçi Avukatı Ücretsiz Danışma hizmetimiz kapsamında, işçilik alacakları, haksız fesih, işe iade, kıdem–ihbar tazminatı, fazla mesai, mobbing ve iş kazası gibi tüm uyuşmazlıklarda profesyonel hukuki destek sağlıyoruz. Reform Hukuk Bürosu olarak işçilerin hak kaybı yaşamaması için süreci titizlikle yürütüyor; her başvuruda ayrıntılı bir hukuki değerlendirme yapıyoruz.
Av. Gökhan Yılmaz, iş hukuku alanında uzmanlaşmış, arabuluculuk ve dava süreçlerinde yüksek deneyime sahip bir avukattır. Ücretsiz danışma kapsamında;
- Yaşadığınız sorunu analiz eder,
- Hak kaybınız olup olmadığını belirler,
- İzlemeniz gereken adımları açıkça ifade eder,
- Arabuluculuk ve dava süreci için yol haritanızı oluşturur.
İşçi hakları teknik ve hassas bir alan olduğundan, profesyonel destek almak sürecin doğru ilerlemesi için son derece önemlidir. Haklarınızı öğrenmek ve ücretsiz değerlendirme randevusu oluşturmak için Reform Hukuk Bürosu’na ulaşabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
1. İşçi Avukatı Ücretsiz Danışma hizmeti nedir?
İşçi Avukatı Ücretsiz Danışma, işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacakları, mobbing, iş kazası ve işe iade gibi konularda ücretsiz bir hukuki ön değerlendirme aldığı profesyonel danışma hizmetidir. Bu görüşmede işçi, hakka sahip olup olmadığını ve izlemesi gereken süreci öğrenir.
2. İşçi avukatına ücretsiz danışma hangi durumlarda alınır?
Aşağıdaki durumların tamamında ücretsiz danışma mümkündür:
- Haksız fesih – işten çıkarılma,
- Kıdem ve ihbar tazminatının ödenmemesi,
- Fazla mesai ücretinin verilmemesi,
- Mobbing veya kötü niyetli davranışlar,
- İş kazası ve tazminat talepleri,
- Sigortasız çalışma veya eksik prim,
- Yıllık izin ve UBGT alacakları.
3. Ücretsiz danışmaya başvurunca avukat tutmak zorunda mıyım?
Hayır. İşçi Avukatı Ücretsiz Danışma sadece bilgilendirme amaçlıdır. Hiçbir zorunluluk yoktur. İstersen devam edersin, istersen etmezsin.
4. İşçi avukatı ücretsiz danışmada neyi değerlendirir?
Avukat şu başlıkları inceleyerek işçiye kişiye özel değerlendirme sunar:
- Fesih türü ve geçerliliği,
- Çalışma süresi ve ücret bilgisi,
- Dava açma şartları,
- Tazminat hesaplamaları,
- Delillerin yeterliliği,
- Arabuluculuk stratejisi.
5. İşçi avukatına ücretsiz danışma hangi haklarımı kapsar?
Bu hizmet şu konuları kapsar:
- Kıdem tazminatı,
- İhbar tazminatı,
- Fazla mesai alacakları,
- Mobbing tazminatı,
- İş kazası tazminatı,
- Meslek hastalığı hakları,
- İşe iade başvurusu ve davası,
- Sigortasız çalışmanın sonuçları.
6. Kıdem tazminatım ödenmiyorsa ücretsiz danışma alabilir miyim?
Evet. Kıdem tazminatı en sık sorulan konudur.
“İşçi Avukatı Ücretsiz Danışma” kapsamında avukat:
- Hak kazanıp kazanmadığınızı,
- Ne kadar alacağınızı,
- Sürecin nasıl işleyeceğini
detaylı olarak açıklar.
7. İhbar tazminatı için ücretsiz avukat danışma alabilir miyim?
Evet. İşten bildirimsiz çıkarılma veya işten bildirim süresine uymadan ayrılma durumlarının tümü ücretsiz danışma kapsamındadır.
8. İş kazası geçirdim, ücretsiz danışma alabilir miyim?
