İşçi alacakları dava dilekçesi, işçinin ödenmeyen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, AGİ, ulusal bayram-genel tatil ücretleri gibi haklarını talep etmek için iş mahkemesine sunulan resmi başvuru metnidir. Bu dilekçede; iş sözleşmesinin nasıl sona erdiği, alacak kalemlerinin hesaplanması, delillerin açıkça belirtilmesi ve hukuki dayanakların doğru şekilde gösterilmesi büyük önem taşır. Eksiksiz hazırlanan bir işçi alacakları dilekçesi, işçinin hak kaybı yaşamadan süreci ilerletmesini sağlar.
İşçi alacakları dilekçesi hazırlanırken; işçinin çalışma süresi, aldığı ücret, fazla mesai düzeni, tanık anlatımları, bordrolar, yazılı başvurular ve fesih bildirimi gibi tüm deliller somut ve kronolojik şekilde sunulmalıdır. Bu bölümde hata yapılması davanın sonucunu doğrudan etkiler. Bu nedenle dilekçenin hukuki standartlara uygun olması büyük önem taşır.
İşçi Alacakları Dava Dilekçesi Örneği
………………NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI :
VEKİLİ :
DAVALI :
KONU : Kıdem tazminatı ve sair işçilik alacakları talebimizdir.
ARABULUCULUK DOSYA NO :
AÇIKLAMALAR:
- Davacı müvekkil, davalıya ait ……. şubesinde ……….-……… tarihleri arasında ”Mağaza 2. Müdürü’ olarak kesintisiz bir şekilde çalışmıştır. Müvekkilin iş akdini davalı işveren ……… tarihinde haklı bir nedene dayanmaksızın ve kötü niyetli olarak feshetmiştir. Buna rağmen müvekkile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacakları ödenmemiştir.
- Müvekkilin, davalı şirket nezdinde çalışırken aldığı son ücret 23.500,00 TL olup müvekkilin çalıştığı ilk 5 yıl primleri elden ödenmiştir. Müvekkile işverence maaşına ek çalıştığı dönemde 3.500,00 TL Ticket Karta yatırmak suretiyle yemek ücreti ödenmiştir. Müvekkil, fesih tarihine kadar içerde kalan 35 günlük yıllık iznini kullanamamış, karşılığı da müvekkile hiçbir zaman ödenmemiştir. Müvekkil, tam çalışmasına rağmen pandemi döneminde kısa çalışma ödeneğinden yararlanılarak sigortası eksik yatırılmıştır.
- Müvekkil, davalı işverenlik nezdinde haftanın 6 günü 10.00-18.00 ve 14.00-22.00 saatleri olmak üzere iki vardiya şeklinde çalıştırılacağı söylenmiş olmasına rağmen müvekkil neredeyse her gün belirtilen saatlerden 12 saati geçecek şekilde çalıştırılmıştır. Görüldüğü üzere müvekkil yasal çalışma süresinin çok üzerinde çalışmış olmasına rağmen fazla çalışma alacakları kendisine ödenmemiştir.
- Müvekkil, tüm resmi ve dini bayramlarda çalışmış olup bu günlerde çalışma saatleri 14 saati geçmiştir. Buna rağmen müvekkile, UBGT ücreti ödenmemiştir.
- Davalı işverence müvekkilin iş akdi hiçbir haklı nedene dayanmaksızın ve kötü niyetli olarak feshedilmiştir. Şöyle ki;
Müvekkil, ……… şubede ilk işe başlamıştır. Akabinde işverence……… şubeye verilmiş, bu şubede tacize uğradıktan sonra sürekli şubesi işverence değiştirilmiştir. Bu noktada üstlerince mimlenen müvekkil, fazla mesailerini talep etmesiyle de bölge müdürünce mobbinge uğramaya başlamıştır. Müvekkil, yıllık izindeyken iki çalışanın şikayeti iddiası ile müvekkil hakkında haksız tutanaklar tutulup müvekkilin dinlenmesini istediği diğer çalışanlar dinlenmeden iş akdi feshedilmiştir. Müvekkil, iş yerinde yaklaşık 12 yıldır çalışmakta olup müvekkil hakkında bir kere bile tutanak tutulmamıştır.