Evet. İş kazası, meslek hastalığı ve maluliyet gibi tüm durumlarda ücretsiz hukuki değerlendirme yapılır. Bu görüşmede tazminat miktarı, kusur oranı ve süreç adımları belirlenir.
9. Mobbing için İşçi Avukatı Ücretsiz Danışma hizmeti veriliyor mu?
Evet. Mobbing (psikolojik taciz) işçilerin en çok mağdur edildiği alanlardan biridir. Avukat, olayları dinleyip mobbingin ispatlanabilirliğini değerlendirir.
10. İşe iade davası için ücretsiz avukat danışması mümkün mü?
Evet. İşe iade süreci çok teknik olduğu için ücretsiz danışma ile:
- Fesih geçerli mi?
- Dava şartları var mı?
- Hak kazanma ihtimaliniz nedir?
hepsi değerlendirilir.
11. Online olarak işçi avukatına ücretsiz danışabilir miyim?
Evet. Telefon, WhatsApp, e-posta veya görüntülü görüşmeyle online ücretsiz danışma mümkündür. Bu, özellikle işten yeni çıkarılan işçiler için süreci hızlandırır.
12. Ücretsiz danışmada tazminat hesabı yapılıyor mu?
Evet. Kıdem, ihbar, fazla mesai, UBGT, yıllık izin, iş kazası tazminatı gibi tüm hesaplamalar yapılır ve yaklaşık alacak miktarınız bildirilir.
13. İşçi Avukatı Ücretsiz Danışma hizmeti ne kadar sürer?
Genellikle 10–20 dakika arasında detaylı bir hukuki ön analiz yapılır. Karmaşık dosyalarda daha uzun sürebilir.
14. Arabuluculuk başvurusu için ücretsiz avukat danışması alabilir miyim?
Evet. Arabuluculuk iş hukuku davalarında zorunludur ve ücretsiz danışma kapsamında avukat:
- Başvuruyu nasıl yapacağınızı,
- Hangi taleplerin yazılacağını,
- Stratejiyi
size açıklar.
15. İşçi avukatına ücretsiz danışma neden önemlidir?
Çünkü işçi, yanlış atılan tek bir adım yüzünden:
- Tazminatını alamayabilir,
- Hak düşürücü süreleri kaçırabilir,
- Delil toplayamaz,
- Haksız duruma düşebilir.
Ücretsiz danışma bu riskleri ortadan kaldırır.
16. Ücretsiz danışma sonrası ücretli süreç nasıl işler?
Avukat, dosya değerlendirmesi yaptıktan sonra ister arabuluculuk ister dava olsun, sürecin ücretlendirmesini Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Asgari Ücret Tarifesine göre açıklar.
Ücret teklifi tamamen şeffaftır ve kabul zorunluluğu yoktur.
17. İşçi Avukatı Ücretsiz Danışma hizmeti güvenilir mi?
Evet. Bu hizmet profesyonel iş hukuku avukatları tarafından sağlanır ve tüm görüşmeler gizlilik esasına göre yürütülür.
18. İşçi avukatına danışmak dava açmadan önce şart mı?
Dava açmak için zorunlu değildir ancak yanlış bir adım atmamak, hak kaybı yaşamamak ve süreci doğru yönlendirmek için ücretsiz danışma büyük avantaj sağlar.
19. İşten kendi isteğimle ayrılırsam ücretsiz danışma alabilir miyim?
Evet. İstifa eden işçilerin bile bazı durumlarda kıdem tazminatı, kötü niyet tazminatı veya mobbing tazminatı hakkı olabilir. Ücretsiz danışma ile durum netleştirilir.
20. İşçi Avukatı Ücretsiz Danışma Reform Hukuk Bürosu üzerinden nasıl alınır?
Telefon, WhatsApp, e-posta veya online randevu sistemiyle hızlıca bağlantı kurabilir ve Av. Gökhan Yılmaz’dan ücretsiz hukuki değerlendirme alabilirsiniz.
SIRADAKİ MAKALEMİZ :