Çalışanlardan borç istediği, onları tehdit ettiği, bağırdığı vb. Sebeplerden tutulan tutanaklar işverence müvekkilin kıdem ödemeksizin işten çıkartılması adına haksız olarak tutulmuştur. Müvekkilden borç isteyen diğer işçiye borç göndermiş olması durumu dahi çarpıtılmıştır. Kaldı ki müvekkilin hiçbir çalışma arkadaşına karşı bir baskısı bulunmamasına rağmen baskı yaptığına ilişkin tutanak tutulmuştur.
Tutulan tutanaklar karşısında müvekkil, kimseden borç istemediği ve hiçbir çalışma arkadaşına baskı yapmadığını ispat etmek için tüm çalıştığı şubelerden personelin dinlenmesini talep etmişse de davalı işverenlik bundan kaçınmıştır. Bu noktada somut olayda işverenin kastının şikayeti aydınlığa kavuşturma ve çalışma barışını sağlama değil, organize olarak müvekkilin kıdem ve ihbar ödenmeksizin işten çıkarılması olduğu ortadadır.
- Müvekkilin elinde tüm çalışma dönemine ilişkin bordrolar bulunmadığından tazminata esas ücretin ancak yapılacak yargılama ile belirlenebilir olması, yine diğer alacakların da ancak tanık beyanları ile belirlenebilir olması nedeniyle dava konusu alacaklar ihtilaflı ve belirsiz hale gelmektedir. Bu nedenle fazlaya ilişkin dava ve talep haklarımız saklı kalmak kaydıyla, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, UBGT ve fazla mesai alacağının davalıdan tahsili için talepte bulunulması gerekmiştir.
NEDENLER : İş K, BK, HMK, vesair ilgili mevzuat hükümleri.
DELİLLER : Davalı tarafça sunulacak delillere karşı delil sunma hakkımız saklı kalmak kaydıyla;
1-İşyeri ve SGK kayıtları;
İşyerine müzekkere yazılarak davacıya ait şahsi sicil dosyasının, SGK’ya müzekkere yazılarak davacıya ait sigortalı hizmet cetvelinin celbini talep etmekteyiz.
2-Emsal ücret araştırması; Sendika ve meslek odalarına müzekkere yazılarak …….. tarihinde … yıl …. ay… gün ”…………….” olarak çalışan bir kişinin alabileceği emsal ücretlerin sorulmasını talep etmekteyiz.
– Türkiye ………………..İşçileri Sendikası
3-Ticaret Sicil kayıtları
4-Tanık; Sayın Mahkemece tanık dinlenmesine karar verilmesi halinde tanıklar bildirilecektir.
5- Arabuluculuk Dosyası
6- Bilirkişi incelemesi, yemin keşif ve diğer yasal deliller;
Sayın Mahkemece bilirkişi incelemesine karar verilmesi ve yeterli avans bulunmaması halinde bilirkişi ücreti ayrıca yatırılacaktır.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerle, fazlaya ilişkin dava ve talep hakkımız saklı kalmak kaydıyla, adli yardım talebimizin kabulü ile şimdilik kısmi dava olarak;
Kıdem tazminatından……………………….. 100,00 TL.
İhbar tazminatından………………………….. 100,00 TL.
Yıllık izin alacağından……………………….. 100,00 TL.
Fazlaya ilişkin dava ve talep hakkımız saklı kalmak kaydıyla, HMK 107/1.maddesinde belirtildiği gibi, talep ettiğimiz alacakların miktar ya da değerini bu aşamada tam ve kesin olarak belirleme olanağı bulunmadığından, dava konusu alacakların miktarının tam ve kesin olarak belirlenmesi mümkün olduğu anda arttırmak kaydı ile belirsiz alacak davası olarak şimdilik;
UBGT ücretinden…………………………….. 100,00 TL.
Fazla mesai ücretinden……………………… 100,00 TL
Olmak üzere,ceman ………………………. 500,00 TL.’nin
akdin feshi tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi (yasal faizin altında kalmamak kaydıyla) oranında işleyecek faizi, yargılama giderleri ve vekalet ücret ile davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini bilvekale talep ederiz. Saygılarımla…/…/2026
Davacı Vekili
Ek:
1-…/… Nolu Arabuluculuk Son Tutanağı
2-TÜİK Kazanç Sorgulama Raporu
İşçi alacakları ve işçi alacakları dava dilekçesi için bizimle iletişime geçiniz.
SIRADAKİ MAKALEMİZ :
